(三)資格審查(5月25日—31日)。資格審查合格的，在大余有線電視臺、世界鎢都網及其所在鄉鎮、村分別進行5個工作日以上的公示。

(四)考核(6月9日—26日)。考核工作由縣選聘工作領導小組抽調有關單位工作人員進行，主要考核報考人員的工作業績。總分為100分，占總成績的60%。主要分為工作實績考核、民主測評和加分三部分：

1.工作實績考核，分值為60分。考核采取量化評分的方法進行，行政村重點考核黨的建設(含“三送”工作)、環境(含新農村建設、土坯房改造、產業發展)、社會治理(含信訪工作)、計劃生育、民生工程(含公益事業、養老保險、合作醫療)等五項工作情況，社區重點考核黨的建設(含“三送”工作)、社會治理(含信訪工作)、計劃生育、民生工程(含公益事業、養老保險、合作醫療)等四項工作情況，具體考核細則由縣選聘工作領導小組結合實際另行制定。

2.民主測評，分值為15分。分兩個層面進行，按率計分。一是組織村(社區)“兩委”委員、村(居)民代表、村民小組長(或社區負責人)、“五老”人員等對被考核人進行測評打分(8分);二是鄉鎮黨委、政府評議，組織黨政班子成員和站所負責人及一般干部對被考核人進行測評打分(7分)。

3.加分，分值為25分。一是任職加分。在任職滿5年的基礎上，任職年限每增加一年加0.5分;曾任或現任全國、省、市、縣黨代表、人大代表、政協委員的(以任職文件或當選證為準)，每屆分別加10分、8分、5分、2分。二是獎勵加分。在村黨支部書記分類管理中，被評為一類黨支部書記的，每次加2分;個人、集體獲、省級、市級、縣級綜合性表彰(綜合性表彰指以黨委政府名義的表彰，以表彰文件或證書為準)的，分別加10分、8分、5分、2分，領導小組或單位、部門表彰的按下一級綜合性表彰標準加分，不同獎項分可累加，集體獎勵需在其本人任村(社區)黨組織書記、村(居)委會主任期間獲得的方可加分，同一年度不同級別獎項的同一獎項取最值。以上所有加分累計分不超過25分。

(五)筆試(7月3日)

考試內容為綜合基礎知識，包括公共基礎知識、法律法規基礎知識、農業技術和管理知識、時事政策等。公共基礎知識側重對掌握黨和國家現行的農村工作的方針、政策、農業農村知識、《國務院信訪工作條例》和解決基層實際問題的能力測查。題型以客觀題為主，主要測試村(社區)干部應知應會的內容。筆試成績總分100分，占總成績的20%。

考核、筆試工作結束后，按考核成績占60%、筆試成績占20%的比例合計成績，從到低分，按選聘計劃1：2的比例確定參加面試對象。

(六)面試(7月10日)

面試由縣選聘工作領導小組負責組織，采取結構化方式進行。面試總分100分，占總成績的20%。面試工作結束后，按總成績從到低分，按選聘計劃1：1的比例確定參加體檢對象。

(七)體檢(7月15日)

體檢由縣選聘工作領導小組統一組織。體檢標準參照國家人事部、衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)執行。

因體檢不合格出現的空缺名額，按考生的總成績依次遞補。

(八)公示和聘用

體檢結束后，由縣選聘工作領導小組將體檢合格人員名單報縣委常委會討論通過，確定擬聘人員名單。擬聘人員名單在大余有線電視臺、世界鎢都網及所在鄉鎮、村(社區)分別進行5個工作日公示。公示期滿無不良反映的，由縣選聘工作領導小組研究確定鄉鎮全額撥款事業單位崗位，通知縣編委辦和縣人力資源和社會局辦理聘用等相關手續。公示期間有不符合條件反映，并經查實，經縣領導小組研究決定取消聘用資格，所缺名額不予遞補。

新選聘人員試用期一年(原則上在本鄉鎮事業單位，如本鄉鎮事業單位超編的，由縣選聘工作領導小組調劑到其他鄉鎮事業單位)，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用資格。其工齡自下達聘用通知之日起計算。

選聘人員在聘期間，按事業單位相關規定進行考核管理，并享受本單位同等條件人員相關待遇。選聘的人員可根據工作需要繼續兼任村(社區)主要負責人的工作。聘用期滿不再續聘或中途解聘的，仍回原工作或生產崗位。選聘人員原則上不得交流，特殊情況確需交流的，只能在本縣同類鄉鎮事業單位同等崗位進行聘用。聘用人員如聘用至國家法定退休年齡，則按國家和省有關文件規定辦理退休手續。

原標題：大余縣2015年從村(社區)黨組織書記、村(居)委會主任中選聘鄉鎮事業單位工作人員公告

中共大余縣委組織部

2015年5月13日

（責任編輯：李明）