4.考察。

采取等額考核的方式進(jìn)行。按相關(guān)學(xué)科考試成績(jī)由高到低的順序確定考察人員名單。主要考察被考察人員德、能、勤、績(jī)、廉等情況，突出品德修養(yǎng)，注重工作業(yè)績(jī)。

5.體檢。

體檢由縣教育局、縣人社局組織實(shí)施。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢適用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、體檢操作手冊(cè)等有關(guān)要求組織實(shí)施。

若因考察、體檢出現(xiàn)缺額的，按相關(guān)學(xué)科總成績(jī)由高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

6.公示和辦理相關(guān)手續(xù)。

宣恩縣教育局根據(jù)考察、體檢和選調(diào)職位要求，召開局班子會(huì)議集體討論研究決定擬選調(diào)人員，報(bào)縣人社局備案。并將人員名單在中國(guó)·宣恩網(wǎng)、宣恩教育信息網(wǎng)、云上宣恩上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示期滿后，對(duì)沒有問題反映或有問題反映經(jīng)查證不屬實(shí)的相關(guān)人員辦理正式調(diào)動(dòng)和任職手續(xù)。

若因公示后不能選調(diào)而缺額的，按總成績(jī)由高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

六、工作紀(jì)律及要求

1.選調(diào)工作堅(jiān)持“公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)選人的環(huán)境。

2.制定選調(diào)方案，方案經(jīng)縣紀(jì)檢監(jiān)察部門、縣人社局備案后，方可進(jìn)行選調(diào)工作。

3.根據(jù)選調(diào)方案，于8月15日發(fā)布選調(diào)公告。

4.選調(diào)工作必須按程序進(jìn)行，考生必須服從選調(diào)工作人員管理，并遵守選調(diào)工作有關(guān)規(guī)定。

5.參加考試的考生，憑居民身份證、準(zhǔn)考證按時(shí)進(jìn)入候考室。按規(guī)定時(shí)間遲到15分鐘者，作自動(dòng)棄權(quán)處理。

6.考試工作中，考官(含工作人員)和應(yīng)試人員必須關(guān)閉通訊工具，交由考試監(jiān)督員或候考室工作人員管理。

7.嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)回避制度。聘用單位負(fù)責(zé)人及選調(diào)工作人員、考官、命題和制卷人員與選調(diào)對(duì)象有夫妻關(guān)系、直系、三代以內(nèi)旁系或者近姻親關(guān)系的必須回避，或者其他可能影響選調(diào)公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

8.嚴(yán)格做好考試中的工作。選調(diào)工作方案、考試題本、考官人選等嚴(yán)禁向外泄露?？荚囶}本必須采取封閉式制作。考試前或考試期間發(fā)生泄露的，應(yīng)停止考試，重新制定方案、制作考試題本、確定考試考官。

9.嚴(yán)肅選調(diào)工作紀(jì)律。嚴(yán)禁在選調(diào)中弄虛作假、徇私舞弊、玩忽職守，以權(quán)謀私?？脊倏陀^公正地對(duì)待每位考生，并如實(shí)地評(píng)定考試成績(jī)，不準(zhǔn)打人情分、印象分、感情分;計(jì)時(shí)員應(yīng)根據(jù)答題限時(shí)要求計(jì)時(shí)、報(bào)時(shí);記分員及時(shí)及時(shí)收取考官的評(píng)分，并客觀公正、認(rèn)真細(xì)致計(jì)算、記載考生得分;監(jiān)督員負(fù)責(zé)對(duì)考試的整個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)施全程監(jiān)督。

對(duì)違反規(guī)定的考生，取消考試資格或考試成績(jī)?？脊俸瓦x調(diào)工作人員如有違反選調(diào)紀(jì)律的，經(jīng)查實(shí)，按黨紀(jì)政紀(jì)的相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

原標(biāo)題：宣恩縣公開選調(diào)縣教學(xué)研究室教研員公告

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宣恩縣公開選調(diào)縣教研室教研員報(bào)名表.doc

宣恩縣教育局

2016年8月15日

（責(zé)任編輯：李明）