2.筆試時間。2017年 1月14 日上午9∶00-11∶00。

3.筆試地點。以準考證上的考試地點為準。

4.筆試成績的公示。筆試成績經(jīng)招聘工作領導小組辦公室審定后，在區(qū)人民政府門戶網(wǎng)站公示7個工作日。

5.筆試開考比例。崗位報名人數(shù)與該崗位招聘計劃的比例不得低于3∶1。達不到3：1比例的，相應核減招聘計劃。核減后仍無法達到3∶1開考比例的，取消該崗位招聘計劃并公告。

(二)面試

1.面試人選確定。根據(jù)筆試成績，在報考同一崗位的人員中從高到低的順序，按參加考試人數(shù)與招聘計劃2：1的比例確定面試人選。若最后有多名相同成績者，則一并進入面試。

招聘崗位參加筆試人數(shù)與該崗位招聘計劃達不到3∶1比例的，相應核減招聘計劃并公告。核減招聘計劃后，仍形不成競爭的崗位，設立60分為筆試最低分數(shù)線，達不到最低分數(shù)線的，不得進入面試程序。

2.面試方式與分值。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘崗位面試采取技能操作方式進行，其他崗位面試采取結構化面試方式進行，分值為100分。面試工作具體由區(qū)人力資源和社會局會同招聘單位主管部門組織實施。

3.面試時間、地點。面試時間、地點及相關規(guī)定另行公告。

面試前，由區(qū)人力資源和社會局會同招聘單位主管部門組織報考資格復審。凡有關材料主要信息不實，或不符合報考職位要求的，取消該報考人員參加面試的資格。

報考人員因特殊原因明確放棄面試資格(以考生簽字的放棄面試資格申請為準)或資格復審未通過的，按筆試成績從高到低的順序依次遞補。

(三)考試綜合成績合成和排名

1、考試綜合成績合成

考試綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

筆試、面試成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。

2、考試綜合成績排名

綜合成績相同的，按筆試成績進行排名;筆試成績仍相同的，進行加試。

五、體檢和考察

(一)體檢

1、體檢人選。面試結束后，根據(jù)考生的考試綜合成績從高到低的順序，按聘用計劃等額確定體檢人選。

招聘崗位實際參加面試人數(shù)形不成競爭的，設立60分為面試最低分數(shù)線，達不到最低分數(shù)線的，不得進入體檢程序。

2、體檢組織實施。體檢由區(qū)人力資源和社會局會同招聘單位主管部門組織實施。

3、體檢標準。參照《關于印發(fā)<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)等有關規(guī)定執(zhí)行。

對體檢結論有異議者，可在知道體檢結論起3個工作日內，向區(qū)人社局書面提出復檢要求。復檢只針對有異議的項目進行，且只能復檢一次，體檢結果以復檢結論為準。

不按規(guī)定要求進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或故意隱瞞真實情況的，取消聘用資格。

(二)考察

體檢合格人員進入考察程序。

考察由區(qū)人社局會同主管部門、招聘單位共同組織實施，應當組成2人以上的考察組，采取查閱檔案、實地調查、相關部門出具證明等方式進行。重點是考察報考人員思想政治、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)。

考察的同時，要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考條件，提供的報名信息和相關材料是否真實、準確、有效，是否具有報考回避情形等方面的情況。

對原已就業(yè)的應聘人員，在組織考察時本人應當提供原服務單位同意解除聘用(勞動)關系的證明。否則，不予聘用。

（責任編輯：李明）