2025廣西北流市民安鎮衛生院招聘編外人員4人公告（一）

根據《北流市醫療衛生事業單位聘用編外人員管理暫行辦法》(北衛發〔2021〕27號)規定，為充實我院人才隊伍力量，確保醫院的醫療工作正常運轉，我院計劃2025年向社會公開招聘編外人員4名。現將有關事項公告如下：

一、招聘崗位及人數

詳見《北流市民安鎮衛生院2025年公開招聘編外人員崗位計劃表》(附件1)。

二、招聘對象

面向全玉林市公開招聘。

三、招聘條件

(一)報名人員應當具備下列條件

1.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度;

2.遵紀守法，具有良好的思想政治品德和職業道德;

3.具有履行崗位職責所需的工作能力;

4.具有正常履行崗位職責的身體條件;

5.符合招聘崗位所需資格條件(詳見附件1)。《計劃表》中的專業參照《廣西壯族自治區考試錄用公務員專業分類指導目錄(2025年版)》(附件2)。

(二)具有下列情形之一的人員，不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;

2.在各級公務員和事業單位招考中被認定有嚴重違紀違規行為受到禁止報考處罰未到期的人員;

3.現役軍人;

4.被辭退未滿5年的公務員和事業單位工作人員;

5.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受審查的人員，涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

6.報考人員不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》以及《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)第二十四條規定的回避關系的崗位;

7.被依法列為失信聯合懲戒對象的;

8.法律規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形;

本次招考所涉及的年齡以報名首日為截止日期，工作年限、處罰期限、辭職辭退等有關資格條件的時間計算，均以報名首日前為截止日期，年限按足年足月計。

四、報名及資格審核

(一)報名方式

采取現場報名及現場資格審核方式進行。

報名時間：2025年5月12日—5月16日(工作日8:00-11:30，14:30-17:00)。

報名地點：北流市民安鎮衛生院業務樓4樓院辦室

報名方式：應聘者在現場報名前登錄北流市人民政府門戶網站，下載《北流市民安鎮衛生院2025年公開招聘編外人員報名表》(附件3)，使用電腦填寫真實準確的信息，打印一式兩份粘貼相片留存。應聘者只能選報一個崗位。報名和考試時使用的居民身份證必須一致且須是第二代居民身份證。

報名不接受電話報名、配送或電子郵件等其他方式報名。報名所提交的申請材料必須真實、有效、準確。應聘者提供虛假報名申請材料的，一經查實，即取消報名或應聘資格，責任由應聘者自負。

通過資格審核的報考人員，掃碼進入招聘專用微信群。

(二)報名要求

1.應聘者只能報考1個崗位;

2.應聘者報名前注意核對所報考崗位的招聘崗位資格條件，本人所具備的條件要與招聘崗位資格條件要求相一致才符合報考條件。

3.如填報的信息不完整、錯誤、與實際情況不符或影響作出資格審核結論的，由此所產生的后果與責任由應聘者自負。報考后應保持所留聯系方式和通訊工具的暢通，確保招聘單位能夠及時聯系。如因電話關機或停機等導致招聘單位無法聯系的，責任由考生自負。

(三)現場資格審核需提供的材料

(1)本人有效第二代居民身份證，核驗后留復印件;

(2)《北流市民安鎮衛生院2025年公開招聘編外人員報名表》(附件3);

(3)需提供畢業證核驗后留復印件;

(4)報考崗位所要求的相關資格證核驗后留復印件;

(5)如應聘者所學專業與報考崗位專業設置要求不一致且在《廣西壯族自治區考試錄用公務員專業分類指導目錄(2025年版)》(附件2)中未收錄的，必須現場提供所學專業核心課程與報考崗位專業內容80%以上相同的書面證明材料。

五、筆試

(一)確定筆試人選

筆試+面試或筆試+操作崗位，通過報名資格審查的人員全部列為入圍筆試人選。

(二)筆試時間和地點

具體時間和地點另行通知。

(三)通知筆試

筆試人選確定后，由北流市民安鎮衛生院通過電話、微信

群、短信等其中一種方式通知進入筆試人員，如有考生自愿放棄筆試資格的，按實有人員進行筆試。

(四)筆試方式

采取閉卷形式進行筆試。

(五)筆試內容

主要考察應聘者對醫學基礎知識、藥學知識或護理學相關知識等方面的掌握情況。題目類型包括選擇題、填空題、簡答題和案例分析等，以全面評估應聘者的專業知識和應用能力。

(六)筆試合格分數線和筆試成績公布

筆試滿分100分，筆試成績必須達到60分(含)以上方為合格，否則不能進入面試程序。當天筆試結束后,在北流市民安鎮衛生院公告欄上公布筆試成績。

(七)筆試要求

應聘者應遵守誠信原則，嚴禁作弊行為，凡出現作弊行為的，筆試成績按零分處理。

(八)筆試監督

筆試工作應設置專門監督人員對筆試全過程進行監督。

六、面試

(一)確定面試人選

面試崗位，通過報名資格審查的人員全部列為入圍面試人選。

筆試+面試崗位，按照筆試合格成績從到低分以1:3的比例，確定面試人選。招聘崗位通過筆試合格分數線人數不達1:3比例時，按實有筆試合格人員確定面試人選。

(二)面試時間和地點

具體時間和地點另行通知。

(三)通知面試

面試人選確定后，由北流市民安鎮衛生院通過電話、微信群、短信等其中一種方式通知進入面試人員，如有考生自愿放棄面試資格的，按實有人員進行面試。

(四)面試方式及要求

面試采取結構化量化評分的方式進行。結構化面試主要考察考生適應崗位的知識能力，包括語言表達能力、綜合分析能力、計劃組織協調能力、應變能力、人際關系協調能力、情緒控制能力以及專業素養等。

面試考生按抽簽順序出場面試，不得向考官透露本人姓名、籍貫、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余按扣3分處理。

(五)面試合格分數線和面試成績公布

面試滿分100分，面試成績必須達到65分(含)以上方為合格，否則不能進入操作或體檢、考察程序。當天面試結束后,在北流市民安鎮衛生院公告欄上公布面試成績。

(六)面試監督

面試工作應設置專門監督人員對面試全過程進行監督。

七、操作

(一)確定操作考核人選

筆試+操作崗位，按照面試合格成績從到低分以1:3的比例，確定操作考核人選。招聘崗位通過面試合格分數線人數不達1:3比例時，按實有面試合格人員進行操作考核。

(二)操作考核時間和地點

具體時間和地點另行通知。

(三)通知操作考核

操作考核人選確定后，由北流市民安鎮衛生院通過電話、微信聯系群或短信方式通知進入操作考核人員，如有考生自愿放棄操作考核資格的，按實有人員進行操作考核。

(四)操作考核方式

操作考核采取現場操作的方式進行。現場操作主要考核考生適應崗位的操作能力，包括應急能力、應變能力以及專業素養等。

操作考核考生按抽簽順序出場,不得向考官透露本人姓名、籍貫、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，操作考核成績按零分處理，其余按扣3分處理。

(五)面試合格分數線和面試成績公布

操作滿分100分，面試成績必須達到65分(含)以上方為合格，否則不能進入體檢、考察程序。當天面試結束后,在北流市民安鎮衛生院公告欄上公布面試成績。

(六)操作考核監督

操作考核工作應設置專門監督人員對面試全過程進行監督。

八、考試總成績計算辦法

筆試+面試崗位的考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%;

筆試+操作崗位的考試總成績=筆試成績×50%+操作成績×50%;

面試崗位的考試總成績=面試成績。

九、體檢與考察

(一)確定體檢人選

根據崗位招聘計劃人數，筆試+面試或筆試+操作崗位，依據考試總成績從到低分按1：1的比例確定體檢人選;面試崗位，按面試合格成績從到低分按1：1的比例確定體檢人選(成績達合格分數線的人數不達招聘計劃數1：1比例的，按實有人數確定人選)。如遇成績相同，職稱高者優先;職稱相同的，學歷高者優先(學歷層次相同的，普通高校優先);職稱、學歷都相同的，以取得初級職稱年限時間長者優先。

(二)考試總成績同分處理辦法

以面試成績高的確定為體檢人選;考試總成績、面試成績都相同時，增加補充考試，補充考試的內容、方式由北流市民安鎮衛生院確定并組織實施，以補充考試成績高的確定為進入體檢人選。

(三)體檢組織機關及體檢標準

體檢由北流市民安鎮衛生院負責組織。體檢工作按照《中共廣西壯族自治區委員會組織部廣西壯族自治區人力資源和社會廳廣西壯族自治區衛生健康委員會關于進一步規范事業單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》(桂人社規〔2019〕11號)執行。體檢費用由考生自理。

體檢項目及標準參照《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員體檢通用標準(試行)》及《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員體檢操作手冊(試行)》等規定執行。有國家制定的行業體檢標準的按行業體檢標準執行。

對《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向北流市民安鎮衛生院建議提交復檢申請，經批準后進行復檢。北流市民安鎮衛生院和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。

已經懷孕或疑似懷孕的考生，應在體檢前向北流市民安鎮衛生院提出書面申請，由北流市民安鎮衛生院安排孕檢，經確認懷孕后，延緩所有項目體檢。

(四)發布體檢公告

由北流市民安鎮衛生院在本院公眾號發布。公告內容包括人選名單、體檢時間、地點、體檢注意事項。

(五)考察

體檢合格人員為擬考察人選，考察工作由北流市民安鎮衛生院負責。考察時必須進行報考資格復審。報考資格復審主要核實報考者是否符合規定的報考條件，確認其報名時提供的信息和材料是否真實準確。主要考察報考人員的思想政治、道德品質、能力素質、遵紀守法、誠信記錄情況、學習和工作表現、志愿服務以及需要回避的情況等，并形成書面材料。凡是因重要檔案材料不全、個人政歷狀況不清等無法進行有效考察的，以及經有關主管部門確認存在嚴重違法失信行為的人員，不得確定為擬聘用人選。

考察小組應由2名以上在職在編黨員組成，考察人員應查閱考察對象的檔案材料，廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，如實寫出考察材料并簽名。考察小組應在考察材料中對考察對象作出、良好、合格、不合格的評價。對不合格的人員，在考察材料中要詳細說明不合格的事由和作出“不合格”評價的相關依據(或規定)。

考察結果為不合格的，用人單位要向考察對象反饋考察結果并聽取當事人的意見，當事人提出申辯意見的，要另行安排人員進行考察復核。

體檢或考察不合格的，不能確定為聘用人選。空缺崗位可在本崗位中按考生面試合格總成績排名從到低分順序依次遞補。

十、公示和聘用

(一)公示。經體檢和考察合格的人員確定為擬聘用人員，由招聘單位在北流市政府門戶網站進行公示。公示內容包括擬聘人員姓名、性別、報考崗位等信息及監督電話，公示期為7個工作日。

公示結果無異議或反映的問題不影響聘用的，由北流市民安鎮衛生院辦理聘用手續。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，應暫緩，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

(二)聘用。經公示無異議后，由用人單位與被聘用人員簽訂勞動合同。

十一、聘用管理和待遇

(一)聘用管理。聘用管理。通過筆試+面試或筆試+操作、面試、體檢、考察、公示等程序，用人單位與受聘人員依法簽訂勞動合同，期限不低于3年。應當實行試用期制度，試用期一般為3個月，但最長不得超過12個月。試用期滿考察合格的，予以正式聘用;考察不合格的，取消聘用。

(二)合同制管理。被聘用人員一律實行合同制管理，被聘用人員在聘用期間不履行合同或違反管理規定的，予以解聘。合同期滿后根據本單位工作實際需要再確定是否續聘。

(三)待遇。按照國家和自治區的有關規定執行。聘用人員享受本院同類人員的工資福利待遇。

十二、誠信檔案管理