(六)體檢考察

市招聘主管部門根據(jù)合成后的總成績(jī)和崗位招聘計(jì)劃數(shù)等額確定體檢人選，進(jìn)入體檢程序。考生出現(xiàn)分?jǐn)?shù)相同時(shí)，按統(tǒng)考筆試成績(jī)高低的順序確定體檢人選;若筆試成績(jī)相同，按《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)高低決定取舍。體檢和考察合格人選缺額的，在同崗位面試人員中依次等額遞補(bǔ)。

體檢工作按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘?2013〕208號(hào))進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家人力資源和社會(huì)部 衛(wèi)生計(jì)生委 公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。對(duì)身體條件有特殊要求的崗位，考生應(yīng)符合相關(guān)規(guī)定要求。

教師崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》(教人[2001]35號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》(皖教師[2011]1號(hào))執(zhí)行。

體檢由事業(yè)單位主管部門按核準(zhǔn)的方案組織實(shí)施。體檢合格者，進(jìn)入考察程序。

考察工作參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。考察由事業(yè)單位主管部門按規(guī)定組織實(shí)施。

對(duì)體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束，出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。

(七)公示

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單報(bào)市招聘主管部門，在相應(yīng)網(wǎng)站上公示一周。

(八)聘用

公示期滿，沒(méi)有問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的，由市招聘主管部門按程序辦理聘用手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)的報(bào)考人員，取消其聘用資格。考生須在規(guī)定期限內(nèi)辦理報(bào)到等相關(guān)手續(xù)。

根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定，招聘單位須與新進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

四、紀(jì) 律

招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，對(duì)違反考試、錄用工作紀(jì)律的考生和工作人員，視情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

五、有關(guān)事宜

相關(guān)招聘信息，將及時(shí)在銅陵人力資源和社會(huì)網(wǎng)等網(wǎng)站公布。本次招聘考試不指定教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

政策咨詢電話：0562-2168526(市人社局事管科)，0562-5880341(市委組織部)，0562-2168711(市人力資源考試院);監(jiān)督舉報(bào)電話：0562-2126818(市人社局監(jiān)察室);招聘單位咨詢電話詳見(jiàn)《銅陵市2017年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表》。

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

本公告由市委組織部、市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：銅陵市2017年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

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銅陵市2017年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表.xls

中共銅陵市委組織部 銅陵市人力資源和社會(huì)局

2017年4月19日

（責(zé)任編輯：李明）