2019年江西省省直單位公開遴選公務員200人公告

四、考試

考試分為筆試和面試。筆試成績、面試成績各為100分，合計總分200分。

筆試開考比例一般不低于1：10。達不到規定比例的，經遴選單位與省委組織部協商，可降低比例，但最低不得低于1:5。低于1:5的，相應調減職位計劃數或取消該職位。

根據筆試成績從到低分按比例確定各職位面試人員名單。同一職位遴選人數1-2人的，面試比例為1:5;同一職位遴選人數3人以上的，面試比例為1:4。降低筆試開考比例職位的面試比例統一為1:3。末位同分者一并進入面試，低于上述比例的，相應調減職位計劃數或取消該職位。

(一)筆試

筆試工作由省委組織部統一組織。

1.筆試科目和內容。筆試考試科目為一門，總分為100分。筆試內容主要測試應試人員的政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。

2.時間和地點。筆試時間為2019年11月30日(星期六)上午9:00-12:00，考點統一設在南昌。報考人員需持本人身份證和準考證參加筆試。

3.成績查詢。報考人員可在2019年12月12日登陸江西人事考試網查看筆試成績。

4.合格線。筆試結束后，將劃定合格分數線。

(二)面試

面試工作在省委組織部的指導下，由遴選單位組織實施。

1.面試公告。報考人員可于2019年12月13日登陸江西組工微訊或江西人事考試網，查看面試入闈人員公告。在筆試合格人員中按照從到低分的順序，根據規定的面試比例確定參加面試人員，如遇末位同分情況，一并入闈面試。

2.資格審查。面試前，由遴選單位通知入闈面試人員并進行資格審查?？忌栽阜艞夊噙x資格的，須在面試資格審查之前書面提出，之后放棄資格的，將記入考生誠信檔案。審查材料一般包括本人身份證、《報名推薦表》原件、學歷學位證原件、任免機關組織人事部門蓋章的錄用審批表和公務員登記表復印件、近兩年工作業績報告(2000字左右)以及遴選單位要求的其他相關證件和證明材料。因面試人員放棄遴選或資格審查不合格導致面試人員低于規定比例的，依次遞補符合條件人員參加面試。遞補人員由遴選單位通知考生，不再上網公示。資格審查貫穿遴選全過程。

3.面試時間。面試工作應于2020年1月10日前完成，具體時間由遴選單位確定。

需加試的，由遴選單位組織實施，加試成績占面試成績的30%。是否加試及加試情況詳見職位表。

五、考察和確定人選

考察工作在省委組織部指導下，由遴選單位負責組織實施。

(一)考察。根據總分從高到低的順序，按1：2的比例確定考察人選。降低開考比例的職位，考察比例降低為1:1.5，遇小數點進一位。如遇末位同分情況，一并入闈考察。入闈考察人員排名不分先后。

遴選單位派出2名及以上正式工作人員組成的考察組，對考察人選德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與公開遴選職位的適合程度進行全面考察，突出政治標準，重點考察政治素質、工作實績、作風和群眾口碑，并核實考察對象近兩年工作業績報告內容的真實性，堅決杜絕政治素質不合格、道德品行不端正、廉潔操守不過關的人員進入省直機關?？疾旖M將查閱干部人事檔案，核實公務員或參照公務員法管理人員登記表以及其他需要核實的情況(如個人有關事項報告、違紀違規情況、誠信檔案情況等)，對出現檔案涂改、材料和信息涉嫌造假的，在未核準前一律暫緩考察并停止后續程序。遴選單位可對考察情況進行量化。

(二)確定人選。遴選單位綜合考察情況，結合職位需求，按照人崗相適的原則，集體討論、擇優提出擬遴選人選并告知遴選考生?？疾鞂ο蟮目荚嚳偝煽儾蛔鳛榇_定遴選人選的依據。

(三)體檢。是否進行體檢，由遴選單位決定(具體見職位表)，標準參照《公務員錄用體檢通用標準》執行。遴選單位不要求體檢的，視為體檢合格。

(四)遞補。考察和體檢階段，擬遴選人員放棄遴選或體檢不合格，由此產生職位空缺的，由遴選單位決定是否遞補人選。

六、公示和辦理相關手續

(一)公示。遴選單位對擬遴選人選在遴選單位網站或微信公眾號進行公示，公示期為5個工作日。此項工作應于2020年2月底前完成。

(二)辦理手續。公示期滿，遴選單位將沒有問題或反映問題不影響遴選的人員名單報省委組織部備案，并按有關規定辦理轉任手續。

(三)任職。對擬遴選人員，各遴選單位可參考其原任職務職級，比照本機關同等條件人員任職。

(四)試用。遴選單位可根據需要，對擬遴選人員進行3個月試用(具體見職位表)。因試用不合格產生職位空缺的，是否遞補試用由遴選單位決定。試用期間，不轉移人事關系。

職位咨詢電話：具體見附件1(直接聯系遴選單位)

考務咨詢電話： 0791-12333(撥通后根據語音提示選擇省本級)政策咨詢電話：0791-88901184

附件：

1.2019年江西省省直單位公開遴選公務員(參照管理群眾團體工作人員)職位表