報名咨詢電話：綦江區(qū)人力資源和社會局公務員管理科(023-87268706 87268707)。

(二)考試

1.開考比例

擬招聘崗位數與該崗位實際報考的人數須達到1：2的比例才能開考，未達到1：2比例的，相應遞減該崗位招聘數量至規(guī)定比例(按四舍五入情況處理)，無法遞減的，取消該崗位招聘計劃。其中，緊缺人才或特殊崗位的，經市人力社保局認定同意后，可適當放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還其報名考務費。

考試采用筆試+面試的方式進行。

2.筆試

筆試采取閉卷方式進行，由綦江區(qū)人力資源和社會局組織實施。筆試科目分為公共科目筆試和專業(yè)科目測試，內容分別為《綜合基礎知識》(考試內容以修訂的重慶市事業(yè)單位招聘考試大綱為準)和《專業(yè)知識》兩科，分值各100分，共200分。專業(yè)知識的考試內容為：報考區(qū)教委所屬的崗位為教育學、教育心理學、教育法律法規(guī)(《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國義務教育法》、《中華人民共和國教師法》、重慶市實施《中華人民共和國教師法》辦法、《中華人民共和國未成年人保護法》、教育部《中小學幼兒園安全管理辦法》、國務院《教師資格條例》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》);報考其他部門和鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位的崗位為綜合能力測試(參照《行政職業(yè)能力測驗》)。

筆試時間定于2015年10月31日(星期六)，具體時間及地點以準考證為準。

3.現場資格審查

現場資格審查由區(qū)人力社保局會同主管部門共同組織實施。筆試成績公布7個工作日后，按照各崗位招聘人數1:2的比例按筆試成績從到低分依次確定面試人選，若最后一名進入面試人員成績出現并列，則并列進入面試。面試比例達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理);無法遞減的，考生筆試成績需達到其他崗位進入面試人員的最低成績，方可進入面試。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經市人力社保局認定同意，可適當放寬面試比例。

確定參加面試的人員需在規(guī)定的時間內到綦江區(qū)人力資源和社會局進行現場資格審查，現場資格審查時提供以下材料：

(1)《綦江區(qū)2015年上半年公開招聘事業(yè)單位工作人員資格審查表》(附件1)、《報考人員誠信承諾書》(附件2)各1份;

(2)本人身份證、畢業(yè)(學位)證以及招聘崗位要求的工作經歷、資格證等其他證明材料原件及復印件1份。屬于機關事業(yè)單位正式在編工作人員和基層項目服務人員的須提供單位《同意報考證明》(附件4)。

(3)報考貧困大學生崗位的考生，“零就業(yè)家庭”普通高校貧困畢業(yè)生須出具區(qū)縣就業(yè)局發(fā)放的《零就業(yè)家庭卡》、農村建卡貧困戶家庭普通高校貧困畢業(yè)生須出具區(qū)縣扶貧辦蓋章認定的書面證明、城鄉(xiāng)低保家庭普通高校貧困畢業(yè)生須出具區(qū)縣民政局發(fā)放的《重慶市城鄉(xiāng)居民最低生活金領取件》。

考生不按規(guī)定的時間、地點參加現場資格審查的，視為自動放棄。

經審查不符合報考條件或自動放棄出現的缺額，可在報考同一單位同一崗位人選中按筆試成績從到低分依次遞補。

現場資格審查的具體時間及地點另行通知。

4.面試

現場資格審查合格的人員，由綦江區(qū)人力資源和社會局組織面試。面試分值100分。面試采取結構化面試(教育系統(tǒng)考生采用模擬上課)的方式進行，當場宣布面試成績。面試成績達到60分者方為合格。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結果在60分以下的，應寫出書面報告，報區(qū)人力資源和社會局備案。

面試具體時間及地點另行通知。

5.確定總成績及擬招聘人選

總成績計算公式為：

考試總成績=筆試總成績÷2×60%+面試成績×40%。總成績采用百分制計算，精確到小數點后兩位數。

根據同一招聘單位同一招聘崗位名額，按考生考試總成績由高到低等額確定擬招聘人員。當最后一名應聘人員的考試總成績出現并列時，則以筆試成績、面試成績、學歷、職稱(或執(zhí)業(yè)資格)高低順序依次確定擬招聘人選(以下招聘環(huán)節(jié)因遞補出現考試總成績并列時以此辦法確定人選)。經確認自動放棄者，取消資格，其缺額按報考同一招聘單位同一招聘崗位考生考試總成績從高到低依次遞補。

考試總成績在綦江區(qū)人力資源和社會局網站上進行公布。

(三)體檢和考察

對初步確定招聘人選組織實施體檢和考察。

1.體檢

體檢由綦江區(qū)人力資源和社會局組織實施。體檢項目、標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)以及國家人力資源和社會部、原衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)等文件，并結合行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

（責任編輯：李明）