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              2015年貴州省福泉市人民政府辦公室應急服務中心招聘8人公告

              為加強我市應急服務工作,增強應急服務力量,經研究,福泉市人民政府辦公室應急服務中心面向社會公開招聘工作人員8名。按照公開、平等、競爭、擇優的原則,為確保本次公開招聘工作的順利進行,特制定本簡章。

              一、招聘原則和方法

              招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則,采取考試與考察相結合的辦法,實行公開招聘條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度。招聘工作按照編制招聘計劃、發布招聘公告、現場報名和資格初審、筆試、體能測評、面試、體檢、考察、公示、聘用審批的程序進行。

              二、招聘計劃及職位

              此次公開招聘工作人員8名。職位為福泉市人民政府辦公室應急服務中心事業編制工作人員。具體招聘職位詳見《福泉市人民政府辦公室應急服務中心2015年招聘工作人員職位一覽表》(附件1)。

              三、招聘對象和報考條件

              (一)招聘對象

              福泉市公安局在崗半年(且現在仍在崗)及以上協勤人員或駐村警務助理(截止2015年5月1日)且具備高中、中專及以上學歷。

              (二)報考條件

              1、具有中華人民共和國國籍,享有公民政治權利,擁護中華人民共和國憲法,具有良好的政治素質和道德品行;

              2、具有符合職位要求的文化程度、工作能力和資格條件;

              3、年齡在18周歲以上(1997年5月1日及以前出生)、35周歲以下(1979年5月1日及以后出生),獲得碩士研究生及以上學歷學位(非在職)人員年齡可放寬到40周歲(1974年5月1日及以后出生);

              4、具有正常履行本崗位職責的身體條件;

              5、具備擬報考職位所需的其他資格條件。

              (三)以下人員不得報考

              1、不能堅持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

              2、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員;

              3、曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

              4、在各級公務員招錄或事業單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試聘用紀律行為,且仍在不得報考期限內的人員;

              5、聘用后的職位即構成回避關系的人員;

              6、受到紀律處分尚未解除處分的人員;

              7、涉嫌違法違紀被調查尚未結束(結案)的人員;

              8、不符合招聘對象、報考條件或職位所需資格條件的人員;

              9、有法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的。

              四、報名和資格初審

              (一)報名

              報名實行現場報名,報名費每人100元,報考人員經資格初審通過后繳納報名費,未繳費者視為自動放棄。

              (二)報名時間、地點

              現場報名及資格初審時間:2015年5月5日-2015年5月8日(工作時間)。

              現場報名地點:福泉市公安局政工室(葛鏡西路市公安局新業務辦公大樓二樓接待大廳)。

              (三)報名要求

              報名時,考生根據所報職位要求,規范填寫的《福泉市人民政府辦公室應急服務中心2015年公開招聘工作人員報名信息表》(附件2,以下簡稱《報名表》)一式2份,本人近期同底正面免冠(藍底)2寸彩色照片4張,畢業證書原件及復印件一份(全日制普通高校2015屆畢業生可持《就業推薦表》原件及復印件)、有效《居民身份證》原件及復印件一份;報考職位要求的其他有關報考資格條件的證書原件及復印件一份或相關行業行政主管部門出具的證明材料原件。

              在現場報名的同時對報名人員進行資格初審,資格初審不合格的人員不能報考。

              報考人員須認真閱讀《招聘簡章》,如實并完整填寫和提交本人相關信息和材料。若委托他人報名,視同報考人員本人填寫,凡出現填報信息錯誤或在筆試、面試時提交的證件與報名時的不一致而影響考試和聘用的,責任自負。凡弄虛作假的,一經查實即取消進入下一環節的資格。

              招聘職位原則上按照1:3的比例確定參加考試人員,達不到比例經市招聘領導小組研究可適當放寬比例開考,但須形成差額競爭。

              (責任編輯:李明)

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