2015年廣西自治區浦北縣事業單位招聘公告【79人】

(二)加分

少數民族考生加3分，以身份證、戶口簿上記載為準。照顧加分計入筆試總成績。

(三)筆試成績公布

筆試評卷工作完成后，2015年7月20日前報考人員可到縣招聘工作領導小組辦公室(浦北縣人社局事業單位人事管理股)查詢本人的考試成績。

(四)筆試合格分數線劃定

根據考生的筆試成績和加分情況，縣統一劃定筆試總成績合格分數線。

(五)面試

1、面試時間：2015年8月10日前(具體時間另行通知)。

2、面試對象的確定：根據招聘崗位，按筆試(含加分)的合計成績從到低分以1：3的比例確定面試人選。因報名人數達不到開考比例且已經核準開考的崗位例外，個別崗位因參考人數少，達不到規定的1：3比例，又確需當年補缺的，須經招聘單位的主管部門審核，并報市人力資源和社會局核準后才能進入面試程序。面試公告發布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補人選，按實有人員進行面試。確定的面試名單提前5天以書面形式通知面試對象。

屬2015年應屆畢業生的，應在面試前提供學歷、學位等證書，由縣人社局核準，否則將取消面試資格。

3、面試辦法：面試方式采取結構化面試，按照《廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員面試工作規則(試行)》的有關規定進行，面試成績在面試結束時當場公布。面試分值滿分為100分，面試合格分數線為60分。

經市人社局核準開考或因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該招聘崗位考生面試成績須達到70分以上(含70分)方可按招聘要求進入下一程序。考生面試成績都達不到70分以上(含70分)的，取消該崗位的招聘。

(六)考生總成績計算辦法

筆試、面試結束后，考生總成績按筆試與面試成績權重5：5的比例計算。即考生總成績=(公共基礎知識得分+職業能力傾向測驗得分+加分)×50%+面試成績×50%。

六、實行資格驗證制度

考試實行資格驗證制度。凡進入考場的考生須攜帶身份證、準考證原件，經驗證無誤后才能進入考場。報考者因提供的證件與應試人員不相符的，取消報考者的資格，報考者的成績也同時作廢，所有責任由報考者自負。

七、考核、體檢

根據崗位招聘名額，按照面試合格人員的總成績，從到低分按1：1的比例確定考核人選。如考生總成績出現并列的情況，按照面試成績從到低分確定考核人選。

考核和體檢工作在縣人力資源和社會局的指導下，由招聘單位及主管部門共同組織實施。考核參照國家公務員局《關于做好公務員錄用考察工作的通知》(國公局發〔2013〕2號)的有關規定進行。考核著重考察應聘人員的思想政治素質、道德品質修養、業務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況，同時對應聘人員資格條件進行復查，考核結果分為合格與不合格等次。

考核結束后，對考核合格者，由招聘單位及主管部門共同組織考核合格者到縣級以上具有規定資質的醫療機構進行體檢。體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行，有國家制定的行業體檢標準的按待業標準執行，體檢經費由考生本人自負。考生對體檢項目有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施單位提交復檢申請，經體檢實施單位批準后進行復檢。體檢實施單位及體檢醫療機構應對復檢項目嚴格。原則上復檢不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

考核或體檢不合格的或在考核、體檢階段個人自愿放棄招聘資格的或公示有嚴重問題并查有實據的，不得確定為擬聘用人員。空缺的名額，可在報考同一崗位的面試合格考生中從到低分依次遞補。但公示期滿無異議后，因考生個人原因自愿放棄招聘資格的，不再遞補考核或體檢人選。

八、公示、聘用

對考核、體檢均合格的人員確定為招聘崗位的擬聘用人選，并在用人單位、主管部門、廣西浦北人才網公示，公示時間不少于7個工作日。經公示無異議后，或反映的問題不影響聘用的，由縣人力資源和社會局做出擬聘用人員方案呈縣編委會審批。經批準聘用后，新聘用人員要在規定時間內報到，按有關程序理聘用、定崗、工資等手續。逾期不報到的，取消其聘用資格。

招聘單位應與受聘人員簽訂聘用合同書，實行合同管理，并在聘用合同里約定服務期不低于5年，服務期未滿，原則上不準調動。受聘人員為初次就業的大中專畢業生，試用期最長不超過12個月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。

九、工作要求

(一)加強組織領導。考試招聘工作貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則。縣人民政府成立浦北縣2015年事業單位公開招聘工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在縣人社局，加強對公開招聘工作的組織領導。

(二)嚴格工作紀律。招聘單位及主管部門要照章辦事，嚴格程序，規范操作，增強工作的透明度，自覺抵制不正之風的干擾。如發現有違規或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節輕重對有關人員依照有關規定嚴肅處理。

(三)實行誠信制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格處理;對違反規定招聘的人員，一經查實，須解除聘用合同，予以清退。

(四)實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

十、其他

(一)本次公開招聘考試不指定教材，筆試考試大綱以自治區人事考試院統一編寫的為準，考生可登錄http://3637.ys168.com進入事業單位招聘文件夾查閱公共科目考試大綱。

(二)本簡章由浦北縣人力資源和社會局負責解釋。

原標題：浦北縣2015年事業單位公開招聘工作人員簡章

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2015年浦北縣事業單位招聘崗位表.xls