(三)考試

1.筆試

(1)對通過資格審核的人員進行筆試。筆試主要測試醫(yī)療衛(wèi)生人員應具備的意識形態(tài)、專業(yè)能力、公共基礎知識和基本能力。筆試按照專業(yè)科目分別劃定臨床、醫(yī)技、護理和蒙醫(yī)蒙藥最低分數(shù)線。

(2)報考蒙醫(yī)、蒙藥專業(yè)的考生筆試必須用蒙文答卷，其他專業(yè)人員筆試全部必須用漢文作答;同一試卷用兩種或兩種以上文字作答的，按零分處理。

(3)蒙古族、鄂溫克族、鄂倫春族、達斡爾族應聘人員在加權計算后的筆試綜合成績上加2.5分。

2.專業(yè)技能測試(面試)

(1)筆試成績達到最低分數(shù)線人員全部進入專業(yè)技能測試(面試)，專業(yè)技能測試(面試)主要測試考生的綜合素質(zhì)，醫(yī)療衛(wèi)生人員應具備的公共基礎知識、專業(yè)能力和基本能力。專業(yè)技能測試劃定最低分數(shù)線。

(2)應聘考生需在報名登記表選擇專業(yè)技能測試是否使用蒙語作答。

3. 應聘人員憑二代身份證和準考證在阿拉善盟阿左旗巴彥浩特鎮(zhèn)集中參加筆試、專業(yè)技能測試，具體時間、地點另行通知。

4. 應聘人員考試總成績計算公式為：考試總成績=(筆試成績)×50%+2.5分(民族加分)+專業(yè)技能測試成績×50%。

筆試成績、專業(yè)技能測試成績將在阿拉盟人事考試信息網(wǎng)、盟衛(wèi)生健康委網(wǎng)站公示。

(六)考察、體檢、公示

專業(yè)技能測試合格人員全部進入考察人選范圍。

1.考察考核工作由各旗區(qū)衛(wèi)生健康委(社管局)組織實施?？疾旆绞絽⒄展珓諉T考錄考察辦法進行，考察不合格的，取消引進資格。

2.考察合格者列為體檢對象，體檢在指定的醫(yī)療機構進行,體檢參照公務員錄用體檢有關規(guī)定進行。未按時參加體檢者視為自動放棄考試資格。

3.綜合評議，對考察、體檢合格人員進行集體審議評價，結合用人單位實際需求情況和考生綜合素質(zhì)、資格證書取得情況綜合分析研究，綜合評定按照優(yōu)先錄用取得相關衛(wèi)生類執(zhí)業(yè)資格證、取得相關衛(wèi)生類助理資格證、取得全日制研究生學歷、取得全日制本科學歷的順序依次擇優(yōu)錄用，綜合評議不唯分數(shù)取人，同等條件下優(yōu)先錄取隨軍家屬，集體研究后擇優(yōu)確定擬引進人選名單。對未錄取到所報崗位且條件、服從調(diào)劑的人員，按照人崗相適原則擇優(yōu)調(diào)劑到空缺的崗位。不服從組織調(diào)劑的考生，將視為放棄引才機會。

4.擬引進人選在阿拉善盟衛(wèi)生健康委網(wǎng)站、阿拉盟人事考試信息網(wǎng)上進行公示，同時公布舉報電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7天。公示期間，對反映有問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩引進，待問題查清后再決定是否引進。

5.本次引才對考察、體檢不合格、自愿放棄等各種原因造成崗位缺額的按崗位從符合條件的應聘人員中等額遞補。

(七)報批

擬引進人選經(jīng)公示無異議后，報盟人才工作領導小組審批。

(八)聘用

擬引進人選經(jīng)盟人才工作領導小組審批通過后按照干部人事管理權限的規(guī)定報有關部門辦理聘用手續(xù)(試用期一年)。由用人單位與引進人員簽訂服務期限不低于5年的聘用合同(不含規(guī)培期)，試用期滿考核不合格的終止其服務協(xié)議，辦理解聘手續(xù)。按照管理權限，引才聘用人員納入各旗區(qū)事業(yè)單位編制管理，執(zhí)行國家規(guī)定的人事、薪酬、社會保險等政策規(guī)定。

五、其他事宜

(一)報考人員在引才工作期間要保持通訊暢通，因個人原因造成信息溝通不暢而影響引進結果的，責任自負。

(二)本簡章未盡事宜由盟引進醫(yī)療衛(wèi)生緊缺人才領導小組辦公室負責解釋。

六、咨詢和監(jiān)督舉報電話

簡章內(nèi)容及政策咨詢電話：0483—8331373

監(jiān)督舉報電話：0483-8347709

咨詢時間：上午9:00-12:00;下午15:00-18:00

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阿拉善盟衛(wèi)生健康委員會引進醫(yī)療衛(wèi)生急需緊缺人才崗位表.xls

阿盟衛(wèi)生健康委引進醫(yī)療衛(wèi)生急需緊缺人才報名表.docx

阿盟衛(wèi)生健康委

2020年4月14日

原標題:內(nèi)蒙古自治區(qū)阿拉善盟衛(wèi)生健康委員會2020年度引進醫(yī)療衛(wèi)生急需緊缺人才招聘公告

文章來源:http://115.28.230.52:8029/html/4/Content605.html

（責任編輯：李明）