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　　3、操作考核(20%)。

　　㈧ 成績(jī)分系列排序，并設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，總分在60分以下不予聘用。

　　㈨ 體檢：根據(jù)綜合成績(jī)從到低分等額確定體檢對(duì)象。參照公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法執(zhí)行。

　　㈩ 確定人選：對(duì)體檢合格人員的應(yīng)聘資格復(fù)查后確定人選。如有體檢或考核不合格者，則按同一崗位中綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)次數(shù)不超過(guò)2次。

　　(十一) 公示：對(duì)確定擬聘人員在市衛(wèi)生局和市第一人民醫(yī)院、湘西北人才市場(chǎng)網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期間若有異議，將在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行復(fù)查。

　　(十二) 備案：將招聘結(jié)果報(bào)上級(jí)主管部門(mén)備案。

　　(十三) 聘用：我院將報(bào)市人社局辦理聘用核準(zhǔn)手續(xù)，并與聘用人員簽定聘用合同。試用期半年。試用期內(nèi)或試用期滿，經(jīng)考核被證明不符合崗位要求的，本單位有權(quán)單方面解除合同。

　　(十四) 待遇：享受事業(yè)單位聘用人員待遇。本次公開(kāi)招聘人員的具體崗位由常德市一人民醫(yī)院統(tǒng)一安排。

　　四、組織與監(jiān)督

　　㈠ 加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，市衛(wèi)生局黨委書(shū)記鄭家火、局長(zhǎng)馬慧任組長(zhǎng)，市衛(wèi)生局副局長(zhǎng)周德生、市第一人民醫(yī)院院長(zhǎng)、黨委副書(shū)記向緒林，黨委書(shū)記屈晶華任副組長(zhǎng)，領(lǐng)導(dǎo)小組成員由市衛(wèi)生局人事科負(fù)責(zé)人、醫(yī)院黨委班子成員和醫(yī)院人事科、黨辦、紀(jì)檢、工會(huì)等部門(mén)負(fù)責(zé)人組成。

　　㈡ 加強(qiáng)監(jiān)督。整個(gè)招聘工作在市第一紀(jì)工委全程監(jiān)督和市人社局指導(dǎo)監(jiān)督下進(jìn)行，并自覺(jué)接受社會(huì)監(jiān)督，杜絕用人上的不正之風(fēng)。

　　五、招聘紀(jì)律

　　1、堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)原則，堅(jiān)持民主集中制原則。

　　2、在公開(kāi)招聘過(guò)程中，工作人員與應(yīng)聘人員是親屬關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行回避。

　　3、堅(jiān)持制度，試題的編寫(xiě)、封存、保管、拆封等，指定專人負(fù)責(zé)，并嚴(yán)格按照密件要求做好工作。

　　4、對(duì)違反紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予行政處分;應(yīng)聘人員，如被發(fā)現(xiàn)弄虛作假，取消其考試資格或聘用資格。

　　5、其他未盡事宜按《常德市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施意見(jiàn)》(常辦發(fā)[2010]2號(hào))和《關(guān)于市直部分事業(yè)單位編外人事代理人員公開(kāi)招聘的指導(dǎo)意見(jiàn)》(常人交函[2011]1號(hào))的要求執(zhí)行。

　　附件：

　　招聘專業(yè)技術(shù)人員職位表

　　二○一二年十一月二十六日

（責(zé)任編輯：李明）