五、考試

(一)考試分為直接面試或筆試、面試相結(jié)合兩種方式進(jìn)行。若遴選(選聘)指標(biāo)與報(bào)名人數(shù)比例在1:5及以下的，則采取直接面試的方式;達(dá)到1:5以上的，采取先筆試、再面試的方式進(jìn)行。其中，未形成差額(等額報(bào)考)的崗位，由區(qū)人力社保局和遴選(選聘)單位共同商定是否取消該職位指標(biāo)。

(二)面試由區(qū)人力社保局會(huì)同遴選(選聘)單位共同組織。根據(jù)遴選(選聘)職位的實(shí)際需要，采取結(jié)構(gòu)化面試、實(shí)際操作等方式進(jìn)行。面試分值為100分，面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達(dá)到60分者，不得進(jìn)入考察及以后遴選(選聘)環(huán)節(jié)。

(三)須筆試的崗位，筆試科目為《綜合知識》，筆試采取閉卷考試方式進(jìn)行，分值100分。按筆試成績從高到底，按1:3的比例確定進(jìn)入面試人選，若進(jìn)入面試的最后一名成績并列，則并列進(jìn)入面試。

(四)考試總成績計(jì)算方式。

直接面試的崗位。面試成績=考試總成績。

筆試、面試相結(jié)合的崗位。考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。未按時(shí)參加面試的視為自動(dòng)放棄。

六、考察

根據(jù)考試總成績由到低分，等額確定考察對象。若最后一名考察人選總成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入考察。由區(qū)人力社保局和遴選(選聘)單位組成考察組對其進(jìn)行考察，考察重點(diǎn)為德、能、勤、績、廉。考察結(jié)果綜合評價(jià)為、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，考察結(jié)果為基本合格及其以下等次的，不能進(jìn)入下一輪遴選(選聘)程序。

七、體檢

體檢人選按照擬遴選(選聘)指標(biāo)，在考察合格及其以上等次人選中等額確定(若考試總成績相等時(shí)，依次按考察等次、工作年限、學(xué)歷、面試成績高者)。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號)等要求，并結(jié)合本行業(yè)或職位實(shí)際要求執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

體檢在區(qū)級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。受檢者或招聘單位對體檢結(jié)論有異議的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面申請復(fù)檢，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。

若考察、體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格，其缺額由區(qū)人力社保局和遴選(選聘)單位共同商定，決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。進(jìn)行遞補(bǔ)的，在進(jìn)入面試合格人員中，按報(bào)考同一單位同一職位的其他考生面試成績從到低分的順序依次遞補(bǔ)。

八、公示

考試成績、考察和體檢人選等有關(guān)事宜，在南川區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)公示。

體檢合格的確定擬遴選(選聘)人員名單在南川區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

九、辦理轉(zhuǎn)任(聘)手續(xù)

1.公示期滿，對無問題或反映問題不影響遴選(選聘)的人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任(聘)手續(xù)，其中，系2012年選派大學(xué)生“村官”的，需在現(xiàn)工作鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦理完善錄用后續(xù)后，再辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。

2.被遴選(選聘)后必須在現(xiàn)單位工作2年以上。

3.被遴選(選聘)人員在遴選(選聘)單位職位職數(shù)范圍內(nèi)重新確定職務(wù)職級。

4.考生參加面試及以后環(huán)節(jié)無故放棄遴選(選聘)的，將其記入個(gè)人信息，3年內(nèi)不得再次參加遴選(選聘)。

十、紀(jì)律要求

有關(guān)單位、考生及工作人員必須嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，自覺接受監(jiān)督，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。凡采取不正當(dāng)手段獲取遴選(選聘)資格的人員，一經(jīng)查實(shí)，取消其遴選(選聘)資格，并追究相關(guān)單位和人員的責(zé)任。

報(bào)名和政策咨詢電話：023-71420469

本簡章由南川區(qū)人力社保局和各遴選(選聘)單位主管部門負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：南川區(qū)2015年面向全區(qū)公開遴選(選聘)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員簡章

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1.2015年南川區(qū)遴選(選聘)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職位一覽表.xls

2. 2015年南川區(qū)遴選(選聘)工作人員報(bào)名表.doc

（責(zé)任編輯：李明）