職位名稱：中山大學孫逸仙紀念醫院內分泌內科面向全球招聘高層次人才

學歷要求：博士

招聘人數：5人

職位狀態：招聘中職位性質：全職

發布日期：2016-10-11截止日期：2016-12-31

中山大學孫逸仙紀念醫院內分泌內科創建于1957年，是中國最早成立內分泌內科的單位之一。現為衛生部臨床重點專科,教育部國家重點學科，廣東省高校重點學科，博士、碩士學位授予點及博士后流動站，首批衛生部中國甲狀腺疾病教育基地，中國糖尿病相關慢性創面處理培訓基地,內分泌專科醫師培訓基地、國家藥物臨床試驗基地、廣州市醫院健康教育培訓基地,多屆和現任廣東省內分泌學會主任委員單位。

科室現有博士生導師5名，碩士生導師14名;有2個病區、1個內分泌實驗室和糖尿病中心，實際開放病床71張。設有糖尿病專科、甲狀腺專科、腎上腺專科、性腺專科和內分泌診斷專科5個亞專科, 可開展所有內分泌常見疾病及急危重病的診治，還成立了多學科垂體瘤會診中心，為全省各醫院解決垂體疑難病人的診治問題。

近年，在嚴勵教授的領導下，內分泌內科團隊獲得國家自然科學基金14項、863青年科學家專項基金1項，獲得國家衛生計生委臨床重點項目、教育部博士點基金、廣東省自然基金項目(含重點項目)、廣東省科技計劃等項目(含重大專項)50余項，總金額達2100多萬元。近年來，共發表SCI論文60余篇，獲省部級科研成果獎5項，包括廣東省科技進步一等獎、教育部科技進步一等獎和二等獎、廣東省科技進步三等獎、廣東省醫藥衛生科技進步一等獎。

2016年，嚴勵教授入選中山大學孫逸仙紀念醫院“高層次人才特別支持計劃”三個三臨床科學家項目。為進一步推動項目的開展，現面向全球招聘以下崗位人才：

一、中組部“”創新人才長期項目

(一)基本條件

1、一般應在海外取得博士學位，不超過55周歲;

2、在海外知名高校、科研院所擔任正教授或相當職務;

3、具有世界的研究水平，近5年在重要核心刊物上發表具有重要影響的學術論文，或獲得國際重要科技獎項或掌握重要實驗技能、科學工程建設關鍵技術;

4、申報時一般應未全職在國內工作;已經在國內工作的，回國(來華)時間應在一年內。引進后應全職在國內工作不少于3年。累計申報次數原則上不超過2次。

(二)相關待遇

1、科研啟動經費：除由廣東省下撥科研啟動經費100萬元人民幣外，和醫院將根據實際情況提供配套科研經費，具體金額面議。

2、安家費/一次性生活補助：中央財政給予一次性補助100萬元人民幣，廣東省給予50萬元人民幣。醫院將提供配套安家費，具體金額面議。

3、薪酬福利：醫院推行高層次人才年薪制薪酬方案，薪酬結構包括起點年薪+目標績效,具體面議。另有社會保險、醫療、假期等方面的福利待遇。

4、其他：由醫院根據實際情況統籌安排、優先解決引進人才的辦公和實驗用房、科研儀器設備等;在團隊建設、研究生招生、重大科研項目申請等方面給予傾斜支持;提供周轉住房，發放租房補貼;對引進人才在居留許可、出入境、落戶、配偶安置和子女就學等方面給予傾斜支持。

二、中組部“”青年千人項目

(一)基本條件

1、申報人屬自然科學或工程技術領域，年齡不超過40周歲;

2、取得博士學位，并有3年以上海外科研工作經歷;

3、在海外知名高校、科研機構或知名企業研發機構有正式教學或科研職位;

4、申報時一般應未全職在國內工作;已經在國內工作的，回國(來華)時間應在一年內。入選“青年”后半年內可全職回國(來華)工作;

5、是所從事科研領域同齡人中的拔尖人才，有成為該領域學術或技術帶頭人的發展潛力。

“青年”申報者中，對博士在讀期間已取得突出研究成果的應屆畢業生，或其他有突出成績的申報人，可年齡、任職年限等限制，破格申報。

(二)相關待遇

1、科研啟動經費：由廣東省下撥科研啟動經費50萬元人民幣，和醫院將根據實際情況提供配套科研經費，具體金額面議。

2、安家費/一次性生活補助：中央財政給予安家費50萬元人民幣，廣東省給予25萬元人民幣。醫院將提供配套安家費，具體金額面議。

3、薪酬福利：醫院推行高層次人才年薪制薪酬方案，薪酬結構包括起點年薪+目標績效，具體面議。另有社會保險、醫療、假期等方面的福利待遇。

4、其他：由醫院根據實際情況統籌安排、優先解決引進人才的辦公和實驗用房、科研儀器設備等;在團隊建設、研究生招生、重大科研項目申請等方面給予傾斜支持;提供周轉住房，發放租房補貼;對引進人才在居留許可、出入境、落戶、配偶安置和子女就學等方面給予傾斜支持。

三、中山大學“百人計劃二期”引進人才

(一)急需人才類

1、領軍人才

基本條件：學術造詣深厚，在所從事的學科領域中科研成就顯著，在海內外學術界具有重要影響，達到中組部“”入選者條件的學者。

2、青年杰出人才I類

基本條件：達到中組部“青年”入選者條件的學者，或作為主要作者(第一或通訊作者)在Science、Nature、Cell等學術刊物及其高影響因子的子刊發表論文。

3、青年杰出人才II類

基本條件：作為主要作者(第一或通訊作者)在Science、Nature、Cell等學術刊物及其高影響因子的子刊，或連續在所屬一級(及交叉學科)的雜志(即影響影子的1-3種雜志)發表5篇以上論文。作為主要作者(第一或通訊作者)所發表論文若被收錄為ESI的Top Paper等同雜志論文看待。

(二)緊缺人才類

1、

基本條件：達到國家自然科學基金委杰出青年科學基金獲得者條件，或海內外知名大學有發展潛力的副教授。

2、學術帶頭人

基本條件：具有重要學術成就、已在國內外知名大學任職的有發展潛力的學者。

3、青年人才

基本條件：具有發展潛力的青年學者。

相關待遇：

1、科研啟動經費及年薪可根據實際情況面議。

2、由醫院根據實際情況統籌安排、優先解決引進人才的辦公和實驗用房、科研儀器設備等;在團隊建設、研究生招生、重大科研項目申請等方面給予傾斜支持;提供周轉住房，發放租房補貼;對引進人才在居留許可、出入境、落戶、配偶安置和子女就學等方面給予傾斜支持。

（責任編輯：李明）