(二)筆試

筆試重點測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。筆試采取閉卷考試，滿分為100分。

筆試時間為2015年6月25日。報考人員憑本人身份證，于2015年6月24日下午2:30—6:00到普安縣公安局政工室領取準考證?？荚嚂r間、地點及考試注意事項見《準考證》。

筆試結束后三天左右，報考者可登錄普安縣人民政府網站查詢分數和名次。

(三)面試

進入面試人選從參加筆試的報考者中根據筆試成績從高到低按面試人數與遴選職位計劃數1:5比例以內確定。筆試成績名次末位并列的，同時確定為進入面試人選。面試主要測試報考者的基本素質及適應遴選職位要求的專業水平和能力。面試工作由遴選單位或其主管部門組織。以結構化面試或無領導小組討論方式進行，滿分100分(計算結果出現小數按照四舍五入法處理，保留小數點后兩位數)

面試時間、地點另行通知。

面試結束后2日內，各遴選單位要確定考察人選并告知當事人。面試結束后7日內，各遴選單位要將面試試題報干部調配部門備案。

(四)體能測試

參加面試并取得有效成績的考生按面試成績從高到低與遴選計劃數1:3比例以內確定進入體能測試環節。體能測評項目和標準按人力資源和社會部、公安部和國家公務員局頒布的《關于印發公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準(暫行)的通知》(人社部發[2011]48號)執行。未參加體能測試或體能測評不合格的考生，取消進入下一環節資格。

體能測評中，考生對本人或他人體能測評項目結果有異議或有舉報事項的，應在該項目測評結束后當場向在場的監督員提出，對事后再提出異議或舉報申請不予受理。

(五)成績計算

筆試成績、面試成績和綜合成績均按百分制計算，均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。綜合成績計算公式為：

綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

六、體檢

體能測試結束即進入體檢環節。體檢根據職位招錄計劃數從體能測評合格人員中按總成績由高到低等額確定體檢對象。體檢必須在縣(市)及縣以上綜合性醫院，在規定時間內進行并做出體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。

體檢標準參照公務員按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發[2005]1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發[2010]19號)、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發[2010]82號)、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發[2013]58號)及我省的有關規定執行。

放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，按總成績由高到低依次遞補。體檢費用由考生自理。體檢時間另行通知。

七、考察

面試結束后，根據綜合成績從到低分，按遴選計劃數確定進入考察環節人員。

若考察對象自動放棄考察或考察不合格，出現職位空缺，可從非考察對象中分數高低進行人員遞補。

縣公安局抽調人員組成2個考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與公開遴選職位的適應程度進行全面考察，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認程度。考察組要查閱干部檔案，核實事業單位聘用人員審批表，如實寫出考察報告?？疾鞂ο笏跈C關應當積極支持和配合考察組工作，客觀真實地反映考察對象的實際情況。

考察工作于2015年7月底前完成。

八、公示和辦理調動手續

根據報考者考試成績和考察情況，按干部管理權限，公安局黨委集體討論決定擬遴選的人員，并在普安縣人民政府網通知公告欄站進行公示，公示期5個工作日。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的，按照有關規定報主管部門辦理調動手續;對反映有嚴重問題并查有實據的，取消公開遴選資格。

九、紀律監督

遴選工作全程接受紀檢監察部門和社會各界的監督。遴選工作啟動后，各地不得突擊提拔或晉升參加遴選人員的職務職級。工作人員和考生如有違反規定的，一經查實，按有關規定嚴肅處理。

本次公開遴選未盡事宜，由普安縣公安局確定。

咨詢電話：7238173

監督電話：7235193

原標題：普安縣禁毒辦遴選事業人員工作公告

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普安縣公開遴選禁毒辦工作人員報名表

普安縣公安局

2015年6月12日

（責任編輯：李明）