采取筆試與專業測試相結合的方式進行。

1、筆試

本次招聘筆試分三個科目，各崗位具體筆試科目詳見附件。

（1）《公共基礎知識（一）》的主要內容：政治、經濟、法律、人文、管理、國情等常識，判斷推理，言語理解與表達，寫作，滿分120分；

（2）《公共基礎知識（二）》的主要內容：政治、經濟、法律、人文、自然、科技、國情等常識，判斷推理，資料分析，英語、寫作，滿分120分；

（3）《醫學衛生基礎知識》的主要內容為醫學衛生基礎性知識，滿分120分。

筆試科目考試時間統一為2017年3月25日上午09:00—11:30，考試地點設在池州市城區。

報考人員可于3月22日09：00至3月24日24：00從池州市人事考試網自行下載并打印《準考證》。

筆試成績于4月10日前公布，報考人員可登陸池州市人事考試網查詢筆試成績。

為確保新進人員基本素質，設定筆試最低控制合格分數線，筆試成績達到60分（含加分）的應聘人員，方可進入下一程序。

“服務基層項目”人員報考的，按規定執行加分政策。上述人員于3月27日上班時間，攜帶相關證書、本人身份證原件及復印件和筆試準考證到池州市人力資源和社會局事業單位人事管理科（長江南路398號，波斯曼大廈1011室，聯系電話：0566-3219327）申報加分。大學生“村官”應提供由省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件；“特崗教師”應提供由省級教育主管部門出具的農村義務教育階段教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件；“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件；大學生服務西部志愿者應提供由共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件（服務期須滿2年及以上）。

對經審核符合加分條件的人員，在池州市人力資源和社會局網公示5天。公示無異議的，按規定程序將其公共科目筆試成績合成前增加2分。

2、資格復審

根據崗位招聘計劃數和應聘人員筆試成績（須達到60分的），按照從到低分順序進行資格復審。具體為：管理崗位按照1：3比例、專業技術崗位按照1：5比例確定各招聘崗位參加資格復審人選，最后一名如有數名考生筆試成績相同的，一并確定為參加資格復審人選。

資格復審合格人員方可參加專業測試，并按規定繳納專業測試費用。

凡與報考資格條件要求不符或不能按規定提供證件材料的，取消其參加專業測試資格，由此出現人選缺額的，在規定的時間內按同崗位筆試成績從到低分，依次等額遞補，資格復審遞補不超過2次。

資格復審時，報考人員應提供以下證件、材料：

（1）全日制2017年應屆畢業生，須提供本人有效居民身份證、報名資格審查表和所在蓋章的畢業生就業推薦表、從業（執業）資格證書等材料的原件及復印件，近期兩寸正面免冠同底照片2張，簽署“誠信承諾書”，承諾2017年7月31日前提交學歷、學位證書到市人力資源和社會局事業單位人事管理科。逾期不能提供的，取消其擬聘資格。

（2）社會人員，須提供本人有效居民身份證、學歷（學位）證書等材料的原件和復印件及報名資格審查表，近期兩寸正面免冠同底照片2張。其中，有工作經歷要求的，需提供工作經歷證明（須加蓋單位公章）；有從業（執業）資格要求的，需提供相應從業（執業）資格證書的原件和復印件；屬在編正式工作人員的，還需按人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。

上述人員中，屬已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2017年7月31日前畢業但尚未取得畢業證書的非全日制學歷教育的人員，可憑或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及“2017年7月31日前畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證書待發”的書面證明和各科成績單，及有關證件材料辦理資格復審。此類人員須于2017年7月31日前提供學歷、學位證書原件到池州市人力資源和社會局事業單位人事管理科。逾期不能提供的，取消其擬聘資格。

資格復審具體時間、地點另行通知。

3、專業測試

根據招聘崗位要求，專業測試分別采取試講、專業知識筆試和結構化面試等方式進行（各崗位專業測試方式詳見附件）。專業測試具體時間、地點另行通知。

（1）專業技術崗位專業測試。根據招聘崗位特點，分別采取試講、專業知識筆試等方式進行。其中，采取試講的，滿分為100分；采取專業知識筆試的，滿分為120分。

設定專業技術崗位專業測試成績最低控制合格分數線，即：試講成績達到70分的、專業知識筆試成績達到60分的，方可進入下一程序。

參加試講的考生，最終合成成績按照“公共基礎知識（二）成績÷1.2×0.5+試講成績×0.5”計算，合成后保留2位小數，小數點第三位四舍五入。

參加專業知識筆試的考生，最終合成成績按照“公共基礎知識（二）（《醫學衛生基礎知識》）成績÷1.2×0.4+專業知識筆試成績÷1.2×0.6”計算，合成后保留2位小數，小數點第三位四舍五入。

（2）管理崗位專業測試。采取結構化面試方式，滿分為100分。

實際參加面試人數少于或等于招聘崗位計劃數的，設定面試成績最低控制合格分數線，考生面試成績須達到70分或當日參加同一考官組面試的所有考生平均分的，方可進入下一程序。

考生最終合成成績按照“公共基礎知識（一）成績÷1.2×0.6+結構化面試成績×0.4”計算，合成后保留2位小數，小數點第三位四舍五入。

（三）體檢考察

根據各崗位招聘計劃數和應聘人員最終合成成績，從到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察人選。如最終合成成績相同，管理崗位以筆試成績高者優先,專業技術崗位以專業測試成績高者優先，按以上辦法，如仍有同分的，由招聘單位及其主管部門根據擬聘崗位需要，增加崗位適應性測評等方式，綜合評價，擇優聘用。以下環節如出現成績相同情形，依此處理。

體檢由市人力資源和社會局組織實施。體檢在三級甲等以上綜合性醫院進行。體檢費用由考生自理。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發[2005]1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發[2007]25號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發[2010]19號）和《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊（試行）有關修訂內容>的通知》（人社部發[2013]58號）等規定執行。

考察工作由招聘單位及其主管部門組織實施。根據擬聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績（學業成績）以及是否需要回避等方面的情況，并提供全面、詳實的考察材料。

體檢、考察出現缺額的，按照規定程序和時限，按最終合成成績從到低分依次等額遞補。

（四）公示與聘用

根據考察結果確定擬聘人員并公示。公示期為7天。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，按規定辦理報批聘用手續。擬聘人員公示結果影響聘用的、自愿放棄聘用的或者未在規定時間報到上班造成的缺額，按照規定程序和時限，在同崗位參加專業測試的人員中，按最終合成成績從到低分依次等額遞補。

根據有關規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。

事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

五、其他事宜

（一）考務安排、考試成績、體檢考察、報批聘用等有關信息在池州市人力資源和社會局網站陸續公布。

（二）本次考試不指定考試輔導用書，招聘主管機關、招聘單位及其主管部門不舉辦也不委托任何機構舉辦考試培訓班。

（三）本公告由中共池州市委組織部、池州市人力資源和社會局負責解釋。未盡事宜按照《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》執行。

考務及技術咨詢電話：0566-2617353

政  策 咨 詢 電 話：0566-3219327，其中，3月10日至3

月14日報名期間咨詢電話：0566-2212222轉2117

監   督    電   話：0566-2088398

上述咨詢和監督電話于正常辦公時間使用。

附件：2017年池州市市直事業單位公開招聘人員計劃表（共90名）

                                       中共池州市委組織部    
池州市人力資源和社會局

                                                           2017年2月23日

（責任編輯：李明）