3.筆試有關(guān)要求

兩個科目筆試是連續(xù)進行考試，中間不間斷。兩個科目題本為合訂本，考試開始前發(fā)放，各科答題卡分別發(fā)放。

根據(jù)考試題型的不同要求，參加《綜合應(yīng)用能力(C類)》考試的考生作答時可能需要使用直尺(應(yīng)為無計算、存儲或通信功能的普通直尺)，請參加《綜合應(yīng)用能力(C類)》考試的考生攜帶以備使用。

4.考試地點

考試的具體地點詳見《準(zhǔn)考證》。

(二)照顧加分

少數(shù)民族考生加3分，以身份證、戶口簿上記載為準(zhǔn)。照顧加分計入筆試總成績。

(三)筆試成績查詢

2017年7月上旬考生可登錄報名系統(tǒng)查詢本人筆試成績。

(四)面試

1.面試方式及合格分?jǐn)?shù)線

面試方式為結(jié)構(gòu)化面試、實際操作能力測試兩種，各招聘單位所采取的面試方式詳見《2017年欽州市市直、欽州港區(qū)事業(yè)單位考試招聘工作人員崗位表及條件表》。結(jié)構(gòu)化面試、實際操作能力測試分值滿分均為100分，60分為合格。經(jīng)市委組織部、市人社局核準(zhǔn)面試開考或因考生缺考，面試時崗位招聘名額與實際面試人數(shù)達(dá)不到1：3比例的，該崗位考生成績須達(dá)到70分及以上方為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。崗位考生面試成績達(dá)不到70分及以上的，取消該崗位的招聘。

2.確定面試人選

根據(jù)筆試總成績情況劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線，按照招聘崗位名額和筆試總成績情況，由至低分以1：3的比例確定擬進入面試范圍的人選(報考人數(shù)達(dá)不到筆試開考比例但經(jīng)核準(zhǔn)開考的崗位除外)。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試總成績并列時，同時確定為面試人選。

面試人選名單由市委組織部、市人力資源和社會局于2017年7月中旬在欽州人才網(wǎng)隨面試公告發(fā)布。面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補人選，按實有人員進行面試。

3.組織實施

2017年7月31日前，按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作面試規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79)等有關(guān)規(guī)定，組織實施結(jié)構(gòu)化面試、實際操作能力測試。具體面試時間、地點等事項以面試公告為準(zhǔn)。

(1)結(jié)構(gòu)化面試。結(jié)構(gòu)化面試工作由市委組織部、市人力資源和社會局統(tǒng)一組織實施。考官從面試考官庫中隨機抽取組成。

(2)實際操作能力測試。在市委組織部、市人力資源和社會局的指導(dǎo)下，實際操作能力測試工作由招聘單位主管部門組織實施。實際操作能力測試的形式應(yīng)根據(jù)招聘崗位確定，堅持“干什么考什么”的原則，著重考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力。

①制定實際操作能力測試工作方案。招聘單位主管部門應(yīng)在2017年6月13日前制定實際操作能力測試工作方案，按管理權(quán)限報市委組織部、市人力資源和社會局審核后方能組織實施。2017年7月31日前完成實際操作能力測試工作，并將成績情況書面報市委組織部、市人力資源和社會局。逾期不組織的，視作棄權(quán)處理。

②確定考官。每個考場的考官數(shù)為7名。考官直接從考官庫中隨機抽取確定。

(3)實行驗證制度。結(jié)構(gòu)化面試、實際操作能力測試實行嚴(yán)格驗證制度。凡進入結(jié)構(gòu)化面試、實際操作能力測試的人員須按規(guī)定攜帶身份證、準(zhǔn)考證，經(jīng)驗證無誤后才能進入考場。因提供的證件與應(yīng)試人員不相符的，取消報考者的資格，報考者的筆試總成績也同時作廢，所有責(zé)任由報考者承擔(dān)。

(4)實行嚴(yán)格監(jiān)督制度。各招聘單位和主管部門的紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)要對實際操作能力測試的全過程進行嚴(yán)格的監(jiān)督，如有違規(guī)現(xiàn)象出現(xiàn)，應(yīng)及時、大膽制止，嚴(yán)肅處理。

(5)成績公布。每一崗位結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嶋H操作能力測試結(jié)束后即時宣布該崗位成績。當(dāng)天結(jié)構(gòu)化面試、實際操作能力測試結(jié)束后，組織實施單位須書面公布當(dāng)天全部考生的成績。

五、考核、體檢

(一)組織實施。在市委組織部、市人力資源和社會局的指導(dǎo)下，考核、體檢工作由市直招聘單位主管部門、欽州港經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會局組織實施。

(二)確定人選。按40%筆試總成績+60%面試的總成績，從到低分以1：1的比例，由市委組織部、市人力資源和社會局確定市直招聘單位的考核人選，由欽州港經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會局確定欽州港區(qū)招聘單位的考核人選。總成績相同時，以結(jié)構(gòu)化面試或?qū)嶋H操作能力測試成績高的確定為考核人選。確定的考核人選統(tǒng)一在欽州人才網(wǎng)公布。

(三)考核。考核參照國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)的有關(guān)規(guī)定進行。考核時，要采取多種形式，著重考察報考者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配度等情況。同時要對報考者的報考資格條件進行復(fù)審，報考者應(yīng)按報考崗位的要求提供相關(guān)材料，由招聘單位復(fù)審是否符合招聘崗位的資格條件。經(jīng)復(fù)審不符合招聘崗位資格條件的，一律取消報考者的資格。

考核結(jié)束后要形成書面考核材料，考核材料須考核小組成員簽名，招聘單位蓋章。考核分合格與不合格等次。考核中出現(xiàn)不合格者，應(yīng)在3個工作日內(nèi)由招聘單位主管部門按管理權(quán)限向市委組織部、市人力資源和社會局或欽州港區(qū)人社局提出申請，可從報考同一崗位面試合格的人員中按總成績由至低分依次遞補，并在5個工作日內(nèi)完成考核，逾期不予受理。

（責(zé)任編輯：李明）