本次招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(2)筆試時間：2015年8月14日上午9:00—11:30。

(3)筆試地點：見準考證。

筆試成績及時在夷陵區(qū)人社網和各招聘單位主管部門網站上公布。

2、面試

(1)面試人員的確定。根據筆試成績按招考職位從到低分排序，按招聘職數與參加筆試人數1：3比例確定面試人員;若招聘職數與參加筆試人數達不到1：3比例的，則按核減后職數與參加筆試人數1：3比例進入面試。面試前，由各招聘單位主管部門負責，在區(qū)委組織部、區(qū)人社局的指導監(jiān)督下，對參加面試人員的資格進行一次認真復核。面試人員名單及時在夷陵區(qū)人社網上公告。

(2)面試方式。面試采取結構化面試方式進行，面試滿分100分，按照去掉一個最和一個最低分，取平均分的方法計算，考生面試成績當場宣布。面試考官組成按相關規(guī)定執(zhí)行。

(3)面試要求。考生須持筆試準考證、身份證原件在規(guī)定的時間、地點參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時間內未報到的考生，均視為自動放棄面試資格。

(4)面試時間地點。由各招聘單位主管部門通過發(fā)公告或者電話、短信等方式通知，務必通知到每位面試考生，并做好記錄。

3、綜合成績計算。筆試成績按40%、面試成績按60%的比例計入考生綜合成績。綜合成績精確到小數點后兩位，若遇錄取最后一名綜合成績并列的，可精確到小數點后三位;在精確到小數點后三位若依然出現(xiàn)成績并列，則按考生筆試成績從高到低排序確定;若筆試成績、綜合成績均相同，則加試筆試。考生綜合成績及時在夷陵區(qū)人社網上公告。

(四)體檢

1、體檢對象按招聘崗位根據綜合成績從到低分依次排序，按1：1比例確定，并在夷陵區(qū)人社網上公告。體檢工作由區(qū)人社局負責聯(lián)系，由招聘單位主管部門具體組織實施。體檢應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，有行業(yè)要求的，按行業(yè)要求標準執(zhí)行。體檢費用由考生自行承擔。如體檢不合格，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從到低分依次遞補。

2、體檢時間、地點、注意事項另行通知。

(五)考核

1、考核由各招聘單位及主管部門負責，考核的主要內容包括考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法等情況，同時對其報名證件、相關工作經歷、精神病史進行核實、審驗。如有不符合報名條件、弄虛作假、一票否決等情況的視為考核不合格，取消聘用資格，從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從到低分依次遞補。

2、考核時間、地點、方式由各主管部門另行通知。

(六)公示和聘用管理

考核結束，由各主管部門將擬聘人員綜合情況進行初審，報區(qū)人社局、區(qū)委組織部審定，對經審定的擬聘人員在夷陵區(qū)人社網上公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。公示結束如無異議，由主管局統(tǒng)籌安排工作崗位，區(qū)人社局下發(fā)聘用通知書，招聘單位按有關規(guī)定和程序為應聘人員辦理聘用等手續(xù)，并簽訂最低服務期協(xié)議五年。如規(guī)定時期內不到崗或不服務工作安排者，作自動放棄處理。人員聘用實行試用期制度，試用期按宜人社規(guī)〔2012〕1號文件執(zhí)行。試用期滿考核合格者，辦理正式進編、聘用手續(xù)，明確崗位等級，享受相關待遇;試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

整個招考工作接受紀檢監(jiān)察部門及社會全程監(jiān)督。監(jiān)督電話為：7834212(區(qū)委組織部干部監(jiān)督科)、7890209(區(qū)紀工委)、7816063(區(qū)人社局)。

原標題：宜昌市夷陵區(qū)2015年部分事業(yè)單位(1)公開招聘工作人員公告

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1.宜昌市夷陵區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表.doc

2.2015年宜昌市夷陵區(qū)部分事業(yè)單位(1)公開招聘工作人員崗位及職數表.doc

中共宜昌市夷陵區(qū)委組織部

宜昌市夷陵區(qū)人力資源和社會局

2015年7月31日

（責任編輯：李明）