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              2015河南三門峽市委辦公室選調(diào)10人公告

              (4)按照國家有關(guān)規(guī)定,到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。

              (5)尚在試用期的。

              (6)正在接受審計機關(guān)審計的。

              (7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

              (四)截止計算時間:

              本次公開選調(diào)工作人員,凡涉及時間計算的,如無特別說明,統(tǒng)一截止到2015年10月31日。

              三、報名和資格審查

              1、報名。符合選調(diào)條件的人員需經(jīng)單位同意,填寫《市委辦公室公開選調(diào)工作人員報名表》(以下簡稱《報名表》,詳見附件2)一式兩份(貼照片),同時提交本人有效身份證、畢業(yè)證、學歷認證報告、公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理人員)登記表(根據(jù)職位要求)原件、公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理人員)備案表(根據(jù)職位要求)復印件。提交材料均需復印件1份,報名時由審核人員核對原件后,留存復印件(學歷在報名時尚未認證的,可以暫緩提交學歷認證報告,但必須在面試環(huán)節(jié)之前提交,否則取消面試資格);近期正面免冠紅底彩色1寸照片4張并附電子版(需和報名表上的照片同一底版,照片背面注明報考者姓名、身份證號、報考職位);單位證明1份,內(nèi)容包括:出生年月,參加工作時間,政治面貌,身份類別(公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理人員或全供事業(yè)編制人員)等。

              《報名表》(附件2)可以在三門峽市人力資源和社會局官方網(wǎng)站(http://www.hasmx.hrss.gov.cn)下載打印(A4紙,正反雙面打印)。

              報名時間:2015年11月16 日至11 月18日(上午8:00-12:00,下午14:30-17:30),報名地點:崤山路中段市委辦公樓二樓211房間,聯(lián)系電話:2928306。

              報考人員于2015年11 月20日后登陸三門峽市人力資源和社會局官方網(wǎng)站(http://www.hasmx.hrss.gov.cn)查詢報名資格審查結(jié)果,參加考試人員于2015年11 月25日至27 日憑身份證和報名序號到崤山路中段市委辦公樓二樓211房間領(lǐng)取準考證。

              報名人數(shù)與擬選調(diào)人數(shù)的比例不低于3∶1,達不到規(guī)定比例,相應(yīng)核減該職位擬選調(diào)人數(shù)。

              2、資格審查。資格審查工作貫穿于選調(diào)的全過程,報考人員提供的有關(guān)材料必須真實有效。凡發(fā)現(xiàn)報考人員與選調(diào)所要求的資格條件不符、提供虛假材料及其他嚴重舞弊行為,立即取消其選調(diào)資格,并視情況追究有關(guān)人員的責任。

              四、考試

              考試分為筆試、面試和實地調(diào)研測試(報考市黨務(wù)內(nèi)網(wǎng)技術(shù)服務(wù)中心崗位的考生不參加實地調(diào)研測試)。

              (一)筆試

              1、筆試采用閉卷方式,市委辦公室機關(guān)職位主要測試報考人員的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、公文寫作能力等綜合素質(zhì);市黨務(wù)內(nèi)網(wǎng)技術(shù)服務(wù)中心崗位主要測試報考人員與崗位相匹配的知識能力。筆試1科,滿分為100分。

              2、筆試時間、地點見準考證。報考人員持本人有效身份證、準考證參加筆試。

              (二)面試

              1、根據(jù)筆試成績,按擬選調(diào)人數(shù)1:3的比例從到低分確定進入面試人選,如同一職(崗)位最后一名出現(xiàn)筆試成績相同的,同時參加面試。筆試缺考、作弊或成績?yōu)榱惴值模坏眠M入面試。

              2、面試滿分為100分。面試時間、地點另行通知。

              3、因考生放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)缺額的,從報考同一職(崗)位人員中按筆試成績從到低分的順序依次遞補。實際參加面試的應(yīng)試者人數(shù)達不到規(guī)定面試比例的,應(yīng)組織現(xiàn)有人員面試。如因考生放棄或其他原因?qū)е履骋贿x調(diào)職(崗)位應(yīng)試者形不成競爭的,該職(崗)位考生面試成績達到所在考場所有面試成績平均分的,進入下一個環(huán)節(jié);低于平均分的,不予選用。

              (責任編輯:李明)

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