(二)考試

根據(jù)應聘人員資格條件審查情況，確定參加考試人選，通知考試，發(fā)放準考證。考試采取筆試、面試相結合的方式進行，考試總成績100分，筆試成績占60%，面試成績占40%。先筆試后面試，筆試時間、地點及有關事宜以《準考證》為準。

1、筆試。筆試試卷成績100分，內容：報考崗位所需專業(yè)知識和時事政治(專業(yè)知識70分、時事政治30分)。

2、面試。根據(jù)筆試成績由到低分的順序，以計劃聘用人數(shù)3倍的比例確定參加面試人選(特殊情況經(jīng)嫩江縣公開招聘城市管理行政執(zhí)法局直屬事業(yè)單位專業(yè)技術人員工作領導小組同意，可適當放寬比例)，如進入面試范圍的最后一名筆試成績出現(xiàn)并列，則相應擴大進入面試人選范圍。面試成績100分，采取結構化面談方式進行，面試成績達不到60分者不予聘用。

3、合成考試總成績。考生考試總成績以筆試成績和面試成績按比例折算后相加;保留小數(shù)點后兩位，政策性加分只在筆試成績中計算。

(三)體檢

面試結束后，以招聘名額1：1的比例，按總成績由到低分的順序確定體檢人員。如最后一名總成績出現(xiàn)并列，按面試成績從到低分的順序確定進入體檢人員。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行，體檢不合格的取消聘用資格。經(jīng)研究同意后，按照總成績排名從高到低依次等額遞補。體檢項目外發(fā)生的費用按照實際發(fā)生額由考生承擔。

(四)考核

考核工作由嫩江縣人社局牽頭，嫩江縣城管局配合，考核將通過社區(qū)、、就業(yè)單位進行了解和個別談話，并查閱檔案等方式進行，重點考核應聘者在思想政治素質、道德品質、學業(yè)成績、業(yè)務能力等方面的表現(xiàn)，政審中不符合條件的直接淘汰。

(五)公示和聘用

對擬聘用人員面向社會公示7個工作日，期滿無異議的，按有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，試用期為一年，試用期滿考核合格者予以正式聘用，考核不合格者解除聘用合同。簽訂三年期限聘用合同。

七、相關待遇

報考亮化管理崗位和道路設計建設崗位的被聘用人員與嫩江縣城市建設管理處簽訂聘用合同，占嫩江縣城市建設管理處編制，享受城市建設管理處現(xiàn)有正式職工同等待遇。

報考園林設計崗位的被聘用人員與嫩江縣城市管理行政執(zhí)法大隊簽訂聘用合同，占嫩江縣城市管理行政執(zhí)法大隊編制，享受城市管理行政執(zhí)法大隊現(xiàn)有正式職工同等待遇。

八、招聘紀律

對有下列情形的人員，取消聘用資格。

(一)偽造、涂改證件、證明或以其它不正當手段獲取應聘資格的;

(二)應聘人員在考試、考核過程中作弊的;

(三)有其它違紀情形的。

九、組織領導

為了加強對招聘工作的組織領導，確保此項工作順利實施，成立嫩江縣公開招聘城市管理行政執(zhí)法局直屬事業(yè)單位專業(yè)技術人員工作領導小組。

組 長：王海東(縣委副書記、政府縣長)

副組長：張大力(縣委常委、常務副縣長)

霍德才(政府副縣長)

成 員：趙寶昌(縣人社局局長)

徐亦劍(縣財政局局長)

翟志剛(縣城管局局長)

陳春鵬(縣編委辦副主任)

領導小組下設辦公室，辦公室設在人社局，辦公室主任：李文利兼任，成員從人社局、城管局抽調人員組成，負責具體組織實施招聘工作。

十、本方案由嫩江縣公開招聘城市管理行政執(zhí)法局直屬事業(yè)單位專業(yè)技術人員工作領導小組辦公室負責解釋

原標題：嫩江縣城市管理行政執(zhí)法局直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員方案

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嫩江縣事業(yè)單位公開招聘報名資格審查表.doc

嫩江縣人力資源和社會局

2015年9月22日

（責任編輯：李明）