2016貴州銅仁市萬山區事業單位招聘（引進）高層次及緊缺急需人才148人公告

在考察中發現有下列情況之一者，取消聘用資格：

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

2.有本簡章規定不得報名情形之一的;

3.不能按時提供考察依據的;

4.報名時提供虛假證明和材料的;

5.截止2016年7月31日，未取得招聘職位所需學歷、學位證書，未取得對口專業高中教師資格證或考試合格證明的;

6.不符合招聘(引進)職位所需其他資格條件的;

7.有法律、法規規定不得聘用為事業單位工作人員的;

8.其他經銅仁市萬山區人才工作領導小組研究確定不能聘用的。

(八)辦理聘用手續

1.經考察合格的人員，確定為擬聘用人員，并進行公示，公示結果不影響聘用的，由聘用單位填報《事業單位聘用人員審批表》(一式四份)并附相關材料分別經銅仁市萬山區衛生和計劃生育局、銅仁市萬山區教育局和銅仁市萬山區人力資源和社會局審核合格，報銅仁市人力資源和社會局核準后，按相關規定辦理聘用手續。

2.在公開招聘(引進)中，因應聘人員自動放棄體檢、考察，或體檢、考察、公示結果不合格等原因造成招聘(引進)職位空缺的，該職位不作順延遞補。

五、待遇

(一)按銅仁市萬山區事業單位現行工資標準執行。

(二)根據《中共銅仁市萬山區委、銅仁市萬山區人民政府關于印發<銅仁市萬山區引進人才暫行辦法>的通知》(萬委〔2012〕9號)規定精神，試用期滿考核合格后，系全日制本科衛生計生類緊缺急需專業技術人才、免費師范畢業生的，享受2萬元安家補助費;系全日制碩士研究生的，享受5萬元安家補助費，并自引進之日起每月發放生活補助500元，連續發放5年。

六、后續管理

(一)公開招聘(引進)的高層次及緊缺急需人才按事業單位人事管理的相關規定和《銅仁市萬山區引進人才管理暫行辦法(試行)》進行管理。

(二)公開招聘(引進)的高層次及緊缺急需人才須與聘用單位簽訂聘用合同，明確雙方權利和義務，試用期一年。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，聘用單位解除其聘用關系。

七、工作要求

(一)公開招聘(引進)工作嚴格遵循民主、公開、競爭、擇優的原則進行，接受紀檢監察機關及社會各界的監督。從事招聘(引進)考試、考察的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等違紀違規行為。如有違紀情況發生，對考生取消聘用資格，對違紀的相關人員給予紀律處分。

(二)本簡章由銅仁市萬山區人才工作領導小組負責解釋。未盡事宜由銅仁市萬山區人才工作領導小組研究確定。

咨詢電話：0856-3521166(銅仁市萬山區衛生和計劃生育局)

0856-3523212(銅仁市萬山區教育局)

0856-3521200(銅仁市萬山區人力資源和社會局)

監督電話：0856-3521007(銅仁市萬山區紀委、監察局)

原標題：銅仁市萬山區事業單位2016年公開招聘(引進)高層次及緊缺急需人才簡章

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