五、資格復審

筆試最低合格分數(shù)線劃定后，按照筆試成績在最低合格分數(shù)線以上從高到低的順序，按1:3的比例，確定各職位(崗位)進入資格復審人選，最后一名筆試成績相同者同時進入資格復審。凡不符合報名條件或弄虛作假的，一律取消面試資格，并從筆試成績合格者中從到低分依次遞補。資格復審合格人員確定為面試人選。

六、面試

面試由市委組織部、市人力資源和社會局統(tǒng)一組織實施。面試采取結(jié)構(gòu)化面談法。面試合格分數(shù)線為60分，未達到合格分數(shù)線人員，取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。

七、體檢與考察

面試結(jié)束后，對報考人員成績進行加權(quán)匯總，總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。根據(jù)總成績，按擬遴選人數(shù)1:1的比例從到低分確定進入體檢考察人員。體檢由市委組織部、市人力資源社會局統(tǒng)一組織。考察工作由遴選單位負責組織實施。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、《關(guān)于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)執(zhí)行。

考察內(nèi)容，主要考察報考人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作實績、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，核實報考人員是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認報名信息和材料是否真實、準確。

因體檢、考察不合格或報考人員放棄出現(xiàn)的職位(崗位)空缺，按總成績從到低分從面試合格人員中遞補。

八、公示與辦理相關(guān)手續(xù)

公示。考察結(jié)束后，對擬遴選人員進行網(wǎng)上統(tǒng)一公示，公示內(nèi)容為姓名、性別、準考證號、報考職位(崗位)、現(xiàn)工作單位及職務和筆試、面試成績等，公示期為7天。同時，公布舉報電話，接受社會監(jiān)督。公示期滿后出現(xiàn)的職位(崗位)空缺，不再進行遞補。

辦理手續(xù)。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任(調(diào)轉(zhuǎn))等相關(guān)手續(xù)，并按所報考職位(崗位)確定職務。對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消公開遴選資格。

九、工作紀律

公開遴選公務員、工作人員，是樹立面向基層用人導向，拓展選人用人視野，改善市級機關(guān)、事業(yè)單位人員隊伍結(jié)構(gòu)的重要舉措。政策性強，涉及面廣，敏感度高。要貫徹落實《公務員法》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《事業(yè)單位人事管理條例》等有關(guān)法律法規(guī)，從嚴人事檔案審核，凡年齡、工齡、黨齡、學歷、經(jīng)歷和身份等，有不符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)隨時取消遴選資格，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予組織處理或紀律處分，對幫助造假的也要嚴肅處理。提取個人檔案應遵守檔案管理的相關(guān)規(guī)定，未密封的檔案不予受理。嚴格實行回避制度。從事遴選工作的人員凡與報考人員構(gòu)成回避關(guān)系的，應按有關(guān)規(guī)定實行公務回避;報考人員不得報考遴選后即構(gòu)成回避關(guān)系的遴選職位(崗位)。嚴肅遴選工作紀律。無論是工作人員還是報考人員，在遴選過程中出現(xiàn)違紀行為，都要按照有關(guān)規(guī)定進行處理，情節(jié)嚴重的，追究其相應責任。

十、咨詢電話：

市委組織部：0421-2915960

市人社局事業(yè)單位人事管理科：0421-2638161

市人社局錄用調(diào)配科：0421-2650767

市人事考試辦公室：0421-2653199

原標題：2015年朝陽市市直機關(guān)(參照公務員法管理單位)和事業(yè)單位公開遴選公務員、工作人員公告

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2015年朝陽市直機關(guān)參照公務員法管理單位和事業(yè)單位遴選公務員、工作人員崗位信息表

2015年朝陽市直機關(guān)參照公務員法管理單位和事業(yè)單位遴選公務員、工作人員報名登記表

2015年朝陽市直機關(guān)參照公務員法管理單位和事業(yè)單位遴選公務員、工作人員考試準考證

2015年遼寧省考試錄用公務員專業(yè)學科指導目錄

中共朝陽市委組織部

朝陽市人力資源和社會局

2015年5月11日

（責任編輯：李明）