2016湖北黃岡黃梅縣事業(yè)單位招聘公告【21人】

四、考試

考試采取筆試和面試相結合的方式進行，筆試成績占總成績50%，面試成績占總成績50%。其中廣播電視臺主持人招聘崗位筆試成績占總成績40%，面試成績占總成績60%。

(一)筆試

1、筆試科目和內容：筆試科目為《綜合基礎知識》和《專業(yè)知識》，筆試分數按綜合基礎知識40%，專業(yè)知識60%計算。具體內容為：(1)綜合基礎知識包括重要時事、政治理論、法律法規(guī)和經濟、管理、科技、文史等常識以及寫作等;(2)專業(yè)知識以崗位要求的相應學歷層次專業(yè)基礎知識為主;崗位專業(yè)限制為大類的專業(yè)，以崗位描述所要求的相應專業(yè)知識為主;(3)不限專業(yè)的招聘崗位，筆試內容為《綜合基礎知識》和《作文》，筆試分數按《綜合基礎知識》70%，《作文》30%計算。

2、筆試時間：2016年7月23日，上午8:00—9:30考《綜合基礎知識》，上午10:00-11:30考《專業(yè)知識》或《作文》。

3、考試地點：見準考證。

4、筆試成績查詢：筆試結束3個工作日后，考生可在縣人社局網站查詢筆試成績。

5、為引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，本次招聘對截止2016年7月在湖北省服務且服務期滿考核合格的“三支一扶”畢業(yè)生、大學生村官、青年志愿者等參加報考，筆試總成績加5分;即：該類考生筆試成績=筆試卷面分數+5分。

“三支一扶”人員中已經等途徑成為公務員(參照公務員法管理機關(單位)工作人員)或事業(yè)單位工作人員的，不再享受“三支一扶”人員加分政策優(yōu)惠。

(二)資格復審

按照筆試成績從高到低的順序，原則上每一崗位按計劃招聘人數3倍的比例確定參加面試的人選。如最后一名出現并列，則并列人員全部參加面試。少數急需緊缺專業(yè)的崗位(土木類、水利類、食品工程類、考古學類、林學類)面試人數未達到1:3比例的，經招考工作主管部門批準同意，可適當放寬面試開考比例，其它崗位如未達到開考比例則應按規(guī)定核減或取消招聘計劃。

進入面試人員須在筆試前進行資格復審，筆試結束后5個工作日內在縣人社局網站發(fā)布資格審查公告。進入面試人員須在7月28日-29日工作日的上午8:00-12:00，下午2:30-5:30到黃梅縣人社局一樓7號窗口進行資格復審。

復審時需提交的資料包括：身份證、畢業(yè)證、應屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表(經蓋章)等相關崗位要求的證件原件及復印件、以及本人近期免冠正面證件照片(白底彩照1寸)2張、《黃梅縣事業(yè)單位公開招聘報名登記表》一式2份(網上報名系統(tǒng)里打印)、在職人員需提供本單位同意報考的證明材料、“三支一扶”人員還需提供服務期滿且考核合格的相關證明材料原件及復印件，于面試前(具體時間以面試公告為準)到黃梅縣人力資源和社會服務大廳(黃梅縣黃梅鎮(zhèn)晉梅大道)進行資格復審和確認。資格復審合格者交納50元面試費，領取《2016年黃梅縣事業(yè)單位公開招聘面試通知書》。

(三)面試

1、面試人員的確定：

進入面試人員未按時參加資格復審或資格復審不合格，取消面試資格，按報考該崗位人員筆試成績從到低分依次遞補。如最后一名出現并列，則并列人員全部參加面試。通過資格復審的人員方有資格參加面試。進入面試人員名單和有關面試事項于資格復審后3個工作日內在縣人社局網站進行公告。

2、面試時間：2016年8月6日，上午8:00開始。

3、面試地點：見《面試通知書》，面試考生憑《面試通知書》和身份證參加面試。

4、面試方式和內容

面試工作由招考工作主管部門組織實施，面試方式采取結構化面試方式進行。面試成績實行百分制，按照去掉一個最和去掉一個最低分，取有效考官評分平均分的方法計算(保留小數點后兩位數字)。

面試時如出現考生缺考、違紀情況，其面試成績按零分計算，但該崗位招聘計劃不再調減。對因上述原因導致有效面試人數與招聘人數相等無法形成競爭的崗位，實行最低面試合格分數線控制，同時急需緊缺崗位調整開考比例的崗位，也實行最低面試合格分數控制。面試分數須達到75分以上(含75分)，方能進入考核體檢。

(四)總成績計算

考生總成績=筆試分數×50%+面試分數×50%;其中 “三支一扶”等畢業(yè)生加分對象總成績=(筆試卷面分數+5分)×50%+面試分數×50%。

本次考試不指定考試輔導用書，不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

五、體檢、考核、公示、聘用

1、確定考核、體檢人選。考核體檢人選根據總成績從到低分按崗位招聘人數1:1的比例確定。若考生總成績相同，則以面試成績確定考核體檢對象;若面試成績相同，則以專業(yè)知識成績確定考核體檢對象，未考專業(yè)知識的崗位以綜合基礎知識成績確定考核體檢對象;若專業(yè)知識和綜合基礎知識成績相同，則加試一場筆試。

2.考核。考核工作由招考工作主管部門和用人單位主管部門共同組織實施。考核的主要內容包括考核對象的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法等情況，同時對考核對象的資格條件進行復查。因考核不合格或主動放棄出現缺額，按總成績從到低分依次遞補。

3、體檢。考核合格人員直接進入體檢。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢標準》執(zhí)行，有行業(yè)從業(yè)體檢標準的，按行業(yè)從業(yè)體檢標準執(zhí)行。體檢工作由招考工作主管部門共同組織實施，體檢費用由考生承擔。因體檢不合格或主動放棄出現名額空缺，按總成績從到低分依次遞補，進行考核和體檢。

4、公示。對擬錄取人員在縣人社局網上向社會公示，公示時間為7個工作日，接受社會監(jiān)督。經公示發(fā)現并查證核實確有不能聘用問題的，取消錄取資格。

5、聘用。經公示無問題的人員，辦理人事手續(xù)，實行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和省里有關政策規(guī)定的薪酬待遇。新聘用人員聘期為五年，試用期為12個月，試用期包含在聘期內。試用期滿經考核合格后轉為正式聘用，不合格的解除聘用合同。對聘用后不按時上崗的，取消其聘用資格。

六、紀律監(jiān)督

要嚴肅公開招聘紀律，對招聘過程中違反公開招聘規(guī)定的行為要堅決予以制止和糾正，確保招聘工作的公開、公平、公正。對招考中的違紀行為，一經發(fā)現，嚴肅處理。應聘人員弄虛作假或違紀違規(guī)的，一經發(fā)現，取消聘用資格。

七、對違紀違規(guī)人員的處理

公開招聘過程中的違紀違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國人事部令第6號)、參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法》(人社部發(fā)〔2009〕126號)文件和省有關規(guī)定處理。

八、其他事項

本公告由縣人社局負責解釋。未盡事宜另行公告。

聯系電話：0713-3369593(縣人社局事業(yè)單位人事管理股)

0713-3369377(縣)

原標題：2016年黃梅縣事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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