根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)、中共桂林市委組織部、桂林市人力資源和社會局、桂林市機構編制委員會辦公室《關于印發〈桂林市事業單位公開招聘人員實施細則〉的通知》(市人社發〔2012〕80號)精神，現決定組織實施2016年度灌陽縣事業單位直接面試公開招聘人員工作。共6個職位計劃招聘6人?，F將有關事項公告如下。

直接面試公開招聘人員職位詳見《2016年灌陽縣事業單位直接面試公開招聘人員職位計劃表》。

一、招聘的基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德;

(三)具有正常履行崗位職責的身體條件;

(四)具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和工作能力;

(五)具備應聘崗位所需要的其他聘用條件。崗位所需要的其他聘用條件詳見《2016灌陽縣年事業單位直接面試公開招聘人員職位計劃表》。

(六)具有下列情形之一的人員，不得報名：

1.現役軍人;

2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

3.各級公務員和事業單位工作人員招考中被認定有違紀違規行為且仍在處罰期限內的人員;

4.在讀的普通高校非2016年應屆畢業生(其中，在讀的非2016年應屆畢業的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學歷、學位證書報考);

5.其他具有法律法規規定不得聘用的人員。

(七)其他：

1、本次招聘條件中凡涉及時間段的計算，均以2016年9月30日為界;

2、年齡要求：18周歲以上、35周歲以下(1980年9月30日至1998年8月31日期間出生);有特殊需要限制或放寬年齡的崗位，招聘單位主管部門需書面報桂林市人力資源和社會局核準。

3、國家機關(含參照公務員法管理的事業單位)和事業單位在職在編人員報考，須先向所在工作單位提出書面申請，并取得單位及主管部門的書面同意后，方能報考。

二、報名和資格審查

(一) 報名方式及時間地點

本次直接面試公開招聘人員的報名工作，采取現場報名方式進行。

本公告發布時間：2016年9月20日至9月30日

報名時間：2016年9月29日(星期四)、30日(星期五)，每天上午9:00—12：00，下午15:00—17:00。

報名地點：

灌陽縣人力資源和社會局事業單位管理股(510室)，電話：0773-4218316

凡符合招聘崗位報考條件要求的考生，填寫《2016年灌陽縣事業單位直接面試公開招聘人員報名登記表》一式二份，貼本人近期1寸正面免冠彩色白底照片2張。報名時，考生須攜帶本人有效身份證和符合報考職位招聘條件相關材料原件(如畢業證、學位證、身份證、資格證明等)，通過資格審查后交復印件一份備查。每個報考者只能報考一個職位。

現場報名原則上要求考生本人到場，如本人確有原因不能到場，可委托報名。受委托人提供考生有效身份證明和符合報考職位招聘條件相關材料原件的，視為考生委托受委托人報名并承擔責任。

(二)資格審查

灌陽縣人力資源和社會局應指定專人，現場按照本《公告》的規定和《2016年灌陽縣事業單位直接面試公開招聘人員職位計劃表》公布的招聘職位資格條件對報考者進行資格審查，對符合報考條件的，不得拒絕報考，不同意報考的要簡要說明理由，并當面反饋給報考者。如審查不嚴或擅自改變業已公布的招聘條件，造成參加面試的考生因不符合報考條件被取消招聘資格的，由招聘單位主管部門承擔相應責任。

報考者要認真核對報考崗位的招聘條件，凡是不符合報考條件，仍提供虛假信息報名參加面試的，一經核實，取消報考資格，責任由報考者自行承擔。

現場報名與資格審查同時進行，灌陽縣人力資源和社會局負責報名考生的資格審查。考生資格審查通過后，由灌陽縣人力資源和社會局按統一格式(電子表格)制作考生名冊報市人力資源和社會局。

三、面試

(一)面試時間及地點

面試時間及地點：另行通知

(二)面試人員的確定

經過現場資格審查確認符合直接面試職位招聘條件的考生，均可直接進入面試程序。同一招聘崗位的招聘人數與報名人數比例低于1：3，又確需補缺的崗位，由招聘單位書面意見報主管部門審核后向市人力資源和社會局申請是否開考并備案。同一招聘職位經過面試資格復審確認符合招聘條件的報考人員達40人以上的，該職位面試時需拆分為2個以上考場，由灌陽縣人力資源和社會局在面試當天當場組織報考人員抽簽確定考場，報考人員按其抽簽確定的考場進行面試。參加拆分考場面試職位的報考人員，每個考場的前3名需進行第二輪面試。以第二輪面試成績結果確定該職位排序。

通過資格驗證的考生，要按面試通知書規定的時間地點及其他要求參加面試。未能按時參加的，視為自動放棄面試資格。

具體面試時間地點，詳見面試通知書。

(三)面試的組織實施

面試工作由灌陽縣人力資源和社會局統一組織實施,全程接受紀檢(監察)部門的監督。

(四)面試的形式

根據崗位需要，本次面試采取公共面試(結構化面試)形式進行。

(五)面試成績公布

面試成績滿分分值為100分，考生面試成績需達60分，方能進入下一招聘程序。按1:1進入面試的考生，面試成績需達70分，方能進入下一招聘程序。相同職位招聘數末位出現兩人以上成績并列時，以加試的形式及結果重新確定排序，加試成績高者進入下一招聘程序。面試成績在當天面試結束后公布。

四、考察

(一)考察人選的確定。按照同一職位報考人員面試成績，從至低分按1:1比例確定考察人選。

(二)考察工作由灌陽縣人力資源和社會局統一組織，招聘單位具體負責實施?？疾旖M由招聘單位及主管部門2人以上組成。

（責任編輯：李明）