面試(含專業技能測試)成績合格線由用人單位或主管部門另行確定，其中，面試人數少于或等于招聘計劃數的崗位，考生面試成績必須達到70分以上方為合格。

2.僅采取面試(含專業技能測試)的崗位，面試人選按實際報名人數確定，該類型崗位考試具體事宜由用人單位或主管部門書面報組織、人社部門核準后另行通知。

(四)綜合成績計算

報考只筆試(或面試)崗位的考生，其筆試(或面試)成績即為其綜合成績;報考筆試與面試相結合崗位的考生，按《崗位信息表》中注明的“筆試面試成績折算比例”計算其綜合成績。

五、體檢、考核、公示和聘用

(一)體檢

1.體檢對象的確定。根據招聘計劃數，在考試合格的人員中，按綜合成績從高到低的順序依次等額確定體檢對象。體檢對象最后一名綜合成績出現并列的，取筆試成績較高者進入體檢，若筆試成績也相同，取筆試原始成績(即未加分)較高者進入體檢，若筆試的原始成績也相同，則按以下順序優先確定體檢人選：(1)烈士子女;(2)退伍軍人;(3)高等院校校級以上畢業生;(4)取得較高專業技術資格;(5)取得較高學歷的。若筆試原始成績相同，且具備相同的優先順序條件或同時不具備優先順序條件的，則由招聘單位及其主管部門商組織、人社部門研究決定體檢對象的確定方式后另行通知。

體檢對象屬于機關或國有企事業單位在職在編人員的，應于體檢前向招聘單位或其主管部門提供具有審批權限的部門出具的同意報考證明或同意辭職證明(或同意解除聘用、勞動合同證明)。

2.體檢標準。本次招聘體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)等文件的要求執行(崗位對身體條件另有要求的，還須符合相應項目規定的標準)。體檢費用個人自理。

3.體檢的組織及要求。市直事業單位體檢由招聘單位及其主管部門負責;縣(市、區)事業單位體檢由各縣(市、區)組織、人社部門統一負責，請考生及時與所報考的市直單位、縣(市、區)組織人社部門聯系(聯系電話詳見招考崗位信息表)。

參加體檢人員須攜帶本人身份證、準考證由招聘單位或主管部門組織到指定的縣級以上綜合性醫院集中體檢。體檢人員應按時參加體檢，不按時參加體檢者(包括體檢當日未按要求時間到達指定地點集中的)，視同放棄資格。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考者，不予聘用或取消聘用。

不符合體檢合格標準的部分項目，一般安排當日復檢或當場復檢，要求當日復檢或當場復檢的項目在體檢時告知。

體檢結果由招聘單位通知?？忌鷮Ψ钱斎?、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論的7日內提出復檢，由招聘單位的主管部門另行指定醫院復檢一次，以復檢的結果為準。復檢時不得告知復檢項目。自行到其它醫療單位體檢的一律無效。

女性報考者因懷孕需申請延期體檢的，應提供懷孕的醫學證明并與招聘單位約定延緩體檢的最長期限。

(二)考核

招聘單位主管部門按1：1比例對考試、體檢均合格的報考者組織考核?？己税ê藢崍罂颊呤欠穹弦幎ǖ膱罂紬l件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確，重點考核應聘人員的思想政治表現、道德品質、遵紀守法、廉潔自律、業務能力、工作實績、計劃生育以及是否需要回避等方面的情況。招聘單位主管部門原則上應在一個月內完成考核程序并將明確的考核結果和聘用意見書面報組織人事部門。

（責任編輯：李明）