淮安市公務員考試錄用和參照管理單位工作人員簡章

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　　資格復審不合格的，取消面試資格，并在報考同職位的筆試合格人員中從到低分依次遞補面試人員。

　　面試成績不設合格線，但形不成競爭職位的考生，面試成績達到60分為合格。面試成績由主考官當場通知考生。

　　(五)體檢和考察(政審)。面試結束后，公共科目筆試成績、面試成績均折算為百分制，按公共科目筆試成績占50%、面試成績占50%的比例，合成報考人員總成績。

　　根據考生合成后總成績，按職位實際擬錄用人數1：1的比例從到低分確定參加體檢人選。招考體檢工作執行《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》。

　　對體檢合格人員按有關規定組織考察，對報考法院、檢察院、司法系統的考生，按有關規定進行政審。因體檢、考察(政審)不合格等出現缺額時，在報考同職位人員中，按合成后總成績從到低分一次性遞補。

　　(六)公示和錄用。從考試成績、體檢、考察都合格的人員中確定擬錄用人員，擬錄用人員名單公示7天后，按有關規定和程序辦理錄用審批手續，其中法院、檢察院系統擬錄用人員，由市委組織部分別經省高院、省檢察院審核后，報省委組織部審批;司法行政部門擬錄用人員，由市司法局經省司法廳審核后，報市人力資源和社會局審批;省以下垂直管理系統擬錄用人員，經市人力資源和社會局審核后，由省各主管機關報省公務員局審批。錄用后放棄錄用資格的，不再遞補。

　　被錄用的人員與有關單位簽有勞動合同或聘用協議的，由本人按有關規定自行負責處理。

（責任編輯：李明）