2.資格初審

在報考者提交《報名推薦表》及相關材料后，工作人員現場對報考者進行資格初審。對符合條件的，在《報名推薦表》相應位置簽署意見;對不符合條件或填報信息不完整、提供證明材料不全的，應向報考者做好反饋。報名結束后對初審合格人員由紀檢監察、組織、編辦、人事等部門對報名人員的資格條件、相關材料進行復審，并在《中國·務川》門戶網站、務川自治縣人力資源和社會網上公布各職位報名人數。原則上資格審查合格人員與遴選職位的比例應達到2∶1及以上方可開考。凡達不到比例的，由領導小組研究是否開考、減少或取消遴選計劃。遴選職位計劃減少的，該職位報考者所報職位不調整;遴選職位取消的，由報考者本人在規定時間內申請，可改報其他符合條件的職位，否則視為本人放棄報考。

資格審查貫穿整個遴選過程，發現資格不符者立即取消進入下一環節資格。

(二)筆試

筆試采取閉卷考試，滿分為100分。重點測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力、業務能力等綜合素質。

筆試時間為2016年3月中旬進行，具體時間地點另行通知。

準考證發放時間和地點：考生于考試前一天，持本人有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍證明)到報名處領取《筆試準考證》。

筆試結束后2個工作日內，通過《中國·務川》門戶網站、務川自治縣人力資源和社會局網站公示筆試成績。

(三)面試。

面試人選從參加筆試的報考者中根據筆試成績從高到低按2：1比例確定，報名人數不足2:1但經同意筆試開考的職位，所有人員進入面試。同一進入面試遴選職位筆試成績末位并列的，一并參加面試。

面試原則上采取結構化面試的形式進行。由縣遴選辦統一組織實施，主要測試報考者的基本素質及適應遴選職位要求的基本能力，總分為100分。

面試時間、地點另行通知。

成績計算：筆試成績、面試成績、總成績按百分制計算，均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

總成績計算方法：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

(四)考察

考察工作由各遴選單位負責組織實施，應在面試結束后5個工作日內完成。

根據總成績從高到低按考察人數與遴選計劃數等額確定考察人選，未形成差額遴選的，總成績需達到同類人員平均分數以上，方能進入考察范圍。考察合格人數少于遴選計劃的，按照總成績順序遞補考察人員，如仍不合格的，不再遞補，減少或者取消遴選計劃數。

考察內容主要包括報考者的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、工作實績、遵紀守法、廉潔自律、群眾公認度、與公開遴選職位的適應程度以及是否需要回避等方面的情況，重點考察道德品質、工作實績。考察工作應當成立由2人以上組成的考察組，采取廣泛聽取意見、查閱干部檔案、核實身份證明材料等方式進行，做到全面、客觀、公正，并據實作出考察結論。被考察對象所在單位應積極支持和配合考察組工作,客觀真實地反映考察對象的實際情況。凡不愿服從所報考單位職稱評聘有關人事政策的人員，取消遴選資格。

(五)確定遴選人員

遴選單位綜合報考者考察情況，按照人崗相適的原則和職位需求，確定擬遴選人員，并向縣人事領導小組匯報。如有特殊情況導致職位空缺的，須書面說明情況并報遴選辦批準。

(六)公示及辦理調動

經縣人事領導小組研究確定擬遴選人員后，由遴選辦在《中國·務川》門戶網站、務川自治縣人力資源和社會網對擬遴選人員進行公示，公示期不少于5個工作日。

公示期間查實有影響遴選問題的，取消遴選資格。對反映問題一時難以查實的，暫緩辦理相關手續，待查實并做出結論后再決定是否遴選。

公示期滿后，沒有問題或反映問題不影響遴選的，由遴選單位按規定程序和權限分別報縣委組織部或縣人社局辦理調動審批手續。原則上于公示期滿后1周內完成。

四、工作要求和紀律監督

公開遴選工作是上級機關事業單位面向基層選拔人才的重要方式和途徑。是深化干部人事制度改革、樹立重視基層用人導向、機關事業單位與基層密切聯系的重要舉措。各鄉鎮黨委、主管部門及遴選單位要加強溝通，密切配合，嚴格按照規定程序做好工作。對在公開遴選過程中出現違紀違法等行為的，要追究其責任，嚴肅處理。本次公開遴選未盡事宜,由縣人事工作領導小組研究確定。

政策咨詢：25590409(務川自治縣委組織部公務員管理股)

25622606(務川自治縣人社局錄用調配股)

監督電話：25625203(務川自治縣紀委信訪室)

25627911(務川自治縣委組織部干部監督科)

原標題：務川自治縣2016年縣直機關事業單位面向鄉鎮公開遴選工作人員公告(第一號)

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2016年務川治縣縣直機關事業單位面向鄉鎮公開遴選工作人員職位表

2016年務川縣縣直機關事業單位面向鄉鎮公開遴選工作人員報名推薦表

務川自治縣公開遴選辦公室

2016年2月24日

（責任編輯：李明）