(三)筆試

1、筆試時(shí)間：5月31日上午8:30-10:00。

2、筆試地點(diǎn)：設(shè)在贛州市第五人民醫(yī)院(北院)四樓會(huì)議室。

3、筆試內(nèi)容：筆試工作由贛州市第五人民醫(yī)院組織和具體實(shí)施。

筆試分?jǐn)?shù)保留小數(shù)點(diǎn)后一位，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)從到低分確定面試入闈人員。按報(bào)名人數(shù)最終確定的崗位計(jì)劃招聘數(shù)在5人及以下的，面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例為3:1，筆試合格人員達(dá)不到3:1比例的，全部進(jìn)入面試;6人至10人的，面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例為2.5:1(小數(shù)點(diǎn)后四舍五入。如：招聘7人的崗位，入闈面試人員計(jì)算為17.5人，則入闈面試人數(shù)為18人)，筆試合格人員達(dá)不到2.5:1比例的，全部進(jìn)入面試;11人以上的，面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例為2:1，筆試合格人員達(dá)不到2:1比例的，全部進(jìn)入面試。5月31日13:30—14:00贛州市第五人民醫(yī)院網(wǎng)站(www.gzsdwrmyy.com)“通知公告欄”公布入闈面試人員名單。

4、副高及以上職稱(chēng)和研究生及以上學(xué)歷人員，由醫(yī)院人事科通知約定考核時(shí)間，直接由院長(zhǎng)、分管人事副院長(zhǎng)、人事科負(fù)責(zé)人面試。

5、其他事項(xiàng)

招聘公告及面試前資格審查發(fā)布的相關(guān)事項(xiàng)公告中未要求考生提供的材料，資格審查時(shí)不得臨時(shí)要求考生提供。未在規(guī)定時(shí)間參加資格審查的，視為自動(dòng)放棄;對(duì)不符合報(bào)考崗位條件的，取消筆試資格。

(四)面試

1、資格審查

筆試前時(shí)請(qǐng)攜帶本崗位要求的相關(guān)資料原件進(jìn)行資格審查，資料包括本人身份證、畢業(yè)證(學(xué)位證)、筆試準(zhǔn)考證、執(zhí)業(yè)資格證明等招聘崗位要求的其他證件(證明)原件和復(fù)印件一份;機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員及國(guó)企正式人員須提供所在單位出具的同意報(bào)考證明。

2、面試前人員遞補(bǔ)

入闈面試人員須提前10分鐘在指定地點(diǎn)報(bào)到，未在規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)報(bào)到的人員視為自動(dòng)放棄，本職位按本方案要求遞補(bǔ)人數(shù)，由人事科電話(huà)通知考生。

3、結(jié)構(gòu)化面試

按照崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)規(guī)定的比例確定面試入闈人員，末位同分者一并列入。結(jié)構(gòu)化面試由單位的面試考官小組組成，設(shè)主考官1名。

面試時(shí)間：5月31日下午2:40—5:30

(五)體檢

1、6月8日醫(yī)院網(wǎng)站公布進(jìn)入體檢人員名單。

2、根據(jù)考試總成績(jī)按招聘崗位計(jì)劃數(shù)從到低分等額確定體檢對(duì)象。如末位總成績(jī)相同的，取筆試者?？忌嬖嚪猪氝_(dá)到70分及以上，方可入闈體檢環(huán)節(jié)。

3、體檢由贛州市第五人民醫(yī)院組織實(shí)施;體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用參照公務(wù)員錄用體檢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及根據(jù)我院收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收取200元。

4、對(duì)因體檢不合格(或本人放棄體檢)、已確定為聘用對(duì)象后放棄聘用資格、考生作弊被舉報(bào)經(jīng)查屬實(shí)被取消聘用資格等一切原因造成的缺額，一律不進(jìn)行遞補(bǔ)。

(六)公示和聘用

1、對(duì)體檢合格的擬聘人員名單，由單位于6月19日在贛州市第五人民醫(yī)院網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響聘用的，由贛州市第五人民醫(yī)院發(fā)布聘用公告。

2、對(duì)公示無(wú)異議的擬聘用人員，辦理相關(guān)手續(xù)，聘用雙方簽訂聘用合同。一般不低于3年。單位公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期3個(gè)月，一般不超過(guò)6個(gè)月。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

3、資格審查工作貫穿于公開(kāi)招聘全過(guò)程(含聘用后的試用期內(nèi))，對(duì)應(yīng)聘人員提供的信息、材料與所報(bào)崗位條件不符的，經(jīng)核實(shí)，取消聘用資格。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

醫(yī)院監(jiān)察室要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。招聘單位負(fù)責(zé)人員和工作人員在組織實(shí)施公開(kāi)招聘時(shí)，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，應(yīng)當(dāng)做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、程序規(guī)范、適用規(guī)定準(zhǔn)確。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

原標(biāo)題：贛州市第五人民醫(yī)院5月份公開(kāi)招聘編外工作人員公告

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2017年招聘編外工作人員工作安排.doc

贛州市第五人民醫(yī)院公開(kāi)招聘編外工作人員職位表.doc

贛州市第五人民醫(yī)院面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外聘用制人員報(bào)名表.doc

（責(zé)任編輯：李明）