應聘人員通過“天津商業大學網上招聘系統” http://rs.tjcu.edu.cn/zpsys/進行報名(其他方式報名無效)，每人限報一個崗位，個人信息要求填寫完整、準確、真實。報名咨詢電話：022-26667644、022-26667665。

2.資格審查及考察程序

由人事處根據用人計劃與崗位要求對應聘人員進行資格初審。報名截止后，將于天津商業大學人事處網站http://rsc.tjcu.edu.cn/公布初審合格人員名單。

各學院(部)對初審合格人員進行資格復審、面試、試講、實際操作、技能測試等考察，人事處、教務處、科技處、社科處等相關部門可派有關人員參與考察工作。考察內容應包括應聘人員的報名資格、思想表現、科研水平、教學能力、外語水平、健康狀況等方面。由各學院(部)人才引進領導小組對其做出全面、充分的評價并得出明確結論，考察的結果、面試成績等應形成書面材料上報人事處。

在資格復審時應聘人員需提供以下資料，需查證原件、留存復印件：

① 《天津商業大學調入人員申請表》(本人資格復審當場手填)。

② 本人簡歷(從高中起，時間不間斷)。

③ 兩位同行專家的推薦信。

④ 學歷、學位證書。

⑤ 職稱資格證書。

⑥ 重要社會兼職的聘書。

⑦ 主要專業技能證書。

⑧ 留學歸國人員提供留學歸國證明、學歷認證書。

⑨ 在學期間成績單，及其他寫入簡歷中的證明材料。

⑩ 生活照及一寸免冠照片各一張。(粘貼于一張A4白紙上)。

應聘人員還應提供能充分反映本人學術水平的各種材料(留存復印件)：

① 論文、論著。論文應包括作者雜志封面、題目及文章首頁;著作應包括著作封面、出版社、出版日期和本人執筆內容。

② 論文檢索證明(由各高校圖書館科技查新站出具，例如天津大學、南開大學科技查新站)。包括論文被收錄和引用情況。論文收錄情況主要統計檢索工具SCI、SSCI、EI(期刊)、A&HCI、CSSCI被收錄論文檢索證明;SCI、SSCI 、A&HCI影響因子及分區證明。

③ 重要獲獎情況，包括獎項名稱、級別、年度、本人排名和獲獎證書。

④ 主持或參與完成的研究項目書。包括項目名稱、研究意義、本人作用、項目來源和經費。

招聘學歷條件為碩士研究生且中級及以下專業技術職務的教學科研崗位，將對應聘人員統一組織考試。應聘此類崗位的所有應聘人員必須參加筆試和面試。筆試開考比例為1：3，達不到開考比例的，相應調減或取消招聘崗位。筆試和面試成績各占總成績的50%。每個崗位根據筆試成績按照1：3比例進入面試。進入面試人員名單、進入考察人員名單在天津商業大學人事處網站http://rsc.tjcu.edu.cn/公示。若出現空缺，我校可根據總成績排名順序從高到低依次遞補。

根據實際需要，對應聘人員進行心理素質測評，僅供參考。

人事處對通過學院(部)考察、考試的應聘人員的情況進行復審，提出復審意見，并上報校人才引進工作領導小組審查。

校人才引進領導小組對應聘人員進行審查并提出終審意見。

校人才引進領導小組會議同意聘用的擬聘人員，在指定日期內參加由組織的統一體檢，體檢標準參照《天津市教師資格認定體檢標準》執行，費用自理。還將對擬聘人員進行政治審查，同時對其資格條件再次進行復核。逾期未體檢、逾期未辦理相關手續的應聘人員視為自動放棄應聘資格。若出現空缺，我校可按成績排名順序從高到低依次遞補。

3.公示、聘用及待遇

根據考試、考察、審查及體檢結果，將擬聘人員情況在信息發布范圍內公示，公示期為7個工作日。

公示期滿無異議，將擬聘人員材料報天津市教委、天津市人力資源和社會局審批、備案。擬聘人員在指定日期內辦理調入或接收相關手續，否則視為自動放棄應聘資格。擬聘人員需在2016年12月31日前完成報道入職手續，除特殊情況經同意可延長報道時限外，其他均視為自動放棄。因擬聘人員自動放棄或取消聘用資格等原因產生的崗位空缺，我校可根據成績排名順序從高到低依次遞補。

此次招聘的教學科研崗位人員，按事業單位聘用制管理，正式入職后與我校簽訂聘用合同。職務晉升、獎懲、各類保險和工資待遇等按照國家、天津市和相關政策執行。博士校內待遇按《天津商業大學博士學位教師招聘工作實施辦法》(津商大校發[2015]66號)文件執行，博士副高級以上人才校內待遇按《天津商業大學人才引進工作實施辦法》(津商大校發[2015]71號)文件執行，文件已于我校園網公布，相關待遇部分見附件三。碩士研究生及以下或中級及以下人員實行人事檔案代理制，檔案統一由天津市教委人才交流服務中心代理，費用自理。

(三)實驗崗位招聘程序

1.招考職位及名額

本次共招聘實驗崗位3個，具體的招考崗位及條件見附件二。

2.報名

擬于3月開始接受報名，具體報名時間等事項以天津商業大學人事處網站http://rsc.tjcu.edu.cn/公布的為準，報名時間不少于5天。

（責任編輯：李明）