(三)技能測試

1.技能測試對象：報考以下崗位的資格復審通過人員，進入技能測試。技能測試滿分為100分，60分為合格線，技能測試成績當場通知考生。

2.技能測試內容：

(1)體育(崗位代碼：10、26、33A~33B)：隊列口令(40分)、足球(30分)、體操(30分)。

(2)音樂(崗位代碼：32A~32B)：聲樂(清唱，曲目自選，時間不超過4分鐘。40分)、鋼琴演奏(指定曲目，時間不超過3分鐘。30分)、特長展示(時間不超過4分鐘。30分)：演奏除鋼琴外的其他樂器(樂器自帶、曲目自選、不使用伴奏)或舞蹈(自編自舞、自選曲目、自帶伴奏帶和不包括手機在內的音響)。

(3)美術(崗位代碼：34A~34B)：命題創(chuàng)作(可以用水粉、水彩、中國畫的形式完成，提供4開大小水粉紙和四尺三開半生宣紙各一張，其余繪畫工具材料自備)(完成時間：60分鐘。40分);人物全身速寫(提供8開大小素描紙一張，其余繪畫工具自備)(完成時間：30分鐘。30分);美術字(完成黑白稿即可，提供8開大小素描紙一張，其余書寫工具自備)(完成時間：30分鐘。30分)。

(4)信息技術(崗位代碼：27、35)：PPT課件制作(40分)、Flash動畫制作(30分)、vb 編程(30分)。

(5)學前教育(崗位代碼：37A~37G)：鋼琴彈唱(指定曲目，40分)、舞蹈(自編自舞、自選曲目、自帶伴奏帶和不包括手機在內的音響，表演時間不超過5分鐘。30分)、兒童畫(30分)。

(6)田徑教練(崗位代碼：28)：立定三級跳遠(40分)、實心球后拋(30分)、100米(30分)。

(7)職教市場營銷(崗位代碼：11)： 營銷推廣活動策劃(40分)、商務情景評判(30分)、產品銷售(30分)。

(8)職教化工(崗位代碼：12)：基準試劑的稱量(40分)、溶液的配制(30分)、標準溶液的標定(30分)。

(9)職教工業(yè)機器人(崗位代碼：13)：C語言程序設計(40分)、西門子PLC編程與調試(30分)、ABB示教器使用(30分)。

(10)職教建筑裝飾(崗位代碼：14)：建筑裝飾CAD(40分)、電腦效果圖繪制(3DMAX)(30分)、裝飾手繪表現技法(30分)。

(11)職教教育技術學(崗位代碼：15)：影視后期處理(40分)、音視頻數據采集(30分)、圖形處理(30分)。

(12)職教汽車維修(崗位代碼：16)：汽車門板修復(40分)、發(fā)動機拆裝(30分)、整車故障排除(30分)。

參加技能測試的人員名單和技能測試時間、地點于資格復審后2天內在如東教育體育信息網、如東人才網、如東人事考試網公布。技能測試所需工具(鋼琴、計算機、體育器材以及中等專業(yè)學校專業(yè)教師技能測試材料、工具除外)由報考人員自行準備。

(四)面試

1.面試對象：

(1)報考崗位代碼為01A～09崗位的面試對象：資格復審通過人員直接進入面試。

(2)報考崗位代碼為10～16崗位的面試對象：在技能測試成績合格人員中，根據技能測試成績，從到低分按同一崗位招聘人數的3倍確定參加面試人員(末位同分的，一同進入面試)，不足3倍的，按實確定。

(3)報考崗位代碼為17、18A~18B、19A~19B、20A~20B、21～23、24A~24B、25、29A～29D、30A～30D、31A～31C、36崗位的面試對象：在資格復審合格的人員中，根據報考同一崗位人員的筆試成績從到低分按招聘崗位數的3倍確定進入面試的人員(末位同分的，一同進入面試)，不足3倍的，按實確定。

(4)報考崗位代碼為26~28、32A~32B、33A~33B、34A~34B、35、37A～37G崗位的面試對象：在技能測試成績合格的人員中，按筆試成績占40%、技能測試成績占60%的比例計算綜合成績(計算結果精確到小數點后兩位數，尾數四舍五入)，根據報考同一崗位人員的綜合成績從到低分按招聘崗位數的3倍確定進入面試的人員(末位同分的，一同進入面試)，不足3倍的，按實確定。

2.面試時間地點。面試時間、地點以及進入面試的人員名單于技能測試結束后在如東教育體育信息網、如東人才網、如東人事考試網公布。參加面試的人員于面試當天現場繳納面試費100元。

3.面試的形式和內容。面試采取上微型課的形式。考生在指定時間、地點，按指定課題集中獨立備課后(備課時間40分鐘)按抽簽序號在指定教室上微型課(上課時間：10分鐘)。

4.面試總分100分，60分為合格分數線，面試成績經考場監(jiān)督員審核后，由考點工作人員當場通知考生。

(五)總成績計算方法

1. 01A～09崗位：面試成績合格的人員面試成績即為總成績。

2. 10～16崗位：在面試成績合格的人員中，按技能測試成績和面試成績各占50%計算總成績(計算結果精確到小數點后兩位數，尾數四舍五入)。

3.17、18A~18B、19A~19B、20A~20B、21～23、24A~24B、25、29A～29D、30A～30D、31A～31C、36崗位：在面試成績合格的人員中，按筆試成績與面試成績各占50%計算總成績(計算結果精確到小數點后兩位數，尾數四舍五入)。

4.26~28、32A~32B、33A~33B、34A~34B、35、37A～37G崗位：在面試成績合格的人員中，按綜合成績與面試成績各占50%計算總成績(計算結果精確到小數點后兩位數，尾數四舍五入)。

五、體檢、考察、公示、聘用和遞補

(一)體檢

體檢由如東縣教育體育局統(tǒng)一組織，按江蘇省教育廳《關于做好教師資格認定體檢工作的通知》規(guī)定的體檢項目與標準執(zhí)行。報考幼兒園教師崗位的人員體檢還需執(zhí)行教育部教師資格認定指導中心《關于調整申請認定幼兒園教師資格人員體檢標準的通知》的有關規(guī)定。體檢費由應聘人員自理。

體檢人員確定。在總成績合格人員中，根據報考人員的總成績，按同一崗位招聘人數1∶1的比例，從到低分確定進入體檢的人員，并在如東教育體育信息網、如東人才網、如東人事考試網公告。

報考01A~09崗位的，如末位人員總成績出現同分，由如東縣教育體育局另行組織面試，再次面試成績高者進入體檢。

報考10~16崗位的，如末位人員總成績出現同分，取面試成績者;如面試成績仍出現同分，由如東縣教育體育局另行組織面試，再次面試成績高者進入體檢。

報考17~37G崗位的，如末位人員總成績出現同分，取面試成績者。如面試成績仍出現同分，加試技能測試的崗位，取技能測試成績高者。技能測試仍同分的或不加試技能測試的崗位，由如東縣教育體育局另行組織面試，再次面試成績高者進入體檢。

(二)考察

體檢合格的人員進入考察。考察由如東縣教育體育局根據《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》組織實施，側重于思想政治表現、道德品質，以及與招聘崗位相關的業(yè)務能力和工作實績等，并根據考察和體檢結果，確定擬聘用人員名單。

(三)公示

經體檢和考察合格的擬聘用人員名單在南通市人力資源和社會局網、如東教育體育信息網、如東人才網、如東人事考試網公示7個工作日。

(四)聘用

1.公示無異議的擬聘用人員，在公示結束后一周內，按報考同一崗位考試總成績從到低分依次自主擇崗的原則，由如東縣教育體育局組織考生選擇崗位(時間地點另行通知)。未按時到現場或在現場未選擇崗位者，視作自動放棄聘用資格。

2.擬聘用人員由如東縣教育體育局報如東縣人力資源和社會局審批。聘用單位根據核發(fā)的聘用人員通知書，公示結束后1個月內與擬聘用人員簽訂聘用合同，辦結相關手續(xù)。在規(guī)定時間內因應聘人員原因未辦結聘用手續(xù)的，視為自動放棄。擬聘用人員與招聘單位簽訂3年以上(含試用期)聘用合同的，除依法依規(guī)解除聘用合同外，應當在招聘單位最低服務3年(含試用期)。

根據教師“持證上崗”制度和今年實施“先上崗、再考證”階段性措施的相關精神，暫未取得相應教師資格證書的擬聘用人員，須在1年試用期內(中等專業(yè)學校專業(yè)課教師應在3年內)取得相應教師資格證書，否則，招聘單位將依法與其解除聘用合同。

擬聘用的2020年畢業(yè)生須在2020年8月底前取得畢業(yè)證書(本科及以上學歷的，還需取得學位證書)，否則屆時不予聘用。

擬聘用人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用合同的，由本人按有關規(guī)定自行協商處理，逾期作自動放棄。

(五)遞補

在體檢、考察、公示和辦理聘用過程中，因下列情形導致招聘崗位出現空缺的，在該崗位面試成績合格者中按照考試總成績從到低分依次遞補：

1.應聘人員考察或者體檢不符合要求的;

2.擬聘用人選公示的結果影響聘用的;

3.擬聘用人選明確放棄聘用的;

4.其他導致擬聘用崗位空缺的情形。

聘用審批后不再遞補。

六、紀律監(jiān)督

事業(yè)單位公開招聘工作人員，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，全過程接受社會各界和紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。招聘工作以本《公告》為依據，一經發(fā)現并查實不符合本《公告》規(guī)定以及徇私舞弊、弄虛作假的，即取消應聘人員的應聘或聘用資格，并追究相關工作人員責任。

七、本公告由如東縣教育體育局負責解釋。

招聘政策及考務技術咨詢：0513-84512932(如東縣教育體育局)，聯系人，陳老師。

監(jiān)督電話：0513-84513102(如東縣紀委監(jiān)委派駐第十紀檢監(jiān)察組)。

監(jiān)督信箱：rdxjyjjcs@126.com。

點擊下載>>>

2020年如東縣教育系統(tǒng)公開招聘教師崗位簡介表.zip

如東縣教育體育局

2020年6月19日

（責任編輯：李明）