2、現(xiàn)場報(bào)名：應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶《報(bào)名資格審查表》(附件2)、《花名冊》(附件3)檔一份及電子檔、本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等崗位要求的證件的原件及復(fù)印件一份、1寸免冠近照2張，到蘆山縣人力資源和社會局機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理股報(bào)名。具體地址：蘆山縣蘆陽鎮(zhèn)迎賓大道蘆山縣人力資源和社會局四樓409室。

考生如系機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編工作人員，須提供所在單位及縣級人事主管部門出具的同意報(bào)考證明。

本次考核招聘不收取報(bào)名費(fèi)、面試費(fèi)。其他車船費(fèi)等相應(yīng)費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。

(三)面試

面試工作由我局和招聘單位主管部門共同負(fù)責(zé)組織實(shí)施，主要采取結(jié)構(gòu)化面試或?qū)I(yè)技能測試等形式進(jìn)行，具體面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(四)體檢

面試結(jié)束后，根據(jù)職位招聘名額按照考生的面試成績從到低分等額確定進(jìn)入體檢的人選(面試成績相同的，采取加試辦法確定名次。加試方式由我局會同招聘主管部門確定)。實(shí)際參加面試人數(shù)未達(dá)到招聘職位名額3倍比例的，由我局會同招聘主管部門研究劃定面試合格分?jǐn)?shù)線，凡低于面試合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入體檢、考察等后續(xù)招聘程序。體檢不合格或放棄的，按面試成績高低依次遞補(bǔ)。此工作環(huán)節(jié)只遞補(bǔ)一次。

體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)，體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)執(zhí)行。

(五)考察

由我局會同招聘單位主管部門對體檢合格人員進(jìn)行包括思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)等方面內(nèi)容政審考察，并對報(bào)考人員人事檔案等材料進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)?？疾觳缓细窕蚍艞壍模疵嬖嚦煽兏叩鸵来芜f補(bǔ)。此工作環(huán)節(jié)只遞補(bǔ)一次。

(六)公示

根據(jù)考生面試、體檢和考察結(jié)果確定擬聘人員，并在雅安人事考試網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個工作日。

(七)聘用

公示無異議的，由蘆山縣人力資源和社會局辦理聘用審批手續(xù)并報(bào)雅安市人力資源和社會局備案。

受聘人員管理按照《雅安市事業(yè)單位人員實(shí)行全員聘用制管理的實(shí)施意見》執(zhí)行，其中參加工作的試用期為1年，再次參加工作的試用期為6個月(再次參加工作的人員是指考生原為機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在職在編人員)。未按招聘單位規(guī)定時(shí)間上崗或不簽定聘用合同的，視為自動放棄聘用資格。受聘人員最低服務(wù)期為6年(含試用期)。受聘人員三年內(nèi)不得申請縣內(nèi)調(diào)動，未滿最低服務(wù)年限未經(jīng)批準(zhǔn)不能辭職或申請調(diào)出縣外。最低服務(wù)年限聘期內(nèi)，若確因家庭、身體等特殊原因提出辭職的，應(yīng)提前30日書面提出申請，報(bào)經(jīng)縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究批準(zhǔn)后方可辭職，同時(shí)繳納違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為“服務(wù)年限滿3周年以上的須繳納違約金3萬元，服務(wù)年限在3周年(含3周年)以下的須繳納違約金5萬元。”(由縣人社局代收上繳財(cái)政)。聘用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的，執(zhí)行6周年最低服務(wù)年限的要求，未滿服務(wù)期限的，一律不得轉(zhuǎn)任到上級機(jī)關(guān)。

（責(zé)任編輯：李明）