2017年甘肅蘭州市引導普通高校畢業(yè)生進企業(yè)公告
服務人員確定后,畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動合同,用人單位對服務人員進行崗前培訓后安排上崗,并及時為服務畢業(yè)生辦理社會保險。
七、考核管理
(一)企業(yè)服務人員的考核由市人社部門負責,服務企業(yè)和縣市區(qū)人社部門具體實施。各縣區(qū)應建立健全考核管理機制,制定本縣區(qū)的《考核管理辦法》,對所有企業(yè)和畢業(yè)生實行臺賬管理,切實加強對服務畢業(yè)生的考核管理。服務人員的考核結果和用人單位為其辦理社會保險的繳費手續(xù)作為核發(fā)生活補貼的依據(jù)。
(二)考核實行日常考核、月度考核和年終考核相結合。主要內(nèi)容包括崗位職責履行、專業(yè)技能、遵守規(guī)章制度和勞動紀律等情況。
(三)凡日常考核、月度考核或年終考核不合格人員,用人單位向人社部門提出建議,經(jīng)審核后,取消其服務資格。服務人員因故自動離職的,用人單位應及時向人社部門報告,其服務資格自行消失。被取消服務資格的人員,兩年內(nèi)不再享受此項政策。
(四)用人單位有以下情形之一的,取消其服務單位資格:
1、以“空掛”方式騙取財政扶持資金的;
2、虛報考勤結果的;
3、不按時向服務人員足額發(fā)放工資報酬的;
4、不依法為服務人員繳納社會保險的。
(五)服務人員與用人單位終止勞動合同或自動離職后,用人單位應及時報告人社部門,停止發(fā)放生活補助。空出的指標可由人社部門統(tǒng)一調(diào)劑,并按規(guī)定程序進行招聘遞補。
八、資金撥付與申領
(一)服務人員的生活補貼實行季度審批、按月發(fā)放。按企業(yè)隸屬或工商登記地,由縣區(qū)人社部門根據(jù)日常考核情況和用人單位參加社會保險繳費手續(xù)進行審核后,報同級財政部門審核發(fā)放,補貼資金直接劃入畢業(yè)生銀聯(lián)卡。
(二)用人企業(yè)申領服務人員生活補貼時,須提供服務人員花名冊、身份證和畢業(yè)證復印件、銀聯(lián)卡號、勞動合同、工資發(fā)放表、考勤表、辦理社會保險繳費記錄及考核意見等相關材料。
(三)畢業(yè)生到企業(yè)服務專項資金,堅持專款專用、公開透明的原則,嚴格執(zhí)行資金管理制度,嚴防虛報、謊報、套取資金等行為,自覺接受監(jiān)察、財政、審計等部門的監(jiān)督和審計,主動接受社會監(jiān)督。
九、服務期滿后的就業(yè)去向
畢業(yè)生到企業(yè)3年服務期滿后,用人企業(yè)要積極創(chuàng)造條件,鼓勵支持服務人員繼續(xù)留用。服務期滿后企業(yè)未留用或不愿意留在企業(yè)的服務人員自主擇業(yè)。
十、工作進度
6月,轉發(fā)省上實施細則,確定全市服務企業(yè)(單位)、征集崗位需求。7月,分解招聘指標。7-8月,組織雙向對接,招聘確定服務人選(市、縣區(qū)雙向招聘會時間、地點另發(fā)公告)。9月,用人單位對服務人員進行崗前培訓并安排上崗,省財政撥付服務人員生活補貼。10月,總結驗收。
市人社局咨詢電話:8487079
特此公告。
原標題:關于2017年引導普通高校畢業(yè)生到企業(yè)服務的公告
蘭州市人力資源和社會局
2017年7月4日
(責任編輯:李明)
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