(二)資格審查及準考證領(lǐng)取

由人力資源和社會局和市衛(wèi)生和計劃生育委員會共同對報名人員進行資格審查。資格審查貫穿招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的將取消其聘用資格。

報名人數(shù)與招聘人數(shù)的比例達不到3：1的崗位，按比例核減相關(guān)崗位招聘名額。

2017年01月06日，考生持本人身份證到報名點領(lǐng)取準考證。

(三)素能測評

素能測評工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組委托相關(guān)考試中心負責(zé)，采取筆試和面試相結(jié)合的方式進行。本次素能測評不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦任何形式的輔導(dǎo)培訓(xùn)班。素能測評總分為100分。

1、筆試。滿分為100分,進行行政職業(yè)能力測試。

筆試有效成績?yōu)楣P試成績分數(shù)×50%。筆試時間和地點以準考證為準。

2、面試。根據(jù)筆試成績從到低分的順序，按照擬招聘專業(yè)崗位1：1.5的比例確定參加面試人員。末位筆試成績出現(xiàn)并列的，可一并進入面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，滿分為100分。面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)場公布。面試有效成績?yōu)槊嬖嚦煽兎謹?shù)×50%。

(四)體檢

根據(jù)素能測評成績從到低分的順序，按擬招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。若按體檢比例確定的體檢人數(shù)，名額末位素能測評成績并列的，一并進入體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)。

因體檢不合格或考生放棄產(chǎn)生的相應(yīng)崗位空額，按崗位類別在擬招聘崗位限額內(nèi)按素能測評總成績依次遞補(遞補人員中若有素能成績并列的，素能測評中筆試成績高的人員，優(yōu)先遞補)。

(五)考察

對體檢合格人員，按擬招聘數(shù)等額確定考察對象，采取調(diào)查了解、查閱檔案、走訪座談等方式進行。考察的重點是思想政治素質(zhì)、道德品行和遵紀守法情況。因考察不合格或考生放棄產(chǎn)生的相應(yīng)崗位空額，按素能測評成績從高到低依次遞補。遞補人員體檢合格后方可進入考察程序(遞補人員中若有素能成績并列的，素能測評中筆試成績高的人員，優(yōu)先遞補)。

(六)公示

根據(jù)素能測評總成績、體檢和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬招聘人員名單在登封市人民政府網(wǎng)站進行為期7個工作日的公示。

(七)聘用及待遇

擬招聘人員進入招聘單位試用三個月。試用期滿后由具體用人單位進行綜合考察，合格者簽訂聘用合同，辦理人事代理手續(xù)，不合格者取消聘用資格。聘用人員按國家有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的工資福利和社會保險待遇。

五、 組織領(lǐng)導(dǎo)

為做好本次招聘工作，特成立登封市2016年基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)招聘專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組。招聘工作由領(lǐng)導(dǎo)小組全程負責(zé)。

原標題：登封市2016年基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員公告

點擊下載>>>

2016年登封市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位計劃一覽表

登封市基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)招聘專業(yè)技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2016年12月22日

（責(zé)任編輯：李明）