五、招聘程序

2016年11月21日在河北人社網(www.hbrsw.gov.cn)、承德醫(yī)學院附屬醫(yī)院網站(www.cyfy.cn)面向社會公開發(fā)布招聘信息。

(一)報名和資格審查。

1.報名方式。

考生采取現(xiàn)場報名或傳真、電子郵箱等方式報名，由承德醫(yī)學院附屬醫(yī)院人事處受理。

(1)報名時間：2016年11月21日8時--29日8時。

(2)報名地點及聯(lián)系方式：具體地點：承德醫(yī)學院附屬醫(yī)院人事處，電話：03142279945、03142270352，傳真：03142274895，電子郵箱：cyfyrsc9316@126.com。

(3)報名要求：每名報考人員只能報考一個崗位。報名者須填寫《承德醫(yī)學院附屬醫(yī)院2016年公開招聘工作人員報名表》(附件2)，可從網上下載打印填寫，并攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學位證、資格證書和有關材料原件以及復印件、2張近期同底1寸免冠照片報名，其中2016年應屆畢業(yè)生還要提供由本校畢業(yè)生就業(yè)指導部門簽署意見的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書。外地報考人員可將報名表及身份證、畢業(yè)證、學位證、資格證和有關材料的復印件通過傳真(或掃描發(fā)送電子郵件)的方式報名。

報考人員應如實提交有關信息和材料，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負;弄虛作假的，一經查實即取消考試資格或聘用資格。

請考生保持報名時所留聯(lián)系電話的暢通，以便通知有關事宜。

(4)資格審查及繳費。由承德醫(yī)學院附屬醫(yī)院人事處依據(jù)招聘崗位設置的條件進行資格審查，資格審查結果現(xiàn)場確認或由用人單位進行電話通知。通過資格審查考生免收報名考試費。

3.開考比例：崗位報考人數(shù)與招聘人數(shù)的比例不低于3：1，報名人數(shù)達不到開考比例的，減少該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘計劃。

4.準考證發(fā)放：考生領取準考證時間、地點由承德醫(yī)學院附屬醫(yī)院人事處確定并負責通知考生。

(二)筆試

1.筆試采取閉卷的方式，考試不指定考試輔導用書，不劃定考試范圍。筆試實行百分制，滿分100分，最低合格分數(shù)線為60分。

2.筆試時間：考生的筆試具體時間、地點和有關要求詳見筆試準考證。筆試成績在承德醫(yī)學院附屬醫(yī)院網站(www.cyfy.cn)發(fā)布。

(三)面試

1.面試人選確定。依據(jù)筆試成績從到低分按計劃招聘人數(shù)與進入面試人選1：3的比例確定面試人選，比例內末位筆試總成績并列的都進入面試。

2.面試時間和地點：面試地點在承德醫(yī)學院附屬醫(yī)院，面試時間另行通知。

3.面試方式。采取結構化面試方式進行，主要測試應聘人員的綜合素質和相關能力。面試實行百分制，當場打分，面試成績采用“體操打分”方法，去掉一個分和一個最低分，其他分數(shù)的平均分為面試成績。面試最低合格分數(shù)線60分。面試成績在醫(yī)院行政樓公示欄張貼。

4.資格復審。面試前(一般面試日3天前完成)，由人事處對參加面試人員進行資格條件復審。資格條件復審時，面試人員應按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、筆試準考證、畢業(yè)證、學位證等相關材料的原件。經復審不符合報名資格條件的，取消面試人選資格。在筆試成績最低合格分數(shù)線以上報考同一崗位的人員中從到低分依次遞補(遞補不超過兩次)。

5.總成績合成。面試結束后，按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績，滿分100分，最低合格分數(shù)線60分?？偝煽兊挠嬎惴椒椋汗P試、面試成績分別占50%、50%，筆試、面試成績均按百分制折算。計算考生成績時，保留小數(shù)點后兩位。

(四)體檢、考察

根據(jù)考生考試總成績，按1：1比例在最低合格線以上人員中從到低分確定參加體檢人選。如考試總成績相同，加試臨床技能考試確定人選。體檢參照現(xiàn)行公務員錄用體檢標準執(zhí)行，在三級甲等醫(yī)院進行體檢。

體檢合格的，由承德醫(yī)學院附屬醫(yī)院人事處對其思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考察，并對其資格條件進行復查。考察、體檢不合格的，取消擬聘人選資格，并從最低合格分數(shù)線以上報考同一崗位的人員中從到低分依次遞補。

(五)公示

經考察、體檢合格的，確定為擬聘用人選，在河北人社網(www.hbrsw.gov.cn)、承德醫(yī)學院附屬醫(yī)院網站(www.cyfy.cn)進行公示，公示期7個工作日。

(六)聘用

對公示期滿無異議的，按程序辦理相關聘用手續(xù)。被聘用人員按相關規(guī)定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

（責任編輯：李明）