(六)考試

包括筆試和面試。考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。考試總成績按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后3位。如最后一考生總成績相同的，則按照筆試成績高低順序確定名次;如筆試成績?nèi)匀幌嗤模疵嬖囍髟u(píng)委給分高低順序確定名次。

1.筆試

筆試采取閉卷考試的形式進(jìn)行。筆試內(nèi)容為衛(wèi)生類通用能力測試，筆試時(shí)間90分鐘，筆試成績按100分計(jì)算，筆試成績占考試總成績的60%。筆試成績和參加面試人員名單在筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在博羅縣人力資源和社會(huì)局門戶網(wǎng)站、博羅縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局網(wǎng)站公布。

2.面試

根據(jù)中共廣東省委組織部、廣東省人力資源和社會(huì)廳《關(guān)于印發(fā)廣東省事業(yè)單位公開招聘人員筆試和面試工作規(guī)范的通知》(粵人社發(fā)[2013]21號(hào))規(guī)定，筆試單科成績低于該科總分60%的不能進(jìn)入面試。按照筆試成績從到低分排序，每個(gè)招聘崗位按1:3的比例確定進(jìn)入面試人選。如果達(dá)不到1:3比例的，按照實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。面試成績按100分計(jì)算，面試成績占考試總成績的40%，面試采用結(jié)構(gòu)化面試題，測評(píng)要素主要對(duì)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、問題處理與解決能力、組織能力、語言表達(dá)能力及儀表風(fēng)度等進(jìn)行評(píng)分。成立招聘面試評(píng)委小組，人數(shù)為奇數(shù)，且不少于7人。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。應(yīng)聘人員面試完畢后當(dāng)場宣布成績。

考試總成績按下列公式計(jì)算：考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。由到低分依次排序，按1：1的比例確定參加體檢人員。

3、筆試和面試時(shí)間另定。

(七)體檢與考察

根據(jù)粵人社發(fā)[2013]21號(hào)規(guī)定，面試單科成績低于該科總分60%的不得列為體檢對(duì)象。面試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績從到低分依次排序按1:1的比例等額確定參加體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》執(zhí)行。有體檢不合格的，按考試總成績從到低分一次性遞補(bǔ)人選體檢。

對(duì)體檢合格的應(yīng)聘人員，按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》對(duì)其進(jìn)行考察，考察的主要內(nèi)容包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或者學(xué)習(xí)表現(xiàn)、應(yīng)聘資格條件、計(jì)劃生育情況等情況。考察不合格的不予聘用，在本職位考生中按考試總成績從到低分依次遞補(bǔ)。

(八)公示與聘用

體檢、考察合格者確定為擬聘人員，同時(shí)在博羅縣人力資源和社會(huì)局門戶網(wǎng)站、博羅縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

如因體檢或者其他原因出現(xiàn)擬聘職位空缺的，依考試總成績從到低分進(jìn)行等額遞補(bǔ)。如后續(xù)無符合條件人選遞補(bǔ)，則取消該崗位招聘名額。經(jīng)公示無異議的，按規(guī)定程序和權(quán)限辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

五、有關(guān)說明

(一)縣人社局對(duì)考試工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。縣人社局監(jiān)督電話：0752-6291791。

(二)1、本次考試、考核及聘用工作嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，評(píng)委及監(jiān)考人員凡與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或近姻關(guān)系的，或者有其它情形可能影響公開招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避。在工作中，所有工作人員必須做到公平、公正，嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律。

2、本次招聘不收取任何報(bào)名費(fèi)用，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不指定任何參考用書和資料。

（責(zé)任編輯：李明）