2017貴州安順經濟技術開發區雇員管理中心招考雇員公告【招20人】

8.經開發區雇員管理中心2017年面向社會公開招考雇員領導小組研究確定不能雇用的其他情況。

九、公示及雇用

1.經開發區雇員管理中心2017年面向社會公開招考雇員領導小組審核合格的人員，確定為擬雇用人員，擬雇用人員名單由開發區雇員管理中心在安順經濟技術開發區網站進行公示，接受社會監督。

2.公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響雇用的，進入試用期，試用期滿考核合格的，由雇員管理中心按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《安順經濟技術開發區機關事業單位雇員管理暫行辦法(試行)》與雇員簽訂《安順經濟技術開發區管理中心雇員雇用合同》,雇用合同三年一簽。對有嚴重問題并查實的，不予雇用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩雇用，待查實并做出結論后再決定是否雇用。

雇用人員工資福利待遇參照開發區事業單位同類人員標準執行。雇用人員試用期一年，試用期滿考核不合格的，解除雇用關系。

3.雇員一經雇用需在開發區服務滿3年(含試用期一

年)，對服務年限不滿3年申請辭職的，需按開發區雇員管理辦法承擔相應違約責任。

十、紀律監督

在規定時間內，未按有關通知、規定參加筆試、面試、體檢、考察的報考者，均視為自動放棄。招考實行自律制度，即報考者要對自己所提交的信息資料的真實情況負責，凡發現弄虛作假和違反考試雇用紀律的，一律取消雇用資格。

雇用工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行，嚴肅招考紀律，主動接受社會和人民群眾的監督。

招考咨詢、舉報監督電話：0851-33416706

十一、本次面向社會公開招考雇員考試不指定考試用書、不委托任何個人或機構舉辦任何培訓班。

十二、在招考過程中，發布的各項招考信息將在安順經濟技術開發區網進行公布，請考生及時關注。對因考生聯系電話變更、關機、停機、呼叫轉移或不接電話等造成招考單位或區招考辦聯系不上考生的情形，引起的后果由考生自負。

十三、本方案由開發區雇員管理中心2017年面向社會公開招考雇員領導小組辦公室負責解釋。未盡事宜，由開發區雇員管理中心2017年面向社會公開招考雇員領導小組研究確定。

原標題：安順經濟技術開發區雇員管理中心2017年面向社會公開招考雇員工作有關事宜的公告

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