2016山西大寧縣事業單位招聘公告【招23人】
9、實際報名人數與崗位擬招聘人數比例達3:1方可開考。在規定的報名時間內達不到3:1的相應減少該崗位擬招聘人數,擬招聘1人的取消該招聘崗位(含服務基層項目專門崗位)。
10、考生報考崗位被取消的,可改報其他崗位。考生報考崗位被取消的,未改報其他崗位或改報其他崗位未通過資格審查的,報名費、考試費將如數退還。
(二)繳費
根據晉價費字[2013]223號文件規定,報名費每人10元,考務費100元,共計110元。
(三)準考證領取
通過資格審查并按規定繳納費用的報名人員,請保持通訊暢通按照工作人員電話通知的時間地點領取準考證。考生請妥善保管好自己的準考證,參加招聘的各個環節都須攜帶準考證、身份證。
五、考試
考試分為筆試和面試。個人總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%(保留兩位小數)。
1、筆試
(1)筆試采取閉卷方式進行,總分為100分,及格線為60分,考試時間為150分鐘。
(2)筆試內容:
醫療衛生技術類崗位筆試分為《公共知識》和《專業測試》兩部分。《公共知識》考試內容包括國家有關法律法規、衛生政策、公共衛生管理、醫療衛生常識及職業道德等。《專業測試》考試內容包括相應專業基礎知識、相關專業知識和專業實踐能力。
非醫療類崗位筆試內容包括政治理論、時事政治、法律常識、公文寫作、科技人文知識等公共基礎知識。
(3)筆試時間地點詳見準考證。
2、面試
(1)面試對象的確定:從筆試成績及格線以上的人員中由到低分按3:1的比例依次確定面試人選;不足3:1的,按實有人數確定,若入圍成績最后一名出現并列,并列人員同時進入面試。
(2)面試命題和評分由招聘領導組委托有關專家組織進行。
(3)面試內容主要測試應聘者是否具備工作需要的綜合分析、組織協調、行為舉止、語言表達、實踐操作等方面的能力和素質。
(4)面試成績采取百分制,保留2位小數。
(5)面試考官的組成:為確保面試工作的公正、科學,擬分專業成立若干個考官組。每個考官組七人,由有關方面人員和專家組成,其中招聘單位參加面試考官人數不得超過一人。每個考官組設主考官一人,主持本組面試工作。
(6)筆試與面試成績權重相加后為考試綜合成績,綜合成績采取百分制。綜合成績出現并列,按面試成績由高到低排序,如面試成績再出現并列,加試一場面試,應聘人員的成績名次按面試成績排序。綜合成績低于60分的考生,取消擬聘資格。
(7)考生未在規定時間內領取面試通知書的以及未在規定時間、地點參加面試的取消面試資格,該崗位面試人員不再遞補。
面試結束后,任何環節因任何原因形成的空缺,一律不予遞補。
(8)面試時間另行通知。
六、體檢
根據考試總成績,按招聘崗位人數1:1的比例確定進入體檢人選。體檢在縣級及以上綜合醫院進行。有行業體檢標準的按照行業體檢標準執行,無行業體檢標準的參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。不按規定時間、地點參加體檢的人員,視為自動放棄。體檢不合格的,取消聘用資格。
應聘人員對體檢結果有異議的,本人可在體檢結果公布后3個工作日內申請復查,經招聘領導組同意后,在另一醫療機構組織復檢,以復檢結果為準。遇有疑難問題,需要組織會診時,承擔復檢的醫療機構應組織相應專家進行會診,做出結論,確保體檢結果客觀、公正。
七、考察
根據體檢結果,按1:1比例確定考察對象。
考察工作按照德才兼備的標準和擬聘崗位的要求,全面了解應聘人員的思想政治表現、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、現實表現、與應聘崗位相關的專業素養、業務能力,以及需要回避等情況。并對報考者提供報考信息的真實性和檔案進行復審,對考生的應聘資格進行再次確認。不按規定時間地點參加考察并提供完整資料的人員視為自動放棄。考察不合格者,取消其聘用資格。
八、公示
根據考試、考察和體檢情況及有關政策規定,由招聘工作領導組研究確定擬聘用人員,并在相關媒體和網站予以公示,公示期為七個工作日。公示期滿無異議的,按規定辦理相關手續。
公示發現問題經查屬實的,取消擬聘用人員聘用資格。
九、咨詢及其他事項
招聘政策咨詢和考務等方面的問題可查詢大寧縣政府網(www.daning.gov.cn)同時設立咨詢電話:0357-3421543
特別提示:本次公開招聘考試不指定考試輔導用書,不舉辦也不委托任何機構或個人舉辦筆試、面試輔導培訓班。目前社會上舉辦的各類事業單位招聘培訓輔導班和發行的出版物等,均與本次考試無關。敬請廣大考生警惕,切勿上當受騙。
特別提醒:鑒于本次招聘人數較多,已盡可能地增加了報名的時間。希望應聘者合理安排自己的報名時間,不要都集中到最后兩天報名,避免因擁堵而影響報名。
原標題:大寧縣部分事業單位2016年公開招聘工作人員公告
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2016年大寧縣醫院等14個事業單位公開招聘工作人員計劃.xls
普通高等高等職業教育(專科)專業目錄(2015年).docx
大寧縣2016年事業單位公開招聘工作人員領導組
2016年10月12日
(責任編輯:李明)
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