筆試結束后，由招聘工作辦公室確定“最低筆試合格分數線”,“最低筆試合格分數線”是指考生筆試成績進入面試環節的最低分數線。筆試成績未達最低分數線的不能進入下一環節，報考同一崗位考生的筆試成績名次末位并列的，同時確定為參加面試的人員。

六、面試

面試采用結構化方式進行，面試成績按百分制計算。

根據筆試成績，按招聘崗位計劃與考生人數1∶3的比例，從到低分依次確定面試人選。

面試人員名單公布后不再進行遞補。

面試設最低合格分數線為60分,面試成績未達最低合格分數線者不能進入下一招聘環節。

面試的時間和地點由招聘工作辦公室另行通知。

七、總成績計算及其它事項

(一)總成績計算

考生的總成績按百分制和以下比例分類進行計算：

考生的總成績按筆試成績占60%、面試成績占40%計算。

筆試、面試的成績和總成績得分均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

(二)其他事項

1.因考生個人原因，在面試環節人數與招聘計劃數達不到3:1的，不再減少招聘計劃數。

2.報考考生須參加報考崗位規定所有科目的考試，如未參加其中任何一個科目考試的，視為自動放棄，取消進入下一招聘環節的資格

3.所有環節請考生密切關注貴陽市公共衛生救治中心( http://www.gysggwsjzzx.cn/)網站并保持通訊暢通(指向招考單位提供的聯系電話)，否則后果自負。

4.進入體檢及以后環節，除不可抗力因素外，因考生本人原因放棄資格的，5年內不得參加貴陽市公共衛生救治中心范圍內的公開招聘。

八、體檢

體檢由招聘工作辦公室負責組織，在三級綜合性醫院、規定時間內進行并出具體檢結論，其他體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊>(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)和《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)以及我省關于公務員體檢的有關規定執行。對主檢醫生認為需要做進一步檢查方能出判斷的，由市公共衛生救治中心招聘工作辦公室研究同意后可進行復查。

參加各崗位招聘體檢的考生按照擬聘用人數1：1的比例，根據總成績從到低分確定。若同一崗位末位考生總成績出現并列的，以筆試成績確定為體檢對象。

體檢結束后，考生對體檢結果有疑義的，在國家體檢標準規定允許復檢的項目內，考生應在接到體檢結果通知3日內書面提出復檢申請，經市公共衛生救治中心招聘工作辦公室同意后組織復檢。超過3日提交的復檢申請不予受理，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

體檢醫院在體檢中不得擅自提供乙肝項目檢測。因職業特殊需要在體檢時作乙肝項目檢測的，由招聘工作辦公室確定。

體檢和復檢費用由考生自理，體檢人員名單、時間由招聘工作辦公室另行通知。

因體檢不合格或考生放棄體檢，產生的崗位空缺一律不予遞補。

九、考核

體檢合格的考生確定為考核對象?？己藘热葜饕忌恼嗡枷搿⒌赖缕焚|、能力素質、遵紀守法、學習或工作表現、廉潔自律以及是否需要回避等。

考核時還須進一步核實考生是否符合規定的報考資格條件和是否屬簡章規定的不得報考人員，并確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

考核工作由招聘工作辦公室負責。考核組由3人以上組成，考核組應廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考核材料，作出考核結論、提出聘用建議意見。

考核不合格的，由招聘工作辦公室審定并確認后，取消進入下一招聘環節資格。

（責任編輯：李明）