三、招聘工作安排

(一)實施時間

招聘單位自招聘信息對外公布之日起至少2周后，根據招聘工作總體部署、用人需求緩急以及符合報名條件的人數情況，適時組織考試、考核，直至相應崗位落實聘用人員。個別單位出于分階段籌建某些業務部門需要，部分崗位將根據單位實際情況，在年度內暫緩或終止招聘。

除按規定完成招聘工作或視情況暫緩招聘的崗位外，招聘單位集中公布的用人需求信息在2017年度內有效，并將于2017年8月底集中更新(含少量新增崗位和個別需要新加入的單位及其崗位)。

經考試、考核后，招聘單位認為部分崗位現有應聘人員不能達到其用人標準，或確定的擬聘人員不能按期到崗的，有關崗位仍作空缺處理，繼續組織招聘。

(二)本單位具體安排

招聘單位將在集中公布招聘信息的基礎上，在單位網站相應欄目上發布本單位招聘工作有關的信息，進一步明確具體方法、要求和階段性招聘工作安排，并及時公布招聘進展情況，供應聘者查詢。

招聘程序一般包括報名、資格審查、考試(考核)、體檢、考察、公示和聘用等環節。

(三)報名辦法

凡符合招聘資格條件的應聘者，均可自招聘信息公布之日起，在招聘組織實施工作周期內，按照招聘單位要求的報名方式，提供必要的報名材料，應聘尚空缺的招聘崗位。報名可同時針對本人符合資格條件的所有單位、崗位。

應聘者可通過網上報名系統、電子郵件、配送等方式報名。各單位具體采用的報名方式見《特崗目錄》相應欄目。部分單位由用人部門直接接受報名和針對招聘崗位有關情況的咨詢，應聘者可通過《特崗目錄》中的“崗位相關聯系人、方式”進行聯系。

除在線報名方式要求按系統提示填寫報名信息外，應聘者一般可僅提供報名表(樣式見附件2，可視單位要求或個人情況填寫套表內的其中一份)。部分招聘單位要求提供與崗位資格條件相關的其他材料，如近年內代表性論文著作、科研成果、獲獎及文獻收錄和引用證明，以及身份證、學歷和學位證書、職(執)業資格證書、職稱證書等，以招聘單位要求為準。

(四)資格審查

招聘單位對應聘者進行資格審查后，將通過網上報名系統或電子郵件、手機短信等方式反饋資格審查結果。報名表上應聘單位(含部門)、崗位名稱和崗位代碼等關鍵信息缺失的，招聘單位可能不予反饋。

招聘單位將根據各崗位用人需求實際和符合資格條件報名人數情況，適時研究確定針對具體崗位的考試、考核安排，及時通知應聘人員。列入《特崗目錄》的崗位一般不將符合條件人數作為是否組織考試、考核的前提(招聘單位自行提出最低開考比例要求的例外)。

(五)考試、考核

招聘單位主要、考核的方式擇優確定初步人選。

針對需要招聘博士研究生或副高以上專業技術資格的高層次人才崗位，或者確難形成激烈競爭的短缺專業崗位，一般采用考核為主、考試為輔的形式，或者采用直接考核的方式進行。其他崗位一般采用考試為主、考核為輔的形式進行?？荚?、考核的方式可以穿插、綜合使用。

考試主要采用面試、專業技術水平測試等方式，如結構化面試、無領導小組討論、答辯、教師試講、醫師試診等，各種方式獨立或綜合應用。一些單位對于教育程度要求略低的崗位，或者符合條件報名人數較多，有必要進行初步篩選并縮小面試人員范圍的崗位，將視情況安排筆試，但一般僅作為確定面試對象的依據。

考核主要包括業績評估、專項素質測評、實習見習表現鑒定、同行專家推薦以及教育背景、專業方向、科研和工作經歷匹配度分析評議等方式。一些單位將依據某些重點關注項目、優先考慮的條件等考核意見，對符合條件報名人數較多的崗位進行初評初選，確定考試對象。

(六)體檢

教師崗位體檢工作一般參照《浙江省教師資格認定體檢工作實施辦法(試行)》執行。其他崗位一般參照現行公務員考錄體檢的辦法進行。

招聘單位如需根據其招聘崗位實際情況，按照不超過上述參考標準要求另行確定體檢項目、標準的，以其公布的體檢辦法為準。

（責任編輯：李明）