2020山東淄博市市屬衛生健康系統事業單位招聘高層次、緊缺衛生專業技術人才公告【招80人】

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為進一步加強我市衛生人才隊伍建設，我市衛生專業水平，按照《事業單位人事管理條例》、《山東省事業單位公開招聘工作規程》及有關規定，現就2020年淄博市市屬公立醫院招聘高層次、緊缺衛生專業技術人才有關事項公告如下：

一、招聘范圍及條件

(一)招聘范圍

高層次崗位招聘范圍：

1、博士研究生;

2、國內“雙”建設高校碩士研究生;

3、國家重點學科的碩士研究生;

4、2017至2019年度全球Top300名(范圍：The Times、QS、Usnews、ARWU)高校的碩士研究生;

5、副高級及以上職稱專技人才。

緊缺崗位招聘范圍：

兒科、產科、精神衛生、感染、影像、麻醉、病理、公衛等專業技術崗位，招聘范圍一般為碩士研究生。其中：崗位層次為中級專技崗位的可放寬至國內普通高校本科畢業生。

(二)招聘條件

1、具有中華人民共和國國籍(含具有中華人民共和國國籍的香港和澳門居民)。

2、遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業道德。

3、在校期間學習成績優良(參加工作以來工作業績優良)，綜合考評在良好以上。

4、應聘初級崗位的，年齡一般在40周歲以下(1979年5月26日及以后出生);應聘中級崗位的，年齡一般在45周歲以下(1974年5月26日及以后出生);應聘高級崗位的，年齡一般在50周歲以下(1969年5月26日及以后出生)。正高級職稱條件特別的年齡可放寬至52周歲以下(1967年5月26日及以后出生)。年齡計算以身份證記載為準。

5、身心健康，具有招聘崗位所需的身體條件。

6、符合招聘崗位要求的其他條件。

(三)不能應聘的情形

1、曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;

2、服務年限不滿5年(含試用期)的公務員和參照公務員法管理的人員;

3、在公務員招考和事業單位公開招聘中被招考(聘)主管機關認定有嚴重違紀違規行為且不得應聘的人員;

4、現役軍人;

5、全日制普通高校非應屆生不能應聘，也不能用已取得的學歷學位作為條件應聘;

6、被依法列為失信聯合懲戒對象的人員。

7、應聘人員與事業單位工作人員凡有下列親屬關系的，不得應聘具有直接上下級領導關系的管理崗位，不得在其親屬擔任領導人員的事業單位應聘從事組織(人事)、紀檢監察、審計、財務工作的崗位。

(1)本條所稱親屬關系包括：

①夫妻關系;

②直系血親關系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女;

③三代以內旁系血親關系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女;

④近姻親關系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內旁系血親的配偶;

⑤其他親屬關系，包括養父母子女、形成撫養關系的繼父母子女及由此形成的直系血親、三代以內旁系血親和近姻親關系。

(2)本條所稱直接上下級領導關系包括：

①領導班子正職與副職;

②同一內設機構正職與副職;

③上級正職、副職與下級正職;

④單位無內設機構的，其正職、副職與其他管理人員以及從事審計、財務工作的專業技術人員;

⑤內設機構無下一級單位的，其正職、副職與其他管理人員以及從事審計、財務工作的專業技術人員。

8、法律規定不得聘用的其他情形人員。

二、招聘崗位及有關說明

(一)招聘崗位

招聘崗位及具體要求，詳見《2020年淄博市市屬衛生健康系統事業單位招聘高層次、緊缺衛生專業技術人才崗位一覽表》(附件1)。

(二)有關說明

1、《崗位一覽表》“專業要求”欄中所列專業，如無特殊說明均指具體專業(二級學科)，不含同名一級學科下的其他專業。

2、招聘專業的審核以應聘人員所獲畢業證書上注明的專業為準。

高校自主設立的專業是否符合招聘專業要求，由招聘單位認定。

3、根據教育部公布的《普通高等學校本科專業目錄新舊專業對照表》(1998年)、《關于按<學位授予和人才培養學科目錄>進行學位授權點對應調整的通知》(2011年)、《普通高等學校本科專業目錄新舊專業對照表》(2012年)，招聘崗位一欄中所列專業凡符合對應關系的，可視為同一專業。具體對照情況請到教育部網站或“淄博市人力資源和社會網>專題專欄>下載中心>事業單位公開招聘專業設置參考目錄”中查看。

4、應聘崗位的學歷、學位、專業等條件有對應關系。

5、應屆畢業生僅指國內外高校2020年畢業生。

6、國內應屆畢業生須在2020年7月31日及以前取得應聘崗位要求的學歷學位證書、資格證書等材料;國(境)外高校應屆畢業生須在2020年8月31日及以前取得應聘崗位要求的學歷學位證書、資格證書、教育部留學服務中心出具的學歷學位認證等材料;其他應聘人員須在2020年5月25日及以前取得應聘崗位要求的學歷學位證書、資格證書等材料;其他未明確的時間計算截止日均為2020年5月25日。

8、國(境)外高校畢業生(應屆畢業生除外)獲得國務院學位委員會和教育部授權教育部留學服務中心出具的學歷學位認證后，可應聘同等學歷層次普通高校畢業生的崗位。其專業是否符合招聘專業要求，由招聘單位認定。

9、在職人員是指與企業簽訂正式勞動合同或被公務員錄用、事業單位聘用的人員。簽訂就業協議人員是指與單位簽訂初步就業協議的人員。

在職人員(含已簽訂就業協議的人員)應聘的，須征得所在單位(就業協議單位)同意。定向委培應屆畢業生應聘的，須征得定向委培單位同意。

10、工作經歷是指與企業簽訂正式勞動合同、在部隊服役或被公務員錄用、事業單位聘用后的工作經歷。畢業生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不能作為工作經歷。工作經歷年限按足年足月累計計算，時間截止到2020年5月25日。

三、招聘辦法

本次招聘通過網上報名與資格初審、資格復審、考試、考察、體檢、公示等環節，確定聘用人員。

(一)網上報名

1、時間安排：

從公告發布之日起至6月10日上午11:00止。

2、需提交的電子版材料：

(1)報名表(附件2)。表中照片處需插入本人近期1寸正面照片(純色背景)。

(2)自薦表(附件3)。表中照片處需插入本人近期1寸正面照片(純色背景)。

(3)經本人親筆簽名的誠信承諾書(附件4)。

(4)符合崗位學歷、專業要求的學歷證書。

招聘專業有方向要求的，還需提交能體現研究方向的就業推薦表、畢業論文答辯登記表、研究生部(教務處)方向證明等相關材料之一。

畢業證書上注明的專業為一級學科的，還需同時提交學校出具的所學具體專業(二級學科)的證明。

2001年及以后的高校畢業生還需提交教育部學歷證書電子注冊備案表(登陸中國高等教育學生信息網(www.chsi.com.cn)驗證打印)或教育部學歷認證報告。

(5)招聘崗位有學位要求的，還需提交與學歷證書相對應的學位證書。

招聘崗位有學位要求的，2008年9月1日及以后的畢業生還需提交教育部學位證書網上查詢結果或教育部學位認證報告。軍隊系統相關學位授予單位頒發的學位除外。教育部學位證書網上查詢結果可登陸中國學位與研究生教育信息網(www.chinadegrees.com.cn)驗證打印網頁或截圖。

(6)尚未取得學歷、學位證書的國內應屆畢業生可提供就業推薦表、學校相關部門出具的學歷(專業)學位證明(可參照附件5樣式出具)或教育部學籍在線驗證報告之一。

(7)除高級專技崗位外，還需提供符合崗位學歷、專業要求學段的成績單。

崗位對上一學段院校、專業有要求的，還需提交上一學段的學歷、學位證書及成績單。

(8)按照新舊專業對應關系應聘的人員，要寫出情況說明。其中，新舊專業對照表中有“(部分)”字樣的，屬于根據所學方向不同分別劃入不同專業的情況，應聘人員還需提交所學具體方向的證明材料，由招聘單位認定是否符合崗位要求。

(9)國(境)外高校畢業生應聘的，還需同時提交教育部門出具的國(境)外學歷學位認證書(認證書須在報名首日之前取得)和原版成績單(附與學歷學位認證時相同的正規翻譯公司出具的中文翻譯件)等材料原件及復印件各一份。

對于2006年8月之后出具的國外學歷學位認證書、2008年8月之后出具的港澳臺地區學歷學位認證書、2013年(含)之后出具的中外合作辦學學歷學位認證書，還需同時提交國外學歷學位認證書在線查詢結果。國外學歷學位認證書在線查詢結果可登陸教育部留學服務中心國外學歷學位認證書在線查詢系統(cscserzsearch.cscse.edu.cn)驗證打印網頁或截圖。

(10)招聘崗位要求的其它相關資格證書(專業技術職務資格證書、執業資格證書等)。對有規培合格證要求的崗位，需提交規培合格證明材料或無需進行規培的證明材料。

證書丟失的，可提交具有同等效力的公布文件、登記表等材料。

2019年新考取相關資格證書的，可暫提交已的成績單。但最晚必須于2020年7月31日提交相關資格證書原件進行審核，否則，取消其聘用資格。

高校應屆專業碩士學位畢業生應聘有“規培合格”要求崗位的，可由考生做出個人書面承諾，先報名參加本次考試。此類考生的，待本年度規培考試合格情況確定后，由招聘單位按規定程序進行聘用。

(11)在職人員(含已簽訂就業協議人員、定向委培應屆畢業生)應聘的，還需提交有用人權限部門或單位(就業協議單位、定向委培單位)出具的同意應聘證明(可參照附件6樣式出具)或解聘證明。

勞務派遣人員應聘的，提交的同意應聘證明需加蓋派遣單位和工作單位雙方公章。

區縣公立醫療衛生機構在編人員(含人員控制總量備案人員)應聘的，提交的同意應聘證明需加蓋所在單位和縣級主管部門公章。

公辦中小學(幼兒園)在編教師應聘的，還需同時提交縣以上教育行政主管部門出具的同意應聘證明或解聘證明。

在職人員同意應聘證明或解聘證明，最遲于資格復審時提交，否則視為棄權。

(12)應聘有工作經歷要求的崗位，還需提交以下工作經歷相關材料之一的原件及復印件各一份，并以此計算工作時間：

①與單位簽訂的正式勞動合同及相應社保繳費證明;

②入伍通知書及退伍證;

③事業單位聘用合同、聘用登記表或錄用手續之一;

④公務員登記表或錄用手續。

3、報名方式及要求：

應聘人員將所需材料發送到指定郵箱(見附件1)進行報名。所需材料需按報名表(word電子版)+其他材料(按順序做成一個PDF文件)的順序壓縮成文件包發送。壓縮包及郵件均需命名為“崗位代碼+姓名”。

應聘人員必須如實、全面、詳細地填寫相關內容，按規定的報名時間(以電腦顯示的郵件發送時間為準)提交報名信息(每人限報1個崗位)，對于弄虛作假者，一律取消聘用資格。

網上報名后，報名人員需電話進行報名確認(確認電話見附件1)。

(二)資格初審

招聘單位資格初審時間為公告之日起至2020年6月10日下午17:00。

招聘單位指定專人負責資格審查工作，根據應聘人員提交的信息資料，進行資格初審。對符合應聘條件的，應初審通過;對不符合應聘條件的，初審不予通過并說明原因;對需要補充材料的，應明確需要補充的具體材料(報名人員需及時查看郵箱，未按時提交補充材料視為自動放棄)。

報名結束后，初審通過人員名單將通過淄博市衛生健康委員會網站(ws.zibo.gov.cn)、淄博衛生人才網(www.zbwsrc.cn)進行公告。報名人員需及時關注相關網站，由于本人未及時查看相關信息而造成的不良后果，責任自負。

(三)資格復審

主要查驗應聘人員網上報名時提交材料原件。其中對提供時間另有要求的，可暫時放寬，并按照相關規定時間提供?？忌救隧氂诳荚嚽皵y帶本人身份證及有關材料到指定地點進行資格復審(具體時間、地點另行通知，見淄博市衛生健康委員會網站、淄博衛生人才網公告)，復審合格發放考試通知單。

對應聘人員的資格審查貫穿整個招聘工作全過程，資格初審結果不作為確定符合應聘條件的最終依據。復審結果與初審結果不一致的，以復審結果為準。在后續工作中發現審核通過人員不符合應聘資格或弄虛作假等問題的，一經查實，取消聘用資格。

(四)考試

考試一般采取面試的方式組織進行，其中報名人數較多的崗位視情況于面試前對應聘該崗位人員增設專業測試環節，并按照專業測試成績確定進入面試范圍人員名單。專業測試方式、時間、地點、入圍比例等另行通知。專業測試成績不計入總成績。

相關工作方案和資格初審通過人員花名冊在考試開始之前7天報市公開招聘主管機關備案。具體面試時間及要求另行通知，以考試公告為準。

面試采用百分制計算成績，成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。如同一個招聘崗位出現應聘人員面試成績相同，則現場進行加試，以加試成績確定同分人員排名，加試成績不計入最終成績。

每場次面試結束后應當場公布面試成績。

為新進人員基本素質，面試設定最低合格分數線，擬聘用人員的面試成績不得低于70分。

考試成績將在淄博市衛生健康委員會網站、淄博衛生人才網進行公告。

(五)考察和體檢

招聘單位根據考試成績排名，按招聘計劃數1:5的比例，確定考察體檢人選。未按時按要求提交同意應聘證明或解聘證明等材料的視為放棄考察體檢人選資格。

被考察人員在考察體檢人選中按成績且1:1的比例確定。

考察體檢人選和被考察人員名單在淄博市衛生健康委員會網站、淄博衛生人才網進行公告。

招聘單位于2020年6月30日前，將考察工作方案和考試結果花名冊經市衛生健康委審核后報公開招聘主管機關備案。招聘單位組成考察組，對考察范圍人選進行全面考察評價。必要時可到應聘人員所在學校(單位)、檔案存放地，采取查閱檔案、召開座談會、個別訪談等形式進行實地考察。

考察內容主要包括被考察人員是否符合招聘范圍及條件、在校學習成績(單位工作業績)及綜合表現、思想政治表現、道德品質、能力素質、遵紀守法以及是否回避等方面的情況。同時結合檔案和有關資料再次核實被考察人員有關信息的真實性?？疾旖M需對考察人員做出全面評價并據實寫出考察材料。

體檢在二級及以上醫院進行，體檢費用由考生承擔。體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行，國家另有規定的從其規定。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為棄權。體檢時，對于已經懷孕的應聘人員，可延期進行胸透等檢查項目。

對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

因被考察人員棄權或考察、體檢不合格造成的空缺，招聘單位可在考察體檢人選中按規定重新確定被考察人員。

(六)公示和聘用

根據考察、體檢結果，確定擬聘用人員。擬聘用人員在淄博市衛生健康委網站、淄博衛生人才網公示7個工作日。擬聘用人員一經公示，將不再遞補。

公示期滿無異議的，由公開招聘主管機關發放《事業單位招聘人員通知書》，憑《事業單位招聘人員通知書》辦理相關手續。

招聘單位須將本次招聘工作有關的材料單獨建檔，并妥善保存2年以上備查。

事業單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。新聘用人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。新聘用人員具有在同一單位連續一年及以上工作經歷(以勞動合同等正式手續和社保繳費證明為準)的，試用期一般為6個月;屬初次就業的，試用期一般為12個月。新聘用人員試用期滿合格的原則上按照招聘崗位類別及層次聘用，其中中級專技崗位人員按照專技十級崗位聘用、高級專技崗位人員崗位要求副高級職稱應聘的按照專技七級崗位聘用、崗位要求正高級職稱應聘的按照專技四級崗位聘用;不合格的解除聘用合同。

新聘用人員必須于3年內取得所聘崗位相應的執業資格，否則予以解聘。

實行人員控制總量備案管理的事業單位新聘用人員的管理，按照《淄博市實行人員控制總量備案管理的事業單位人事管理辦法(試行)》(淄人社發〔2018〕14號)執行。

四、組織實施與監督

本次市屬公立醫院招聘高層次、緊缺衛生專業技術人才工作，由市衛生健康委按照招聘工作方案組織實施。各招聘單位要成立招聘工作機構，專門負責招聘有關工作。招聘全程接受紀檢監察部門、公開招聘主管機關及社會各界監督。

應聘人員如果認為招聘過程中的具體行政行為影響了自身合法權益，可在具體行政行為公告之日起60日內申請行政復議，或者6個月內提起行政訴訟。

應聘人員應仔細閱讀招聘公告及附件，按規定時間參加報名、考試、考察和體檢等環節;要保持通訊暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響聘用的，責任自負。

公開招聘嚴格按照國家、省、市文件和招聘公告規定執行，如發現違紀違規行為，公開招聘主管機關將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會部令第35號)有關規定處理。應聘人員在應聘過程中，不服從招聘部門正常工作安排、無理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，取消本次考試、聘用資格。

其他未盡事宜，按照事業單位公開招聘的相關規定執行。

本公告由淄博市衛生健康委員會負責解釋。

公告網址：

淄博市衛生健康委網站 (ws.zibo.gov.cn)

淄博衛生人才網 (www.zbwsrc.cn)