(5)近期免冠一寸彩照2張;

(6)要求具有教師資格證或教師資格教育學(xué)和心理學(xué)合格證的崗位，需要提供原件和復(fù)印件;

(7)應(yīng)聘“項(xiàng)目人員崗位”的人員，屬于服務(wù)基層項(xiàng)目生的，須提供服務(wù)項(xiàng)目證書原件和復(fù)印件或服務(wù)項(xiàng)目縣級以上主管部門出具的服務(wù)期滿、考核合格的證明原件及復(fù)印件;屬于退役大學(xué)生士兵的，須提供退役證書的原件和復(fù)印件;

(8)報(bào)考人員為企業(yè)職工并簽有勞動合同的，須提交本人所在企業(yè)同意報(bào)考的證明;

(9)報(bào)考崗位要求的其他材料。

4.資格復(fù)審將重點(diǎn)審核報(bào)考人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確。凡所填報(bào)信息與所持證件不符、不符合報(bào)考條件、弄虛作假、因個人錯填民族信息導(dǎo)致加分、隱瞞2016年及以后畢業(yè)的全日制普通高等教育在讀大學(xué)生或研究生、服務(wù)期內(nèi)公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理單位工作人員)、政法機(jī)關(guān)定向招錄培養(yǎng)公務(wù)員錄取后在讀以及未滿最低服務(wù)年限的人員、試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員的(列編招聘)、烏海市內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗的工作人員等，一律取消面試資格。

5.對資格復(fù)審后出現(xiàn)缺額的崗位，按照筆試成績從到低分的順序依次遞補(bǔ)，并由市事業(yè)單位人事綜合管理部門電話通知遞補(bǔ)的報(bào)考人員參加資格復(fù)審。凡遞補(bǔ)后聘用人數(shù)與進(jìn)入面試資格復(fù)審范圍的人數(shù)仍達(dá)不到1∶3比例的崗位，將取消面試或削減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

六、面試

(一)按照統(tǒng)籌規(guī)劃，面試工作由市事業(yè)單位人事綜合管理部門統(tǒng)一組織實(shí)施。

(二)面試(試講)成績滿分100分。面試采取結(jié)構(gòu)化面試或試講方式進(jìn)行，個別崗位還包括技能測試。面試成績必須當(dāng)場向報(bào)考人員公布。

(三)對于經(jīng)批準(zhǔn)降低比例進(jìn)行面試的崗位以及面試時實(shí)際到場參加面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例為1?1及以下的崗位，該崗位報(bào)考人員的面試成績須達(dá)到本人參加面試時所在考場(同一試題、同一考官組)的面試成績平均值，方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

(五)面試(試講)時間、地點(diǎn)，將在烏海市人力資源和社會局網(wǎng)站公布。

七、考試總成績計(jì)算方法

(一)考試總成績=筆試成績×40%+面試(試講)成績×60%。

(二)考試總成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)最后一名報(bào)考人員考試總成績出現(xiàn)并列的，具有條件者依次進(jìn)入資格復(fù)審，同時具有或不具有條件無法區(qū)別排序的，并列人員以筆試成績高低排序，筆試成績也相同的，以專業(yè)課技能測試成績高低排序，不考專業(yè)課技能測試的和專業(yè)課成績也相同的，通過加試成績高低排序，等額確定進(jìn)入體檢和考核范圍。

(三)考試工作結(jié)束后，按照每個崗位報(bào)考人員考試總成績從到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選，進(jìn)入體檢和考核人員名單在報(bào)名網(wǎng)站和烏海市人力資源和社會網(wǎng)上一并公布。

八、體檢和考核

(一)體檢工作由用人單位主管部門和用人單位具體組織實(shí)施，市事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督，體檢醫(yī)院由市事業(yè)單位人事綜合管理部門指定。體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于對<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請示>答復(fù)的函》(國公考錄函〔2010〕13號)和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢時，各用人單位主管部門和用人單位要做到認(rèn)真負(fù)責(zé)、程序嚴(yán)格、組織嚴(yán)密、公開透明。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職、造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定處理。對于無正當(dāng)理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的報(bào)考人員，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。

(二)考核工作由用人單位主管部門和用人單位具體組織實(shí)施。考核按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬聘用崗位要求，采取多種形式，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作或現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考核材料，報(bào)市人力資源和社會局。被考核對象棄權(quán)或考核不合格的，依次遞補(bǔ)。

報(bào)考人員應(yīng)在20日內(nèi)提交考核工作所需的人事檔案及相關(guān)材料，否則視為自動放棄，取消其聘用資格并依次遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）