(二)面試

按照擬招聘人數1：2的比例，根據筆試成績，按照從高到低的順序確定進入面試人員。參加面試人員名單在滎陽市人民政府網、滎陽市人力資源和社會局網上公布。面試采取結構化方式進行，重點測試考生綜合分析、語言表達、組織協調、人際交往及解決農村實際問題的能力等，滿分100分。面試成績在面試工作結束時當場宣布。面試時間、地點另行通知。

(三)總成績

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數點后兩位。考試總成績在滎陽市人民政府網、滎陽市人力資源和社會局網上公布。

七、體檢和考察

體檢和考察按照中共鄭州市委組織部、鄭州市人力資源和社會局《關于印發鄭州市事業單位公開招聘工作規程的通知》(鄭人社〔2015〕33號)文件規定進行。

(一)體檢

按考試總成績從到低分依次排序，按擬招聘人數1：1.5的比例，從到低分確定參加體檢的人員。如出現應試者總成績相同的情況，則按照筆試成績從到低分的順序確定參加體檢的人員;如筆試成績相同，則按照行政職業能力測驗成績從到低分的順序確定參加體檢的人員;如行政職業能力測驗成績也相同，則按照公共基礎知識成績從到低分的順序確定參加體檢的人員;如公共基礎知識成績也相同，則共同確定為參加體檢的人員。體檢如出現不合格或放棄體檢的，按照總成績排名依次遞補。參加體檢人員名單在滎陽市人民政府網、滎陽市人力資源和社會局網上公布。

(二)考察

根據考試總成績和體檢結果，按擬招聘人數1：1的比例，由到低分確定參加考察人員，考察工作由市委組織部、市人力資源和社會局共同組織實施。考察內容包括德、能、勤、績等方面，重點是思想政治素質、道德品行、工作能力、工作態度、工作實績與工作崗位相關的素質和能力。參加考察人員名單在滎陽市人民政府網、滎陽市人力資源和社會局網上公布。

八、聘用

1、根據考試總成績、體檢和考察情況，擇優確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在滎陽市人民政府網、滎陽市人力資源和社會局網站公示7天。公示無異議后按照鄉鎮事業單位聘用人員程序辦理審批手續。

2、新聘用人員試用期一年。試用期間其工資福利待遇按國家有關規定執行。

3、試用期滿后由各用人單位進行綜合考察，合格者予以正式任職;不合格者取消聘用資格。

九、紀律與監督

1、筆試成績、加分成績、加分材料、入圍面試人員名單、面試成績、參加體檢政審人員名單及擬聘用人員名單等有關事項均在滎陽市人民政府網、滎陽市人力資源和社會局網站公布。凡未按有關通知要求做的，一律視為自動棄權。

2、本次招聘資格審查工作貫穿招聘工作全過程，發現報考人員不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規定的，隨時取消其資格，已經繳納的考務費用不予退回，并按照有關規定嚴肅處理。

3、本次招聘工作實行信息公開、程序公開、結果公開，全程由滎陽市紀檢監察部門監督，同時接受社會各界監督。

4、有關考錄信息可及時登陸滎陽市人民政府網、滎陽市人力資源和社會局網查詢。

5、其他未盡事宜，按國家、省、市有關規定執行。

十、組織領導

為加強2016年滎陽市從在崗大學生村干部中公開招聘鄉鎮事業單位人員工作的組織領導，成立“滎陽市從在崗大學生村干部中公開招聘鄉鎮事業單位人員工作領導小組”，成員如下：

組 長：丁文霞 市委常委、常務副市長

副 組 長：王文鐸 市委組織部副部長、市人力資源和社會局局長

王錫周 市委組織部副部長

成 員：劉云飛 市紀委常委

范喜昌 市編辦主任

李貴希 市財政局局長

邱 豐 市委知工辦主任

王勝烈 市人力資源和社會局副局長

領導小組下設辦公室，具體負責滎陽市從在崗大學生村干部中公開招聘鄉鎮事業單位人員的組織協調等工作，負責發布筆試、面試和錄用的相關公告、公示;負責相關工作的情況匯報和材料上報，協調相關單位和人員按要求完成工作任務。王文鐸同志兼任辦公室主任，邱豐、王勝烈同志任辦公室副主任，辦公室工作人員由市紀委、組織部、編辦、人社局、財政局選派政治素質高、專業能力強、作風過硬的同志擔任。

原標題：2016年滎陽市從在崗大學生村干部中公開招聘鄉鎮事業單位工作人員的實施方案

點擊下載>>>

2016年滎陽市從大學生村干部中招聘鄉鎮事業單位人員報名表

2016年滎陽市從大學生村干部中招聘鄉鎮事業單位人員加分申請表

中共滎陽市委組織部

滎陽市人力資源和社會局

2016年9月8日

（責任編輯：李明）