貴州事業單位：2014年貴州省遵義仁懷市事業單位考核招聘300人公告
2.考核方式
考核采取結構化面試方式;考核采取量化評分，按百分制計分。
3.考核的時間和地點臨時電話通知。
(四)簽訂聘用協議
根據考核成績，對應聘同一崗位的人員進行排序，按考核成績從高到低1：1的比例依次確定擬簽約對象，報招聘領導小組同意后現場簽訂聘用協議。同一職位考核成績相同的，學歷高者 ;考核成績相同、學歷相當的，按提交的輔助材料情況綜合研判后予以確定。報考人數較少，未形成競爭的，須招聘小組會議通過，才能確定為擬簽約對象。
(五)體檢
與用人單位簽訂聘用協議人員為體檢對象。體檢由招聘工作領導小組辦公室統一安排到縣(市)級及以上綜合性醫院進行。體檢標準參照《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發〔2010〕19號)執行。體檢費用由用人單位承擔。體檢不合格的，本人如果提出書面申請，經招聘工作領導小組同意后可以復查一次。復查仍不合格的，取消其進入下一環節。體檢不合格的(含自愿放棄的)，空缺職位不予遞補。
體檢時間、地點另行通知。
(六)考察
體檢合格人員確定為考察對象。考察內容主要包括對象的政治思想、道德品質、遵紀守法等情況，同時復查其報考資格條件。
考核對象須在考核領導小組辦公室規定的時限內提交學歷(人事)檔案、相關證件和材料?？疾觳缓细竦?含自愿放棄的)，取消聘用資格，空缺職位不予遞補。
在考察中發現下列情況之一者，視為考察不合格，取消聘用資格：
1.仁懷市行政、事業單位在編在職人員;
2.受立案調查偵查尚未結案的;
3.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的;
4.被開除公職或被辭退未滿5年的;
5.違反計劃生育政策超生的;
6.不能按規定時限提供學籍(人事)檔案、相關證件和材料的;
7.不符合招聘職位所需資格條件的;
8.法律規定不得聘用為事業單位人員的其他情形的。
（責任編輯：李明）
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