五、引進(jìn)方式及程序

(一)報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2017年3月10日--2017年3月31日

2、報(bào)名材料：

①《2017年安吉縣“百名碩博引才計(jì)劃”暨事業(yè)單位急需人才引進(jìn)報(bào)名表》及相關(guān)證明材料。

②《2017年安吉縣“百名碩博引才計(jì)劃”暨事業(yè)單位急需人才引進(jìn)誠(chéng)信承諾書》。

3、報(bào)名方式：

①直接報(bào)名：準(zhǔn)備以上材料(出具身份證、學(xué)歷學(xué)位證明原件和相關(guān)證明材料)報(bào)送至各用人單位。

②網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：將報(bào)名材料以“壓縮包”的方式統(tǒng)一發(fā)送至各用人單位郵箱。

③現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：在高校舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，直接遞交個(gè)人簡(jiǎn)歷。

每人限報(bào)1個(gè)崗位，其中報(bào)考中共安吉縣委宣傳部、安吉縣文化廣電新聞出版局(計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè))，安吉縣人力社保局、安吉縣投資促進(jìn)局(英語(yǔ)語(yǔ)言文學(xué)專業(yè))，安吉縣行政服務(wù)中心、安吉經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)、安吉縣孝源街道辦事處(建筑學(xué)、土木工程專業(yè))，安吉縣天荒坪鎮(zhèn)人民政府、梅溪鎮(zhèn)人民政府、天子湖鎮(zhèn)人民政府(建設(shè)工程類副高及以上職稱)的人員，由縣委組織部、縣人力社保局統(tǒng)一接受報(bào)名，請(qǐng)將報(bào)名資料統(tǒng)一發(fā)送至縣人力社保局人才開發(fā)與就業(yè)失業(yè)科郵箱29404096@qq.com。

(二)面試

1、資格審查：由用人單位對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行書面審查，按照應(yīng)聘人員的崗位專業(yè)匹配度、獲獎(jiǎng)情況、科研項(xiàng)目、論文發(fā)表等指標(biāo)進(jìn)行量化打分，擇優(yōu)提出面試入圍人選，提交面試人選表(同一專業(yè)招聘人數(shù)在3人及以上的，面試人選比例為1：3;同一專業(yè)招聘人數(shù)在2人及以下的，面試人選比例為1：5)。

2、組織面試：經(jīng)縣委組織部、縣人力社保局復(fù)審確定面試人選后，由各用人單位發(fā)送現(xiàn)場(chǎng)面試通知。于4月底或5月初安排前往安吉統(tǒng)一面試，面試由縣委組織部、縣人力社保局統(tǒng)一組織(具體時(shí)間另行通知，往返路費(fèi)給予報(bào)銷)。

根據(jù)面試成績(jī)排名，按招聘崗位1：1比例確定擬錄用人員，擬錄用人員面試成績(jī)不得低于80分。其中由縣委組織部、縣人力社保局統(tǒng)一接受報(bào)名的人員，資格審查、面試通知由兩家部門會(huì)同各用人單位統(tǒng)一組織。面試后，根據(jù)成績(jī)排名進(jìn)行自主擇崗。

(三)體檢

縣人力社保局統(tǒng)一組織人員參加體檢，體檢不合格的，取消擬錄用資格。體檢參考事業(yè)單位考試體檢流程及文件要求執(zhí)行。對(duì)于報(bào)考人員弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消擬錄用資格。

(四)考察

對(duì)報(bào)考人員的資格審查工作，貫穿整個(gè)考錄工作的全過程，對(duì)不符合報(bào)考條件的即時(shí)取消擬錄用資格。考察由各招聘單位主管部門統(tǒng)一組織，考察標(biāo)準(zhǔn)和程序參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。考察不合格的，取消擬錄用資格。體檢、考察環(huán)節(jié)按面試成績(jī)高低可對(duì)擬錄用人員依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

(五)見習(xí)

各用人單位可根據(jù)實(shí)際情況提前安排見習(xí)，見習(xí)期間由用人單位按3000元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼，統(tǒng)一購(gòu)買意外傷害保險(xiǎn)。

（責(zé)任編輯：李明）