2016浙江樂清市新居民服務(wù)管理局協(xié)管員招聘公告【招7人】

樂清市新居民服務(wù)管理局因工作需要，決定面向社會招錄協(xié)管員。具體方案如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持 “公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取筆試與面試相結(jié)合的辦法。

二、招聘名額及性質(zhì)

此次計(jì)劃面向社會公開招聘新居民協(xié)管員共7名。本次招聘的協(xié)管員不納入機(jī)構(gòu)編制和人事部門管理范圍。

三、招聘范圍、報(bào)考條件

(一) 對象

具有樂清市戶籍，年齡在30周歲以下(1985年12月29后出生)，國家承認(rèn)大專及以上學(xué)歷。

(二)報(bào)考資格條件

具備下列資格條件的人員可以報(bào)考：

1、政治素質(zhì)較好、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派、品行良好、認(rèn)真負(fù)責(zé),執(zhí)行力強(qiáng)，有較高的數(shù)據(jù)分析能力和綜合文字處理能力;

2、身體健康，具有全面履行本崗位職責(zé)的能力;

3、與其他單位沒有勞動關(guān)系;

4、符合招聘所需的學(xué)歷和其他資格條件要求。

有下列情形之一的不得報(bào)考：

1、受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)、收容教育、強(qiáng)制隔離戒毒、治安拘留等處罰或者被開除公職、開除軍籍、開除黨籍等不良記錄;

2、有違法犯罪嫌疑尚未查清的;

3、有違反國家計(jì)劃生育政策情形的;

4、曾被其他用人單位辭退或者除名處理的;

5、有道德敗壞等不良行為的。

6、其他不符合招聘條件的。

四、招聘程序及時間安排

(一)報(bào)名

1、報(bào)名時間：2016年8月8日至10日上午9：00—11：00，下午14：00—17：00，逾期不予補(bǔ)報(bào)。

2、報(bào)名地點(diǎn)：樂清市新居民服務(wù)管理局523辦公室(樂清市伯樂東路557號行政服務(wù)管理中心第三辦公區(qū))

3、報(bào)名方式：凡符合基本條件的人員持本人身份證、畢業(yè)證書、報(bào)名登記表及其他相關(guān)證明材料。以上材料均需原件和復(fù)印件(A4規(guī)格)，本人近期1寸免冠照片3張，在新居民局集中報(bào)名。應(yīng)聘人員需填寫提交的《樂清市新居民服務(wù)管理局招聘工作人員報(bào)名登記表》可在樂清人才網(wǎng)、樂清市新居民服務(wù)管理局網(wǎng)站(www.yqlgj.com)下載。(表格附后)

(二)資格審查

資格審查(與報(bào)名同步進(jìn)行)，報(bào)考人員提交的信息和材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與報(bào)名條件不符的以及提供虛假材料的，即取消其招聘資格。

(三)考試

1、筆試

筆試時間為2016年8月27日，筆試具體時間、地點(diǎn)另行提前通知。

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識、申論，筆試滿分100分。

2、面試

面試按筆試成績從高到低排序以指標(biāo) 2:1比例確定。對參加面試考生的政治思想傾向、邏輯思維能力、綜合分析能力、語言表達(dá)能力、組織應(yīng)變能力、計(jì)劃協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系與合作能力、崗位匹配能力、責(zé)任感和進(jìn)取心、個性穩(wěn)定性等進(jìn)行綜合考查，面試成績滿分為100分。面試時間、地點(diǎn)另行通知。

3、考試總成績計(jì)算辦法

考試總成績=筆試成績x 50% + 面試成績x 50%，按指標(biāo)分類由到低分進(jìn)行公示。考生總成績并列時，面試成績高者優(yōu)先入圍。

(四)體檢

根據(jù)考生總成績，按照招聘比例1：1的比例從到低分確定參加體檢人員。

體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》

因體檢不合格造成的空缺，由新居民服務(wù)管理局黨組研究，確定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢費(fèi)由考生個人承擔(dān)。

(五)公示

擬招聘人員在新居民服務(wù)管理局局網(wǎng)站(www.yqlgj.com)進(jìn)行公示，公示期7天，公示期間接受社會監(jiān)督。對反映有較嚴(yán)重問題的，查證屬實(shí)后不予聘用，因公示出現(xiàn)的缺額，可依次遞補(bǔ)。

五、合同及待遇

(一)合同簽訂：本次招聘的協(xié)管員不納入機(jī)構(gòu)編制部門管理，不建立正式人事關(guān)系，與勞務(wù)派遣公司根據(jù)《勞動合同法》簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除合同。

(二)工資待遇：基本工資、季度獎金、保險及其他。

六、其他