2016重慶市銅梁區引進高層次人才公告【50人】

(二)資格審查

銅梁區人才引進工作領導小組對所有報名人員的報名資料進行資格審查，并確定審查合格人員為面試考核人選，并于每個報名時間段結束后次月上旬通過銅梁區人民政府網予以公示5個工作日。

(三)考核

由區委組織部、區人社局與各引才小組共同組織人員成立專家考核組，對進入本環節的應聘人員進行考核。考核以面試的形式進行。考核根據報名情況適時組織，具體考核時間及地點另行通知。

考核總成績=面試成績

(四)體檢

由區人力資源和社會局統一組織體檢。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》 (國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行) 及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)要求, 并結合本行業或崗位實際要求執行。

體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。引才單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力資源和社會局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

(五)確定考察對象

由區委組織部、區人社局會同考核專家組根據考核和體檢情況，提出考察對象名單。

(六)組織考察

由區委組織部、區人社局會同引才小組對考察對象政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績以及是否需要回避等情況進行綜合考察，并對被考察對象的資格條件進行復查。

(七)公示

經考察合格的擬聘用人員名單在重慶人力資源和社會網、重慶市銅梁區人力資源和社會網進行7個工作日的公示。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業、職稱、畢業院校、考核總成績、擬聘單位等。

(八)聘用

公示無異議或經核實不影響聘用的人員，具有國家公務員(含參公人員)或事業單位工作人員身份的應聘人員，按相關程序完善調動手續;其他應聘人員按程序報批后，由用人單位與應聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，并按規定享受相應的事業單位工作人員工資福利待遇。

考核引進的人員按規定實行試用期制度，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。經考核引進的人員，需在我區服務10年及以上。

在國外境外高校就讀的全日制學歷(學位)的人員，其學歷(學位)須獲得國家教育部中國留學服務中心認證。

七、其他

本次人才引進實行誠信報考。新聘用人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。每次考核結束，剩余招聘崗位名額將及時在銅梁區人民政府網公布。

本公告由中共重慶市銅梁區委組織部、重慶市銅梁區人力資源和社會局負責解釋

咨詢電話：區委組織部023-45695039，區人才資源和社會局023-45633519。

原標題：重慶市銅梁區2016年引進高層次人才簡章

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2016年重慶市銅梁區引進高層次人才計劃表

2016年重慶市銅梁區引進高層次人才報名表

2016年重慶市銅梁區引進高層次應聘人員承諾書

（責任編輯：李明）