考試地點(diǎn)：醫(yī)院五號(hào)樓四樓 學(xué)術(shù)報(bào)告廳。筆試結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在主管部門網(wǎng)站、醫(yī)院內(nèi)部網(wǎng)站公布成績(jī)和崗位排名。

根據(jù)筆試成績(jī)從到低分按1：3的比例確定面試人選，確定的人選名單在公布當(dāng)日通知。

筆試按百分制計(jì)算。筆試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)，只作為進(jìn)入面試的依據(jù)。

2、面試

主要測(cè)試面試者的語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、自我情緒控制能力、專業(yè)知識(shí)、應(yīng)變能力、舉止、儀表等。

面試時(shí)間：2016年9月10日8.30分開始

面試地點(diǎn)：醫(yī)院醫(yī)技樓五樓會(huì)議室。

面試考官由用人單位以及外單位專家組成，其中外單位專家不少于考官總數(shù)的三分之一。

面試按百分制計(jì)算。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后即時(shí)宣布，并于當(dāng)天在主管部門網(wǎng)站、單位網(wǎng)站公布全部考生的面試成績(jī)及排名。

招聘條件要求中級(jí)職稱或碩士學(xué)位的崗位直接進(jìn)入面試;招聘條件要求博士學(xué)位或副高以上職稱的崗位，采用直接考核的方式(同一崗位考試考核方式一致)。

經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。考生成績(jī)達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。

3、總成績(jī)計(jì)算：

以面試成績(jī)作為最后成績(jī)。各項(xiàng)成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

八、考核和體檢

1.根據(jù)面試成績(jī)從到低分，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定考核對(duì)象。考核由醫(yī)院人事科組織實(shí)施，內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力等情況。如考核不合格，取消其聘用資格，空缺崗位根據(jù)該崗位面試成績(jī)由高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。

2.從考核合格人員中，以崗位的最后成績(jī)從到低分按招聘崗位數(shù)1：1確定體檢人選，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣西公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。如體檢不合格則按崗位最后成績(jī)高低進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用個(gè)人自理。

九、公示及聘用

1.由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，按照考試、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，在廣西人才網(wǎng)(http：//www.gxrc.com)、上級(jí)主管部門、醫(yī)院內(nèi)部網(wǎng)站進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，公示內(nèi)容包括姓名、性別、學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)、擬聘崗位等。經(jīng)公示無(wú)異議的人員，報(bào)主管部門審核，自治區(qū)人力資源和社會(huì)廳核準(zhǔn)，機(jī)構(gòu)編制部門辦理編制使用審批手續(xù)后，辦理聘用、工資等相關(guān)手續(xù)。

2.聘用人員享受國(guó)家規(guī)定的工資福利待遇。

十、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行，實(shí)行公開招考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受監(jiān)察部門和社會(huì)各界監(jiān)督。

招聘咨詢電話：0773-3816080;0773-3820269

監(jiān)督電話：0773-3831240

原標(biāo)題：廣西壯族自治區(qū)南溪山醫(yī)院2016年公開招聘事業(yè)編制工作人員公告

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2016年廣西區(qū)南溪山醫(yī)院公開招聘事業(yè)編制工作人員崗位及要求表.xlsx

2016年廣西區(qū)南溪山醫(yī)院公開招聘應(yīng)聘人員報(bào)名登記表.xlsx

廣西壯族自治區(qū)南溪山醫(yī)院

2016年8月18日

（責(zé)任編輯：李明）