2.面試。面試按考調計劃與參加面試考生人數1:2的比例，根據筆試成績從到低分依次確定進入面試入圍人選。如果最后一名筆試成績出現并列，并列人員一并進入面試。其中不筆試的崗位、資格審查合格人員全部進入面試。

面試具體時間地點詳見面試通知單。面試當日，面試人員憑面試通知單、本人有效身份證按面試通知單規定的時間、指定的地點準時到面試考場候考。未按規定時間到考場候考的視為自動放棄面試資格。如因缺考出現空缺而產生的實際參加面試人數低于規定的面試入圍比例時，面試正常進行。如某考調崗位實際面試人員未形成競爭(即參加面試人數少于或等于該崗位擬考調人數)，該崗位面試人員面試成績低于60分的，不予進入下一考調環節。面試繳納考務費80元。

面試采取結構化面試方式進行，面試成績滿分為100分，包括：意愿素質(動機愿望、職業責任感、敬業精神、競爭意識、興趣愛好等)、智能素質(應變能力、語言表達能力、綜合分析能力、邏輯思維能力、業務能力、創新能力、組織管理能力、人際協調能力等)、人格素質(舉止儀表、性格氣質等)和知識素質(綜合知識、專業知識等)等方面。

3. 資質考核(衛計系統)

(1)學歷加分。高中及以下學歷加3分，醫學中專學歷加5分，醫學?？茖W歷加7分，醫學本科學歷加9分，醫學研究生學歷加11分。(以畢業證或學位證為計分依據，一人只算一次加分學歷)

(2)工齡加分。以參加工作時間計算，每滿一個月工齡加0.1分。(按檔案核定參加工作時間為計分依據)

(3)任職加分。擔任鄉鎮衛生院(計生站)副職領導崗位，每滿一個月加0.1分;擔任鄉鎮衛生院(計生站)正職領導崗位，每滿一個月加0.15分。(以縣衛生計生局核定任職年限為計分依據。)

(4)職稱加分。取得初級職稱加5分;取得中級職稱加10分;取得高級職稱加15分。(以任職文件或聘書為計分依據,一人只算一次職稱加分)

(5)表彰加分。2013年至2015年個人工作業績，獲表彰獎勵的一次加3分;獲省級表彰獎勵的一次加2分;獲市級表彰獎勵的一次加1分。(以本人提供的獲獎證書或表彰文件為計分依據，同一類型工作表彰以加分一次為準)

(6)資質考核得分封頂為100分,由縣衛生計生局牽頭負責，縣人社局復審確認，并公示7個工作日，公示無異議后，再計入總成績。

4.成績計算。

其它事業單位：總成績=(筆試成績×60%)+(面試成績×40%)，筆試成績、面試成績折合后進行四舍五入保留小數點后兩位。不筆試崗位總成績等于面試成績。

衛計系統：總成績=筆試成績+資質考核成績。

總成績(體檢入圍人員)將在中國三江人才網(http://www.ybrc.gov.cn/)和興文縣人力資源和社會局網(http://www.xwxrsj.com/)上公布。

(五)體檢

根據考調崗位及名額，按照考試總成績，從到低分等額確定進入體檢人選?？荚嚳偝煽兿嗤?，以筆試成績從到低分等額確定進入體檢人選;筆試成績也相同的，則加試與崗位相關的專業知識，最終確定進入體檢人選，其中160104崗位具有村官工作經歷或現任中層干部的在成績相同時進入下一環節，如果仍相同，則加試面試。

體檢在二級及以上醫院進行，體檢項目和標準按修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行。懷孕考生參加體檢按國家公務員局《關于對懷孕考生參加體檢有關問題的復函》(國公考錄函〔2009〕07號)執行。

考生對體檢結論有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起2日內提出復檢要求。復檢只進行一次，體檢結論以復檢結果為準。

(六)考察

體檢后，由人社部門和考調單位相關人員組成考察組對擬考調人員進行考察，主要考察報考者是否符合報考條件，結合個人檔案考核報考者所提供的資料、證明、證件是否真實，并對報考者德、能、勤、績、廉進行全面了解。考察中發現有不適合從事所報考的崗位的，取消考調資格。未按規定時間到指定地點參加體檢、考察以及未完成體檢、考察的考生，視為自動放棄。因考生放棄或體檢、考察不合格等原因出現缺額的，可根據考試總成績從高到低遞補一次。

(七)公示

根據考試、考察綜合情況，確定擬調(流)動人員，并在中國三江人才網(http://www.ybrc.gov.cn/)和興文縣人力資源和社會局網(http://www.xwxrsj.com/)上公示7個工作日。公示內容包括擬調人員的姓名、年齡、工作單位、畢業院校、專業、學歷、考試成績及排名，并公布監督舉報電話接受社會監督和舉報。對公示期間反映有嚴重問題并查有實據、不符合報考條件的，取消被公示人擬考調資格;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，待查實后再決定是否調動。因公示取消考調資格而產生的缺額不再遞補。

(八)辦理調(流)動手續

公示無異議人員由縣人社局對其辦理正式調(流)動手續。縣外考生應在公示期結束后60個工作日內提供所在區縣人社部門出具的同意調出函，并完成調動手續，超過規定時限的取消考調資格。

四、紀律與監督

本次公開考調，接受社會及有關部門的監督。實行回避制度，凡與考調單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系以及有上下級直接關系的必須回避。對違反規定、弄虛作假的人員一經查實，取消其考調資格，并對相關人員按照有關規定進行嚴肅處理。

五、特別提示

本公告由縣人力資源社會局負責解釋。考調過程中如有調整、補充等事項，由縣人社局在中國三江人才網(http://www.ybrc.gov.cn/)和興文縣人力資源和社會局網(http://www.xwxrsj.com/)上公告。因報考者不主動、不按要求登錄網站查閱相關信息，導致本人未能按要求參加筆試、面試、考察、調動的，責任自負。

監督電話：0831-8823027

咨詢電話：0831-8825713

原標題：興文縣人力資源和社會局關于2016年第一次公開考調機關事業單位工作人員的公告

點擊下載>>>1-2.doc

1.興文縣2016年第一次公開考調機關事業單位工作人員崗位表

2.興文縣公開考調工作人員報名表

興文縣人力資源和社會局

2016年2月4日

（責任編輯：李明）