年齡計算截至到簡章發布前一日。

五、考試考核

凡資格審查合格者均進入考試考核環節。考試考核分為筆試和面試（含專業科目測試）。

（一）筆試

筆試采取閉卷的方式進行。筆試內容為：《衛生公共基礎知識》《綜合基礎知識（衛生類）》和《專業科目知識》兩科，每科分值均為100分。筆試時間初定于2016年6月18日上午進行，具體時間及地點見準考證，不按規定要求參加筆試者視為自動放棄。

《衛生公共基礎知識》《綜合基礎知識（衛生類）》以重慶市人力社保局2016年3月發布的考試大綱為準（其中綜合基礎知識分值占70%，衛生基礎知識分值占30%）；專業科目測試內容為本專業（行業）的專業知識、專業技能。

（二）面試

根據報考同一崗位人員筆試成績從到低分按招聘崗位指標1:2的比例確定面試人員，若最后一名面試人選筆試成績出現并列時，則并列進入面試。面試比例達不到規定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例；無法遞減的，考生成績須達到其他崗位進入面試人員最低分方可進入面試。

面試分值100分，采取專業知識測試(含實際操作)和結構化面試相結合的方式進行，成績當場公布，面試成績低于60分的不得確定為擬招聘人選。考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結果在60分以下的，招聘單位應寫出書面報告，報縣人力社保局備案。

面試時間、地點另行通知，不按要求參加面試者視為自動放棄。

（三）考試考核總成績計算方式

考試考核總成績＝公共科目筆試×30％+專業科目測試×30％＋面試成績×40%

對確定為體檢人選的2016年應屆畢業生，須提供《全國普通高等畢業生就業協議書》(一式三份)，并在規定時間內簽訂。

六、體檢及考察

（一）體檢

體檢由彭水縣人力社保局與用人單位主管部門共同組織實施。體檢人選按招聘崗位擬招聘人數，根據報考該崗位考生考試考核總成績從高到低依次等額確定。考試考核總成績出現并列時，則依次按學歷、職稱及職（執）業資格、筆試成績（報考其它事業單位的若筆試成績相同，則依次按專業科目、公共科目成績高者）、面試成績高者。若仍不能確定，則加試筆試。

體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）和《關于進一步做好考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發〔2013〕7號）等要求，并結合本行業或崗位實際要求執行。

體檢在縣級及以上綜合性醫療衛生機構進行，體檢費由考生本人承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請（當日、當場復檢的體檢項目除外），經彭水自治縣人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。

體檢時間、地點另行通知。體檢人員不按規定的時間、地點參加體檢（復檢）的，視為自動放棄體檢（復檢）。

體檢不合格或經確認自動放棄資格(未在規定時間內填寫體檢表或未按時參加體檢者視為自動放棄體檢資格)出現空缺時,按報考該崗位參加面試的考生考試考核總成績從到低分依次進行一次性遞補，之后再出現體檢不合格或經確認自動放棄資格的不再進行遞補。

（二）考察

體檢合格人員由彭水縣人力資源和社會局、主管部門、招聘單位對其政治思想表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。

因體檢、考察、資格條件復查不合格或經確認自動放棄聘用資格出現缺額時，不予遞補。考察以后環節出現的缺額不再遞補。

（責任編輯：李明）