(四)資格審查

1、根據報考人員提供的相關材料進行現場查驗。報考人員提供的材料必須真實、準確。提供的申請材料經查驗信息不實的，取消面試資格。現場報名人員報名時對其提交的材料進行查驗。網上報考人員在資格審查通過后于2016年9月7日—9月9日持原件到昭平縣人力資源和社會局進行查驗。

2、報考人員于9月7日—9月9日到昭平縣人力資源和社會局領取面試通知書。

四、面試

面試由昭平縣人力資源和社會局、昭平縣衛生和計劃生育局負責組織實施。面試采取結構化面試方式進行，主要測試應試者的綜合能力素質、業務能力、個性特征等方面與職位的匹配程度。

面試按招聘人數1:3的比例確定面試人選，報考人數超過開考比例的，可以適當開考比例，但不得超過1:6的比例。超過開考比例1：6則需通過初選確定進入面試人員。達不到開考比例的，如招聘單位提出開考要求，縣人力資源和社會局報請縣人民政府批準后可以開考。面試成績滿分為100分，60分為合格，面試成績低于60分者，不得確定為體檢和考核人員。

面試結束當天公布面試成績。面試時間：2016年9月10日--

9月11日(面試時間如有變更，以面試通知書的時間為準)。

五、初選評分標準

1、學歷(3分)：研究生畢業3分;全日制本科畢業2.5分(在職國民教育本科畢業2.3分);全日制專科畢業2分(在職國民教育專科畢業1.8分);全日制中專畢業1.5分(在職國民教育中專畢業1分)。

2、執業資格(2分)：中級及以上2分;執業醫師、執業護師、執業藥師、醫學檢驗技師1.5分;執業助理醫師、護士、藥士、醫學檢驗技士1分。

3、榮譽(3分)：綜合獎：3分;區級2.5分;市級2分;縣級1.5分。

4、工齡(2分)：每滿1年0.2分，不得超過2分。

以上四項滿分為10分，各項僅取分，每小項不累加計分。

六、體檢和考核

(一)確定體檢和考核人選

按照同一崗位報考人員的面試成績從到低分的順序按1:1的比例確定體檢、考察人選。體檢、考核中出現不合格或自愿放棄的，從同一崗位面試成績合格的報考人員中按照面試成績從到低分的順序依次遞補。

(二)體檢

體檢統一到具有規定資質的醫療機構進行，體檢時間按體檢通知書規定時間進行。

體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行，體檢費用由考生負擔。

(三)考核

考核工作由縣人力資源和社會局、縣衛生和計劃生育局負責實施，按照德才兼備的標準，采取多種形式，著重考察報考人員的思想政治素質、道德品質修養、業務能力、學習、工作表現，崗位匹配度等情況，進一步核實考察對象的有關信息和材料。凡是重要檔案材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清，無法進行有效考察或考察不合格的，不予聘用。

七、公示及聘用審批

招聘單位從面試成績、體檢、考核結果都合格的人員中確定擬聘用人選，統一在賀州市人事考試網和昭平在線進行公示，公示時間為7個工作日。經公示無異議，或有異議經核實不影響聘用的人員，經昭平縣人民政府批準，由縣人力資源和社會局辦理聘用手續。

八、其他

1、此次招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，采取面試與考核相結合的辦法進行，實行公開招考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度，接受紀檢監察部門和社會各界監督。

2、根據《關于加快建立基層醫療衛生事業單位用人新機制的通知》(桂人社發〔2011〕136號)規定，對聘用人員實行“定編定崗不定人”的用人新機制進行管理。薪酬收入和社會等相關待遇與實名編制同等條件人員同等待遇。

3、同等條件下，優先聘用復退軍人。

4、本次招聘事宜由昭平縣人力資源和社會局、衛生和計劃生育局負責解釋。聯系電話：0774-6687858;0774-6691339。

原標題：昭平縣2016年面向全區公開招聘基層醫療衛生單位專業技術人員簡章

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2016年昭平縣基層醫療衛生單位面向全區公開招聘專業技術人員崗位表

昭平縣基層醫療衛生單位面向全區公開招聘專業技術人員報名表

昭平縣人力資源和社會局 昭平縣衛生和計劃生育局

2016年8月10日

（責任編輯：李明）