2025貴州遵義醫科大學第二附屬醫院高層次人才引進1人公告

為實施人才強院戰略，著力打造一支醫德高尚、業務精湛、結構合理、充滿活力的高層次人才隊伍，根據《事業單位人事管理條例》《關于進一步規范事業單位崗位管理和公開招聘備案工作的通知》(黔人社通〔2020〕212號)《省人力資源社會廳關于進一步規范和完善省直(屬)事業單位引進高層次(高技能)人才備案程序的工作提示》等文件精神，制定本引才公告。

一、醫院簡介

遵義醫科大學第二附屬醫院是貴州省衛生健康委直屬公立醫院，同時是遵義醫科大學直屬醫院。醫院位于遵義市新蒲新區新龍大道與新蒲大道交匯處，于2019年3月1日起投入使用，2024年1月16日獲批三級甲等綜合醫院。2022年度國家三級公立醫院績效考核成績B+，省級綜合醫院排名第4。目前有省級重點學科：腫瘤學;省級重點專科：腫瘤科、骨科、眼科、神經內科、麻醉科、婦產科、胃腸外科、胸心血管外科、醫學檢驗科、醫學影像科、臨床護理、重癥醫學。醫院正在按照遵義醫科大學“一體兩翼六中心”的戰略布局，朝著打造西部的腫瘤防治中心和黔北地區現代化急救中心的目標邁進。

二、高層次人才基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護中國共產黨領導，遵守中華人民共和國憲法、法律，堅持社會主義核心價值觀，衷心擁護“兩個確立”，忠誠踐行“兩個維護”;

3.品行端正，遵守社會公德、職業道德和家庭美德，醫院德醫風良好;

4.無違法犯罪和違反公序良俗行為;

5.博士人才原則上年齡不超過45周歲，特別的博士人才可放寬到50周歲;(年齡計算截至日期為2025年12月31日)

6.符合醫院相關業績成果要求;

7.身體健康，人格健全，安心工作，有較強的事業心和責任感。

三、高層次人才需求

(一)人才類別

1.第一類人才：引領學科發展，取得性科研成果，具有國際視野和學術影響力的頂尖學者，且具備以下條件之一：

中國科學院院士、中國工程院院士;

國家科學技術獎獲得者、國家自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎一等獎獲得者(排名第一)、“國家特支計劃”杰出人才。

達到上述相應條件水平的其他高層次人才。

2.第二類人才：學術造詣深厚，在所從事的學科領域中科研成就顯著，有突出的團隊建設和組織能力，在海內外學術界具有重要影響的杰出學者，且具備以下條件之一：

教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授或講座教授;

“國家特支計劃”領軍人才;

國家科技重大專項或原“973”計劃首席專家;國家重點研發計劃重點專項或原“863”計劃首席專家;

國家杰出青年科學基金獲得者;

中國科學院“百人計劃”入選者;

重點、重點實驗室負責人;

國家自然科學獎、國家科技進步獎、國家技術發明獎一等獎(排名前二)，二等獎(排名第一)獲得者。

達到上述相應條件水平的其他高層次人才。

3.第三類人才：在所從事的學科領域中有高水平研究成果，能為國家和地區醫療衛生事業及醫院高質量發展做出重要貢獻，具備推動本學科快速發展的臨床教學科研能力，且具備以下條件之一：

國家“青年高級人才計劃”獲得者;

“新世紀百千萬人才工程”人選;

“國家特支計劃”青年拔尖人才;

教育部“長江學者獎勵計劃”青年學者;

國家青年科學基金項目獲得者;國家自然科學基金重大項目負責人;

國家杰出專業技術人才獲得者;

省部級科技特等獎獲得者前兩名或一等獎獲得者(排名第一)，同時自己作為第一作者(非共同第一作者)或通訊作者發表SCI專業論文2篇，影響因子≥10。

達到上述相應條件水平的其他高層次人才。

4.第四類人才：具備全日制博士學歷學位，年齡一般在45歲以下，根據學術、業績成果劃分為A、B、C、D四類：

A類人才：臨床專業博士研究生，以第一作者或通訊作者發表 SCI 收錄期刊學術論文：影響因子10分及以上1篇，或中科院期刊一區論文1篇。

B類人才：臨床專業博士研究生，以第一作者或通訊作者發表SCI收錄期刊學術論文：影響因子5分及以上1篇，或中科院期刊二區論文2篇。

C類人才：臨床專業博士研究生，以第一作者或通訊作者發表SCI收錄期刊學術論文：影響因子3分及以上1篇，或中科院期刊三區論文2篇。

D類人才：其他臨床專業博士研究生。

(二)崗位需求

點擊查看》》崗位名稱崗位類別計劃引進人數專業要求

注：其他專業博士人才可致電與我單位聯系納入下一批次高層次人才引進計劃。

應聘人員專業名稱與公布專業不一致，但研究方向與需求專業相一致的，須提供應聘人員能體現本人研究方向兩項以上的代表業績(一般應為作為第一作者在核心以上期刊發表的相關文章或作為主要參與人〈排名前三〉參與或主持的廳級及以上項目研究成果或發明專利或博士畢業論文等)作為佐證資料。人事部門將根據應聘人員提供的佐證材料結合崗位專業要求開展論證，論證結果不通過的，資格審核不通過。

四、高層次人才引進待遇

高層次人才引進根據學科和成果業績給予相應的安家補助、購房補貼以及科研啟動經費支持，具體待遇面議。

高層次人才被醫院聘用后，還可享受以下待遇：

1.來院時未獲得副高職稱的博士，薪酬待遇按照副高職稱標準發放三年，三年后按照實際聘任職稱工資標準發放工資;來院時具備副高職稱的博士，薪酬待遇按照正高職稱標準發放三年，三年后按照實際聘任職稱工資標準發放工資。

2.醫院為博士配偶提供一次工作安置機會。在符合省級政策要求的基礎上按“一事一議”原則解決。

3.博士津貼。(如遇上級政策調整按調整后政策執行)

4.享受貴州省高層次人才配套服務

5.報銷面試的車旅費(火車除軟臥外，高鐵除一等座和商務座，輪船除游輪，高于高鐵二等座票價的飛機票按高鐵票價進行折算報銷)及。

6.配備筆記本電腦一臺。

五、應聘程序和注意事項

應聘人員填寫《遵義醫科大學第二附屬醫院引才報名表》(附件2)，同時將個人學歷、學位證書、職稱(職業)資格證書、學術成果等佐證資料掃描件發送電子郵箱(zy2fyzzrsb@163.com)。郵件主題命名格式：人才類別+本人姓名+應聘崗位。應聘者提供的材料必須真實準確，若發現材料存在虛假不實之處，不再進入應聘程序。具體程序如下：

1.資格審查。對應聘人員的學歷、學位及科研材料進行審查，審查合格在遵義醫科大學第二附屬醫院官網公示，并進入考核(面試)環節。

2.考核(面試)。根據“成熟一批、面試一批”的原則，經審查通過的應聘人員，醫院將分批組織考核(面試)，考核(面試)以談話、答辯、試講、心理測評等形式進行綜合測評，對其專業水平、教學能力以及思想政治、意識形態、宗教信仰等方面情況形成綜合評價意見，考核(面試)成績在遵義醫科大學第二附屬醫院官網公示。對已完成引才工作的崗位，經醫院黨委研究后可關閉報名通道并在醫院官網公告。

3.體檢。按引才計劃與考核(面試)成績1:1的比例確定進入體檢環節人員。體檢標準參照貴州省公務員錄用體檢標準執行。體檢的具體安排、時間和地點另行通知。

體檢在縣級及以上醫院進行。體檢費用由應聘人員自理，體檢標準參照貴州省公務員錄用體檢標準執行。體檢的具體時間另行通知。

4.考察。體檢合格的應聘人員確定為考察對象，對其進行考察。考察內容主要包括應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統一，將思想政治表現、遵紀守法情況、道德品行等作為事業單位新進人員的首要考察內容。考察時還須進一步核實應聘人員是否符合規定的應聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

在考察中發現下列情況之一者，考察不合格，報醫院黨委(黨組)審定后，取消其進入下一環節的資格：

(1) 不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

(2) 定向到具體行業或單位的當年度畢業生;

(3) 在讀的非2025屆應屆大中專及以上畢業生;

(4) 現役軍人;

(5) 曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員;

(6) 被開除公職的人員;

(7) 曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業單位年度考核中曾被確定為“不稱職”“不合格”的人員;

(8) 截止考察環節未能提交招聘崗位所需資格條件的相關證明材料的人員;

(9) 不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;

(10) 在事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員，以及在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案的人員;

(11) 人民法院認定為失信被執行人的或經有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員;